Reglas de implementación del seguro contra lesiones laborales de la ciudad de Xingtai
Artículo 2 Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del área administrativa de esta ciudad (en adelante, el empleador) participarán en un seguro de accidentes laborales para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, los empleados) y pagar las primas del seguro de compensación para trabajadores.
Artículo 3 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable del trabajo del seguro de accidentes laborales de la ciudad.
La agencia de seguro social (en lo sucesivo denominada la agencia) establecida por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de conformidad con las regulaciones se ocupa específicamente de los asuntos de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 4 El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo implementa un sistema en toda la ciudad de planificación general, gestión jerárquica, ajuste del fondo y ajuste unificado de los grandes gastos por lesiones relacionadas con el trabajo.
El alcance del seguro de accidentes laborales se determina en función del alcance del seguro de pensión. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
El fondo del seguro de accidentes de trabajo se gestiona mediante dos líneas de ingresos y gastos. ?
Artículo 5 El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo con base en los salarios totales de todos los empleados de la unidad el último mes, entre los cuales: si el salario del empleado es inferior al 60% del promedio salario del empleado del año anterior, el impuesto se gravará al 60%, el impuesto es del 300%. Si es difícil confirmar el salario total, el empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro de accidentes laborales basadas en el salario promedio de los empleados del año anterior.
Si cambia el número de empleados que participan en el seguro de accidentes laborales, el empleador deberá informarlo a la agencia de manipulación dentro de los 5 días.
Artículo 6 El empleador declarará mensualmente el monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagaderas a la agencia de manipulación, y la agencia de manipulación lo revisará inmediatamente si la revisión no se puede realizar inmediatamente; En circunstancias especiales, la declaración de pago se realizará al recibirlo. La revisión se completará dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de los materiales. El empleador deberá pagar la prima del seguro de accidentes laborales en su totalidad dentro de los 5 días posteriores a la aprobación. Los empleados individuales no pagan primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 7 La clasificación industrial y los estándares de tarifas de referencia de la industria para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en esta ciudad serán determinados por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social junto con la supervisión de finanzas, salud y seguridad laboral. y departamentos de gestión basados en el uso de las primas de seguros de accidentes laborales y accidentes laborales en esta ciudad. La tasa de incidencia y el grado de riesgos laborales se determinan de acuerdo con la normativa pertinente. Los empleadores se dividen en tres categorías según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Industrias con menor riesgo;
(2) Industrias de riesgo medio;
(3 ) industrias con mayores riesgos.
Artículo 8 La agencia de seguro social del condado (ciudad, distrito) pagará el 10% de las primas reales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo cobradas ese año a la agencia de seguro social municipal y lo depositará en una cuenta fiscal especial como a municipal El fondo de ajuste del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se utiliza para ajustar y resolver la brecha del fondo del condado (ciudad, distrito).
Artículo 9 El fondo del seguro de accidentes laborales se gestionará en dos líneas de ingresos y gastos, y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales a la agencia de manipulación mensualmente. La agencia de seguro social depositará rápidamente el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en la cuenta financiera especial del fondo de seguro social, y los fondos se utilizarán exclusivamente para el propósito exclusivo y no serán malversados por ninguna unidad o individuo. El fondo se utiliza principalmente para los siguientes proyectos:
(1) Gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Asignaciones por lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo para los grados uno a cuatro ;
(3) Subsidio único por discapacidad;
(4) Gastos de manutención;
(5) Subsidio funerario;
(6) Pensión para familiares dependientes;
(7) Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo
(8) Tarifas por dispositivos de asistencia
( 9) Gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(10) Tarifa de evaluación de la capacidad laboral
(11) Tarifa de investigación de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
( 12) Tarifa de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo;
(13) )Otras tarifas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipuladas por las leyes y reglamentos.
