Qinghai Qinghua Coal Chemical Co., Ltd. no renunció. ¿Se les pagó a las personas que se fueron?

Si un empleado deja el trabajo sin renunciar, el empleador deberá pagarle el salario. Sin embargo, si el empleador tiene evidencia de que la renuncia del empleado le ha causado ciertas pérdidas, el empleador puede exigir al empleado que pague cierta compensación.

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, que cause perjuicios al empresario, será responsable de la indemnización.

Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.