¿Qué debo hacer si Zhengzhou Aviation Industry Management College es descalificado para realizar exámenes?
1. Introducción a la unidad
La Facultad de Gestión de la Industria de la Aviación de Zhengzhou es una institución de pregrado de tiempo completo. Hay tres campus en el este, sur y norte, con una superficie de 1,900 acres. La escuela cuenta con 19 facultades de enseñanza, departamentos y 1 facultad de software. Actualmente hay más de 1.500 profesores y personal y más de 20.000 estudiantes de tiempo completo.
2. Liderazgo organizacional del trabajo de reclutamiento abierto
La escuela ha establecido un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto, que generalmente es responsable de la formulación de los planes de reclutamiento escolar y la implementación del trabajo de reclutamiento. El grupo de liderazgo tiene una oficina ubicada en el Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos es el responsable específico de la organización y coordinación de la contratación.
3. Unidades de contratación, puestos y número de personas
Según las vacantes de profesores en nuestra escuela y las necesidades de desarrollo de la escuela, actualmente estamos contratando 62 médicos y 19 maestros. . Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Lista de personal de contratación pública de la Facultad de Gestión de la Industria de la Aviación de Zhengzhou".
IV. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas que deben cumplir los candidatos:
1. Tener nacionalidad china;
2. cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y tener buena ética profesional;
3. Tener la educación, conocimientos, habilidades o destrezas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales;
4. Condiciones físicas normales para desempeñar sus funciones;
5. Graduados de universidades generales que se graduaron en 2013, 2014 y 2015, excepto para puestos con requisitos especiales;
6. para el puesto (para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Lista de personal de contratación abierta de Zhengzhou Aviation Industry Management College").
(2) No se aceptarán solicitudes si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
2. No haber sido sancionados el Personal que haya sido sometido a disciplina partidista, disciplina política o que se encuentre en proceso de revisión disciplinaria;
3. Las personas que se encuentren bajo investigación judicial por presuntos delitos y aún no hayan llegado a una conclusión;
4. Personas que hayan cometido delitos en el examen de contratación. Personal que cometa fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación;
5. unidad de reclutamiento.
Procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Anuncio de información de reclutamiento
Después de que el Departamento Provincial de Recursos Humanos revise y presente el plan de reclutamiento Recursos y Seguridad Social, contratación La información se proporciona en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan (sitio web/), el Departamento Provincial de Educación de Henan (sitio web/), la Red Provincial de Información sobre Empleo para Graduados de Henan (sitio web) y Zhengzhou. Lanzamiento de Aviation Industry Management College (website/rsch/2009/zpxx.asp). En caso de cualquier inconsistencia, prevalecerá la información de contratación publicada en el sitio web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El tiempo de lanzamiento es del 15 al 21 de agosto de 2015.
(2) Revisión de registro y calificación
1. Para facilitar el registro de candidatos y mejorar la eficiencia del reclutamiento abierto, se adopta el registro en línea. Por favor inicie sesión/default.aspx? Sid = 10, ingrese al "Sistema de registro de reclutamiento de maestros de la Universidad de Gestión de la Industria de la Aviación de Zhengzhou" para registrarse. El tiempo de registro es el 2017, 2018 y 21 de agosto. Después de un registro exitoso, debe recordar la contraseña de inicio de sesión. Los candidatos pueden usar esta contraseña para iniciar sesión en el sistema de contratación y consultar información personal.
Recordatorio importante: para asuntos específicos de contratación, permanezca atento al sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela. De acuerdo con los requisitos de la escuela, traiga su tarjeta de identificación, calificaciones académicas, certificados de grado originales y otros materiales relevantes (los graduados de 2015 deben traer el Formulario de recomendación de empleo para graduados) para participar en el reclutamiento. La Oficina de Recursos Humanos de nuestra escuela es responsable de la inscripción y revisión de calificaciones. Si los candidatos necesitan consulta, comuníquese directamente con la Oficina de Recursos Humanos de nuestra escuela.
Contacto: Profesor Meng 0371-60632665
2. Confirmación de calificación en el sitio
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben realizar una confirmación de calificación en el sitio. . Preste atención al anuncio en línea de la escuela para conocer la hora y el lugar específicos.
Se requieren los siguientes materiales para la confirmación en el sitio:
(1) 1 copia de mi currículum (con una fotografía reciente a color de 2 pulgadas sin sombrero), 1 tarjeta de identificación original
<; p>(2) Me he graduado Original y copia del certificado y título académico1, certificado de identidad válido, certificado de estudiante extranjero que regresa, original y copia del certificado de grado académico extranjero emitido por el Ministerio de Educación1;( 3) Los solicitantes que estén empleados actualmente deben proporcionar prueba de que el empleador acepta presentar la solicitud.
(4) La revisión de cualificación se realiza mediante contratación abierta. Si se descubre fraude en cualquier etapa, la calificación será descalificada.
3. La relación entre el número de candidatos calificados y el número de candidatos para cada puesto de contratación no será inferior a 3:1.