Bajo la premisa de que los conceptos de pago estipulados en el reglamento se paguen en su totalidad y el fondo de reserva se retenga en su totalidad, los honorarios de investigación de accidentes laborales y los honorarios de prevención de accidentes laborales se retirarán del fondo de seguro de accidentes laborales al mismo nivel según una cierta proporción y reportado al departamento financiero para su aprobación, incluido en el presupuesto de gastos del seguro de accidentes laborales, y implementado después de la aprobación del gobierno popular al mismo nivel. Entre ellos: la tarifa de investigación de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se retira de acuerdo con 65438 + 0,5% del monto real recaudado del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el año anterior; la tarifa de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo se retira de acuerdo con el 4%; del importe real recaudado del fondo del seguro de accidentes de trabajo en el año anterior.
Ninguna unidad o individuo podrá utilizar los fondos del seguro de accidentes de trabajo para operaciones de inversión, construcción o decoración de espacios de oficinas, pago de bonificaciones o apropiación indebida para otros fines.
Artículo 10: Si ocurre un accidente grave (muerte) relacionado con el trabajo y el pago único del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo excede los 6,5438 millones de yuanes, se puede utilizar el fondo de reserva. El uso de los fondos de reserva será solicitado por la agencia municipal de seguro social, revisado por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social, reportado al mismo nivel de finanzas para su aprobación y asignado después de la aprobación del gobierno popular del mismo nivel.
Una vez utilizadas las reservas, la diferencia deberá compensarse oportunamente. Si el fondo de reserva municipal es insuficiente para el pago, el gobierno popular del mismo nivel pagará primero y el fondo de reserva provincial se pagará en proporción. ?
Artículo 11 Si un empleado resulta lesionado por un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", su/ su unidad deberá comenzar a partir de la fecha del accidente o sea diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente, solicitar el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel. . En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente, y el plazo de prórroga no excederá los 3 meses.
Artículo 12 Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con la reglamentación, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán, dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha del accidente lesión o la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional, Solicitar directamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período prescrito, el empleador deberá hacerse cargo de los gastos pertinentes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las regulaciones durante este período.
Artículo 13 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Licencia comercial del empleador;
(3) Texto del contrato laboral u otra evidencia de la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de facto);
(4) Personal cédula de identidad;
(5) Certificado de diagnóstico de lesiones laborales o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales expedido por una institución médica (o certificado de diagnóstico y tasación de enfermedades profesionales expedido por una institución de tasación).
Artículo 14 Si se requieren materiales de certificación relevantes en las siguientes circunstancias, el tiempo requerido para obtener los materiales de certificación no se contará en el plazo para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Debido al desempeño de sus funciones, si resulta herido por violencia u otros accidentes, debe presentar un certificado del órgano de seguridad pública o una sentencia del Tribunal Popular u otros certificados válidos;
( 2) Si sufre una lesión laboral durante un viaje de negocios, deberá presentar un certificado del órgano de seguridad pública o un certificado del tribunal popular u otros certificados válidos para otras pruebas, si se desconoce el paradero del accidente. se determina que se trata de una muerte relacionada con el trabajo, presentarla al tribunal popular para declarar la muerte (3) Si ocurre un accidente debido a un vehículo de motor, presentar una carta de determinación de responsabilidad del departamento de gestión de tráfico y seguridad pública u otro documento válido; prueba.
(4) Si un veterano desmovilizado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber tiene una recurrencia de su antigua lesión, debe presentar un certificado de soldado discapacitado y un certificado emitido por los asuntos civiles locales. departamento y un certificado de diagnóstico de una institución médica que demuestre la recurrencia de su antigua lesión;
(5) Cuando salvaguarde los intereses nacionales y los intereses públicos, presente un certificado válido emitido por el departamento de asuntos civiles u otros departamentos pertinentes;
(6) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, enfermedad repentina o económica. Si la muerte ocurre dentro de las 48 horas posteriores al rescate, se deberá presentar el certificado de rescate y defunción de la institución médica;
(7) Otros materiales que deben presentarse de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Artículo 15 Luego de recibir la solicitud de determinación de lesión laboral del solicitante, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá completar la revisión dentro de los 15 días hábiles. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito todos los materiales que deben complementarse y corregirse en el acto o dentro de los 5 días hábiles posteriores a la revisión.
