¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas?

¿Sabes qué preguntas se suelen hacer durante las entrevistas? De hecho, antes de la entrevista, es necesario comprender algunos datos básicos sobre la entrevista, que pueden ayudarnos a tratar con el entrevistador con más calma. Respecto a las preguntas que se hacen generalmente en las entrevistas, he recopilado y recopilado información relevante. Echemos un vistazo. Bienvenido a discutir conmigo.

¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas? Pregunta 1: "Preséntate".

Ideas:

1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"

Ideas:

1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. , que es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.

5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"

Ideas:

1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, las ideas y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. , conceptos y mentalidad, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado adorarse a uno mismo.

4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.

6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente pueden causar malas asociaciones.

3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas.

4. El lema no debe ser demasiado largo.

5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Solo busque métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"

Pensamientos:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia en ello. falla.

2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.

4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.

5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.

6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.

7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas:

1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y motivación por este trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".

Pregunta 9: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?"

Ideas:

1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario. puede hacer que la otra parte sospeche. Mal solicitante.

2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro de antemano. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación adecuada”.

¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas? 2 1. Preséntate brevemente (básicamente).

Análisis: Esta parece ser una pregunta que hay que responder. ¡No crea que es fácil! ¡Este enlace puede permitirle a RR.HH. ver cómo le está yendo en minutos! Si dedicas un minuto a repetir tu biografía en tu currículum, felicidades, ¡tu impresión desaparecerá! Primero debe introducir su nombre + escuela + especialidad + calificaciones académicas + ciudad natal, para que RR.HH. pueda al menos tener una comprensión básica de usted. Luego, cuando la conversación cambie, recuerde no demorarse y hablar de cosas irrelevantes, sino expresar su experiencia práctica más útil o experiencia de pasantía o resultados de proyectos o resultados de aprendizaje en la universidad de manera concisa, precisa y fluida, pero recuerde que citó a The Los materiales (1 a 2) son suficientes, ¿según qué hiciste principalmente? ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué aprendiste de esto? ¡Usa esta regla de oro para describirlo! ) está relacionado con los requisitos laborales para los que está entrevistando. Para resaltar tus virtudes o puntos fuertes. ¡Recuerde despertar el favor o al menos el interés de RR.HH. en usted en un corto período de tiempo!

2. ¿Qué obtuviste de tu pasantía o práctica?

Análisis: para examinar tu capacidad, RR.HH. normalmente te preguntará qué has ganado durante tus prácticas. En este momento, no exageres tus logros, sino sé humilde. Además, habla de tus propios errores y de cómo los resolviste (no tengas miedo, después de todo, estás practicando para mostrar tu sinceridad). Primero debe expresar el contenido de trabajo principal o el proceso de su pasantía en ese momento, o qué acciones tomó y cuáles fueron los resultados de la pasantía (¡use números o resultados específicos en lugar de algunas probabilidades vagas!). ¿aprender o ganar qué? ¿O expresar qué errores cometió durante esa experiencia de pasantía (expréselos si los tiene, no los invente deliberadamente si no!) y cómo resolverlos, y luego resumir las lecciones que aprendió?

3. ¿Cuál es tu plan profesional?

Análisis: Antes de la entrevista, debes entender los canales de promoción para el puesto que estás entrevistando y al menos tener una comprensión conceptual. En términos generales: Asistente - Especialista - Especialista senior - Supervisor - Supervisor senior - Subgerente de departamento - Gerente de departamento (por supuesto, existen otros canales de promoción). La respuesta más segura debería explicar primero la dirección profesional que desea desarrollar o por la que desea esforzarse, y mostrar su actitud laboral con los pies en la tierra. "Mi plan de carrera es progresar. Lo que hago debe ser capaz de integrar toda mi energía y conocimiento profesional en el trabajo que hago. Primero, elegiré ingresar a un determinado puesto en una empresa y luego continuaré trabajando en ello. posición. Aprender y capacitarme para esforzarme por aportar un mayor valor de ganancias a la empresa. Luego espero convertirme en un profesional experto en los próximos años, con una comprensión clara de mi industria, mi empresa y los mayores desafíos y oportunidades que existen. Cuando llegue el momento, creo que mis objetivos de desarrollo futuro quedarán claros." Una respuesta como ésta te pondrá muy por delante de tus pares.

4. ¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa?

Análisis: La peor respuesta es "Porque me gusta mucho su empresa". Cuando la gente le pregunta las razones específicas por las que le gusta su empresa, es para demostrar si tiene la comprensión y comprensión correspondientes de su empresa antes de la entrevista.

¡Obviamente la respuesta es irrelevante! Al responder esta pregunta, debe investigar un poco y comprender la industria, la situación interna y los puestos de la empresa de antemano, y luego responder de acuerdo con las necesidades de RRHH. El modelo general es: 1. Hable sobre sus puntos de vista sobre la industria de la empresa. . 2. Hable sobre su comprensión de la empresa. 3. Puedes hablar sobre la formación de la empresa para los nuevos empleados y las correspondientes ventajas que tienes. Además, también podrá destacar las ventajas o características destacadas de la empresa. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, puede mencionar este hecho y mostrar un gran interés en unirse.

5. ¿Cuénteme sobre su comprensión de este puesto?

Análisis: se recomienda que eche un vistazo a los requisitos y responsabilidades específicos de la entrevista antes de la entrevista y los discuta según su propia comprensión.

6. ¿Cuál es tu personalidad y tu mayor fortaleza?

Análisis: Personalidad: tranquila, clara, firme, tenaz, servicial y solidaria, adaptable y divertida, optimista y amigable, etc. Ventajas: Dije que después de uno o dos años de capacitación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de una pasantía, soy apto para este trabajo. Y otras fortalezas personales específicas (¡tus fortalezas se relacionan mejor con el puesto para el que estás entrevistando!)

7.

Análisis: Es muy probable que esta pregunta la hagan las empresas. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

8. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Análisis: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras voluntariamente si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

9. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Análisis: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.