(3) Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista (lecturas de prueba y operaciones prácticas, etc.). ), organizado e implementado por nuestro colegio bajo la dirección de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Educación. Los doctorandos que postulen a puestos de doctorado pueden acudir directamente a la entrevista sin realizar la prueba escrita. Nuestra escuela publicará información relevante sobre el examen en el sitio web de la Oficina de Personal Escolar e ingresará los resultados en el sistema de reclutamiento de manera oportuna. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal de la escuela de manera oportuna para solicitar información relevante sobre el examen.
1. Los estudiantes de posgrado deben tomar la prueba escrita organizada por la escuela. La prueba escrita cubre los conocimientos públicos y los conocimientos básicos profesionales requeridos para el puesto a postular. Evalúa principalmente el nivel de conocimientos y la calidad profesional de los solicitantes para cumplir con los requisitos del puesto. posición. La prueba escrita se realiza a libro cerrado, con una puntuación máxima de 100. Los resultados de las pruebas escritas y las clasificaciones se anunciarán en el sitio web de nuestra escuela dentro de una semana después de que finalice la prueba escrita.
En el examen escrito, si la relación entre el número de puestos de contratación y el número de candidatos cualificados no llega a 1:3, previo estudio de la Dirección Provincial de Educación y de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia y los cambios se anunciarán en el sitio web de la escuela. Después de la prueba escrita, si se descubre que hay menos de 3 personas participando en la prueba escrita para un determinado puesto, se cancelará la contratación para ese puesto.
2. Entrevista (conferencia de prueba y operación práctica, etc.) La puntuación de la entrevista es 100. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 3:1 con respecto al número de personas que se contratarán para cada puesto. El contenido de la entrevista es la teoría, los conocimientos y las habilidades básicos de la especialidad. El método de entrevista se lleva a cabo a través de varios métodos, como conferencias de prueba y operaciones prácticas. Evalúa principalmente la calidad general de los candidatos en términos de nivel profesional y técnico. capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de análisis y juicio, etc. La conferencia de prueba examina principalmente la investigación científica, la organización de la enseñanza, el pensamiento lógico, la capacidad de inducción y generalización, la escritura en la pizarra y el nivel de producción de material didáctico del solicitante. Todo el proceso de la entrevista se grabará en audio y en video. Después de toda la entrevista, los resultados se anunciarán en el acto y los resultados y las clasificaciones se anunciarán en el sitio web de nuestra escuela el mismo día. Los estudiantes de doctorado que soliciten puestos de doctorado pueden aprobar la revisión de calificaciones e ingresar directamente a la entrevista.
El día de la entrevista solo se presentó una persona para cada puesto, por lo que se canceló la contratación para este puesto. Si hay más de 2 personas (inclusive) presentes para un determinado puesto, la entrevista continuará. Las puntuaciones de los no asistentes se considerarán cero.
La contratación para puestos de doctorado no está sujeta a las restricciones de proporción anteriores.
3. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
La puntuación de la entrevista para los estudiantes de doctorado que solicitan puestos de doctorado es igual a la puntuación total del examen.
No se admitirán candidatos cuya puntuación total sea inferior a 60 puntos.
(4) Examen físico y examen
El examen físico es organizado e implementado por nuestra escuela. Con base en los puntajes totales de las pruebas, el personal de examen físico determinará la cantidad de puestos a reclutar de mayor a menor en una proporción de 1:1. Si el último lugar tiene los mismos puntajes en las pruebas, serán entrevistados y tomarán una prueba adicional. La lista del personal de examen físico está publicada en el sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan (prueba)" (Oficina de Recursos Educativos de Henan [2065 438+00] No. 8). Si el examen físico falla, la escuela decidirá cubrir a los candidatos en orden de puntaje alto a puntaje bajo para el mismo puesto de reclutamiento. Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por nuestra escuela por su desempeño ideológico y político y su carácter moral. Aquellos que tengan antecedentes de violaciones de disciplinas y regulaciones, así como aquellos que no cumplan con las condiciones de solicitud, serán descalificados después de la verificación, y aquellos que no aprueben el examen no serán reemplazados.
(5) Convocatoria pública del personal a contratar
Aquellos que aprueben el examen e inspección física serán el personal a contratar. La lista del personal a contratar deberá ser reportada a la Dirección Provincial de Educación una vez finalizada la contratación, y será publicada en el sitio web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social luego de ser revisada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Empleo de verbo intransitivo
Si no hay objeciones después del anuncio público, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan sobre "Empleo de personal en instituciones provinciales". Los salarios están sujetos a las reglamentaciones pertinentes de las instituciones públicas de Henan.
Los graduados de la promoción de 2015 deben obtener el diploma y el certificado de grado correspondientes después de graduarse y pasar por los procedimientos de empleo.
Siete. Disciplina y Supervisión
La escuela ha establecido un equipo de inspección disciplinaria y ha reclutado abiertamente. El equipo de inspección disciplinaria será responsable de supervisar todo el proceso de contratación abierta e investigar las denuncias y denuncias. Los candidatos que hayan cometido fraude o trampa durante el proceso de evaluación serán descalificados una vez verificados y denunciados a la Dirección Provincial de Educación para su tratamiento según la normativa de gestión correspondiente. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.