Después de que el solicitante presente los materiales de acuerdo con las regulaciones o requiera una notificación por escrito para realizar correcciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y emitirá un aviso de aceptación dentro de los 5 días hábiles. a partir de la fecha de aceptación, y tomar una determinación sobre lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días. Cada condado (ciudad, distrito) debe llegar a una conclusión preliminar sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 40 días e informarla al departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social de acuerdo con los procedimientos dentro de los 10 días posteriores a la conclusión. Después de que la agencia municipal de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tome una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, enviará la "Decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" al empleador, empleado o sus familiares inmediatos dentro de los 20 días según el alcance del trabajo. -determinación de daño relacionado.
La "Decisión de determinación de lesiones laborales" debe llevar el sello especial del Departamento de Administración de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Xingtai para la determinación de lesiones laborales.
Si la dirección administrativa del trabajo y seguridad social se niega a aceptar la solicitud, informará por escrito al solicitante los motivos de la no aceptación de la misma.
Artículo 16: Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social acepta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo presentada por un empleado o su familiar inmediato, y el empleador está obligado a presentar los materiales pertinentes, el empleador deberá presentarlo dentro de los 15 días. Si el empleador no lo presenta dentro del plazo establecido, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social podrá tomar una determinación con base en los materiales proporcionados por el empleado o sus familiares directos.
Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y recibe tratamiento durante el período de suspensión de trabajo y salario, será tratado hasta el vencimiento del período de suspensión de trabajo y salario. Se realizará una evaluación de capacidad laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la solicitud.
Artículo 18 El departamento administrativo de trabajo y seguridad del condado (ciudad, distrito) establecerá personal de tiempo completo (tiempo parcial) para que sea específicamente responsable de aceptar solicitudes de evaluación de la capacidad laboral dentro de su jurisdicción, y presentar documentos relevantes dentro de los 30 días posteriores a la revisión. Presentar los materiales a la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal.
Artículo 19 Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o su familiar inmediato deberán solicitarlo al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral y al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del condado (ciudad, distrito), respectivamente, de acuerdo con al alcance de la lesión laboral, y deberá presentar los siguientes materiales:
(1) "Decisión de determinación de lesión laboral";
(2) Tarjeta de identificación personal;
(3) Historiales médicos emitidos por instituciones médicas, certificados de diagnóstico, exámenes, pruebas y otros materiales médicos;
(4) Otros materiales que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral considere necesarios.
Si un empleado lesionado en el trabajo sufre otras enfermedades directamente debido a la lesión relacionada con el trabajo, deberá solicitar confirmación al solicitar la evaluación de capacidad laboral y presentar los certificados pertinentes emitidos por instituciones médicas en o superior. el nivel del condado.
Artículo 20 Luego de recibir los materiales de solicitud de tasación, el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral deberá completar la solicitud dentro de los 15 días hábiles. Si los materiales presentados por el solicitante están incompletos, se le informará al solicitante de todos los materiales que deben complementarse y corregirse de inmediato dentro de los 5 días hábiles posteriores a la revisión. Si los materiales están completos, se emitirá un aviso de aceptación dentro de los 5 días hábiles posteriores a la revisión y se realizará una conclusión de tasación dentro de los 60 días.
Si la situación de un trabajador lesionado en el trabajo es compleja e involucra a muchas profesiones médicas y sanitarias, el período de evaluación podrá ampliarse adecuadamente, pero el período de prórroga no podrá exceder los 30 días.
Artículo 21 Si la unidad o individuo que solicita la tasación no está satisfecho con la conclusión de la tasación hecha por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, podrá solicitar una nueva tasación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la tasación. Conclusión El comité provincial de evaluación de la capacidad laboral La conclusión de la evaluación hecha por el comité de evaluación es definitiva.
Artículo 22: Un año después de la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado o su familia inmediata, la unidad o la agencia de manejo cree que la discapacidad del empleado lesionado ha cambiado. , podrá seguir los trámites ante el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral para su revisión y valoración. Si el nivel de evaluación cambia, los beneficios regulares en beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se ajustarán en consecuencia de acuerdo con el nuevo nivel de discapacidad.
Artículo 23 Los gastos requeridos para la evaluación inicial de capacidad laboral serán pagados por los empleados afiliados al seguro de accidentes de trabajo del fondo de seguro de accidentes de trabajo. Si el empleado no participa en el seguro de accidentes de trabajo o no paga la prima del seguro de accidentes de trabajo en su totalidad, el empleador correrá con ella por la nueva tasación, la tarifa de tasación será pagada por adelantado por el solicitante; la conclusión de la segunda tasación es incompatible con la conclusión de la primera tasación, el pago de los honorarios de tasación correrá a cargo de la compañía de seguros de accidentes de trabajo.
Artículo 24 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, deberá recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si es necesario dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de comida de hospitalización basado en el 70% del estándar de comida de la unidad para viajes de negocios. Si la unidad no especifica los estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, se seguirán los estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios de las agencias administrativas de esta ciudad. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, la unidad reembolsará el transporte, el alojamiento y los gastos requeridos de acuerdo con el estándar comercial. viajes para los empleados de la unidad.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, previa confirmación del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral, el período podrá ampliarse adecuadamente, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses. La confirmación del período de suspensión remunerada será confirmada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral de acuerdo con la normativa pertinente y un certificado de diagnóstico emitido por una institución médica. Los empleados lesionados en el trabajo dejarán de recibir sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por incapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas reglas. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Durante el período de suspensión remunerada, el empleador no deberá extinguir ni dar por terminada la relación laboral con el empleado lesionado.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante el período de suspensión remunerada, su unidad hará arreglos para que personal dedicado los cuide. Con el consentimiento del empleado lesionado o de sus familiares, el empleador también puede pagar honorarios de enfermería basados en el salario mensual promedio de un empleado durante el año anterior.
Artículo 25 Los gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo serán pagados por adelantado por el empleador si se determina que la lesión relacionada con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, trabajo-. Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas y normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se reembolsará a la agencia de manipulación.
Si un empleado lesionado en el trabajo recibe tratamiento por una enfermedad no relacionada con el trabajo y no disfruta de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo, se manejará de acuerdo con las regulaciones básicas del seguro médico.
Antes de la promulgación del Catálogo médico nacional de lesiones relacionadas con el trabajo, el reembolso de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad se basaba en el “Catálogo de medicamentos del seguro médico básico y del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Hebei (edición de 2005). )”.
Artículo 26 El empleador enviará inmediatamente al empleado lesionado a una institución de servicio médico para lesiones relacionadas con el trabajo para recibir tratamiento. Si la situación es urgente, primero puede acudir a la institución médica más cercana para recibir rescate. Si aún necesita tratamiento después de escapar, puede acudir a una institución de servicios médicos para lesiones relacionadas con el trabajo para recibir tratamiento. En caso de tratamiento de emergencia en un hospital fuera de la ciudad, el empleador deberá informar a la agencia de manipulación dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la lesión y, una vez que el rescate esté fuera de peligro, transferir la lesión a un servicio médico de lesiones relacionadas con el trabajo. institución para tratamiento médico. No transferir rápidamente a los trabajadores a agencias de servicios médicos para lesiones relacionadas con el trabajo para recibir tratamiento médico después de estar fuera de peligro, o no presentarse a agencias externas para rescate y tratamiento médico. Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo no serán reembolsados por la agencia y serán pagados por el empleador.
Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico diariamente o regresa a su lugar de origen para recibir tratamiento médico, deberá elegir una institución de servicio médico para accidentes de trabajo como hospital para su atención. el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo en su residencia de larga duración, y el empleador deberá acudir a la agencia de manipulación para completar los trámites de presentación.
Artículo 27 Cuando un empleado lesionado en el trabajo o su familiar inmediato solicite beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá presentar un formulario de solicitud de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, una lesión relacionada con el trabajo decisión de determinación, un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo y una evaluación de la capacidad de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado lesionado (confirmación) a la agencia de manejo) Aviso de conclusión al solicitar beneficios de pensión para familiares dependientes, materiales sobre; También se debe presentar el alcance de los familiares dependientes determinado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del municipio o condado (ciudad, distrito).
La agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo debe completar la revisión dentro de los 15 días y pagar los beneficios pertinentes según sea necesario.
Artículo 28 Si un empleado lesionado en el trabajo necesita instalar dispositivos de asistencia, la institución médica para lesiones relacionadas con el trabajo donde busca tratamiento médico deberá hacer recomendaciones y emitir un certificado de diagnóstico médico. Los empleadores, empleados lesionados en el trabajo o sus familiares directos deberán solicitar al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral la asignación o reemplazo de dispositivos de asistencia con certificados de diagnóstico médico y registros médicos relevantes, y con base en la conclusión de confirmación, proceder a la asignación de dispositivos de asistencia. Agencia que ha firmado un acuerdo de servicio de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para instalar y configurar los dispositivos de asistencia.
Los estándares de instalación y configuración de dispositivos de asistencia se implementan de acuerdo con las "Medidas provisionales para la gestión de la configuración de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo en la provincia de Hebei".
Artículo 29: Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería el mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, el 50%, el 40% y el 30% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior.
Artículo 30 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo y gozará de los siguientes beneficios :
(1 ) paga una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de invalidez. Los estándares son: 24 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar de la ciudad, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales;
(3) El empleador y 1-4 trabajadores lesionados los empleados pagarán subsidios individuales por discapacidad de acuerdo con la normativa. Pagar primas de seguro médico básico.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Artículo 31 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de cinco a seis grados, gozará de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el nivel de discapacidad, del seguro de accidentes laborales. El fondo paga una prestación única por discapacidad.
Los estándares son: mi salario es de 16 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 14 meses por discapacidad de Nivel 6;
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar de la ciudad, el empleador deberá compensar la diferencia.
Artículo 32: Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y sean identificados como discapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:
El subsidio por invalidez se pagará por única vez de acuerdo con hasta el nivel de invalidez. Pagado por el fondo del seguro de compensación para trabajadores. Los estándares son: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10.
Artículo 33 Si un empleado con lesiones de trabajo de nivel 5 a 10 termina o termina la relación laboral con el empleador de conformidad con lo establecido en el Reglamento, el empleador deberá pagar una cantidad única relacionada con el trabajo. subsidio médico por lesiones y compensación por lesiones de acuerdo con las siguientes normas. El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 44 a 8 meses del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral, incluyendo: 44 meses para el nivel cinco, 38 meses para el nivel seis y 26 meses para el nivel siete, 20 meses para el nivel 8, 14 meses para el nivel 9 y 8 meses para el nivel 10; el estándar de subsidio único de empleo por discapacidad es de 22 a 4 meses del salario mensual promedio de los empleados. en esta ciudad en el año anterior cuando se extinga o termine la relación laboral, incluyendo: 22 meses para el Nivel 5, 16 meses para el Nivel 6, 10 meses para el Nivel 7, 8 meses para el Nivel 8, 6 meses para el Nivel 9, y. 4 meses para el Nivel 10.
Un empleado accidentado en el trabajo está a menos de cinco años de la edad de jubilación legal. Cuando la relación laboral se extinga o termine, se pagará un subsidio laboral por invalidez por única vez a razón del 20% por cada año reducido, y del 10% si la edad legal de jubilación es inferior a un año.
Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad legal de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, no tendrá derecho a un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo ni a un subsidio de empleo por discapacidad.
Después de recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, los empleados lesionados en el trabajo deben acudir a la agencia de manejo para pasar por los procedimientos de terminación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 34 Las normas para las prestaciones por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán determinadas por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social sobre la base del 60% de la tasa de crecimiento salarial promedio de los empleados de la ciudad y cambios en los gastos de vida de los residentes urbanos, ajustados cada dos años y anunciados al público.
Artículo 35 Si un empleado lesionado en el trabajo reincide y necesita tratamiento después de ser identificado, gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en estas normas detalladas.
Artículo 36 Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad durante el año anterior durante 6 meses;
(2) La pensión de familiares dependientes se paga de acuerdo a una determinada proporción del salario del empleado para proporcionarle el sustento principal antes de su muerte. Los familiares que provienen de diferentes lugares y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares se implementará de conformidad con el "Reglamento sobre el alcance del apoyo a los familiares de los empleados que se sacrifican en servicio" (Orden No. 102). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 23 de septiembre de 2003 18).
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad durante el año anterior de 48 meses a 60 meses. Los estándares específicos son: 48 meses para familiares no dependientes, 52 meses para familiares dependientes, 56 meses para una persona, 56 meses para dos personas y 60 meses para más de tres personas.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.
Artículo 37 El empleador, antes de terminar o disolver la relación laboral o pasar por procedimientos de jubilación, deberá realizar exámenes de salud ocupacional a los empleados expuestos a riesgos laborales e informar a los empleados de los resultados de los exámenes.
Aquellos a quienes se les confirme que tienen enfermedades ocupacionales deben pasar por los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de capacidad laboral y evaluación de beneficios, y pagar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones a los trabajadores a quienes se les diagnostica una enfermedad ocupacional sospechosa; diagnosticados con enfermedades profesionales después de la jubilación pueden solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo Disfrutar de tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo si el empleador no realiza exámenes de enfermedades ocupacionales a los empleados involucrados en operaciones tóxicas y peligrosas antes de dejar sus puestos; dar por terminada o terminar la relación laboral. Si posteriormente a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, la responsabilidad será del empleador.
Artículo 38 En cualquiera de las siguientes circunstancias, las unidades y personas pertinentes podrán solicitar la reconsideración administrativa de conformidad con la ley, también podrán iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley:
(1) Solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo El empleado o sus familiares inmediatos o la unidad donde trabaja el empleado no están satisfechos con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) El empleador está no está satisfecho con la tasa de pago unitario determinada por la agencia de manejo;
(3) ) Las instituciones médicas y las agencias de asignación de dispositivos de asistencia que han firmado acuerdos de servicio creen que la agencia no ha cumplido con los acuerdos o regulaciones pertinentes;
(4) Los empleados o sus familiares inmediatos tienen objeciones a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aprobados por la agencia de manejo de.
Artículo 39 Si un funcionario de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social incurre en alguna de las siguientes circunstancias, se le impondrán sanciones administrativas conforme a la ley si las circunstancias son suficientemente graves para constituir; como delito, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley:
(1) No aceptar solicitudes de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo sin motivos legítimos, o identificación falsa de personas que no cumplen con el trabajo -condiciones de lesiones relacionadas como lesiones relacionadas con el trabajo
(2) No conservar adecuadamente los materiales de evidencia de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, lo que resulta en la pérdida de evidencia relevante;
(3) Aceptar los bienes del interesado.
Artículo 40 Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará rectificar e impondrá una multa no menor de 0 veces ni mayor de 3. veces del salario total.
Si un empleador, un empleado lesionado o su familiar inmediato defrauda los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, o una institución médica o agencia dispensadora de dispositivos de asistencia defrauda los gastos del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social ordenará la devolución e impondrá una multa no menor de 1 a 3 veces el monto de las siguientes multas. Si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 41 Si una organización o individuo dedicado a la evaluación de la capacidad laboral comete cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes, pero no más de 10.000 yuanes si las circunstancias son graves, constituye un delito. Las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley:
(1) Proporcionar opiniones periciales falsas;
(2) Proporcionar certificados de diagnóstico falsos;
( 3) Aceptar bienes de las partes.
Artículo 42 Si la agencia de manipulación comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará corregir, e imponer sanciones disciplinarias al responsable directo y al resto del personal responsable en de acuerdo con la ley; si las circunstancias son graves, constituye un delito. Si causa pérdidas económicas a las partes, la agencia de manejo será responsable de la compensación de acuerdo con la ley:
(1) Incumplimiento mantener registros del pago del empleador y del disfrute de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo
(2) No evaluar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones; (3) Aceptar propiedad de las partes.
Artículo 43 El empleador deberá participar en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la reglamentación, pero si no participa, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; un empleado del empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se le ordenará al empleador que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. El empleador paga tarifas de acuerdo con los artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y. estándares estipulados en las normas de implementación.
Artículo 44 Las presentes normas detalladas entrarán en vigor el 6 de marzo de 2006.