¿Qué información es lo que más desea saber RR.HH. sobre el entrevistador durante la entrevista?
¿Qué información desea más saber RR.HH. sobre el entrevistador durante la entrevista? 1 1, detrás del escenario.
Examinar principalmente la situación personal de los egresados. Tales como edad, lugar de origen, etnia, género, altura, visión, estado de salud, etc.; principales familiares y relaciones sociales; calificaciones académicas, estudios de graduación, carreras, formación, trabajo, actividades sociales, etc.
2. Nivel de habilidad.
Examinar principalmente el nivel de conocimientos de los egresados. Principales características, plan de estudios, rendimiento académico, dominio de la lengua extranjera y la informática, capacidades comerciales, etc. Entre ellas, capacidades empresariales: tesis de graduación, proyecto de graduación, logros científicos y tecnológicos, monografías, así como su capacidad práctica, capacidad operativa, capacidad de liderazgo organizacional, elocuencia, comunicación interpersonal, redacción, etc.
3. Características del personaje.
Se trata de examinar la visión de la vida, los valores, el profesionalismo, las relaciones interpersonales, la adaptabilidad, la capacidad de manejo del estrés y la capacidad de automotivación de los egresados.
4.
Consiste en examinar la apariencia, conversación, modales y comportamiento de los egresados.
RR.HH. es quien más desea conocer la información del entrevistador. ¿Pasaste la prueba? En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de los solicitantes de empleo. Sin embargo, dado que cada método de selección de personal tiene sus propias ventajas y desventajas, el uso integral de las ventajas y desventajas logrará el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. el resultado con la mitad de esfuerzo. Por lo tanto, durante el proceso de búsqueda de empleo, el entrevistador debe comprender los puntos de la entrevista del examinador y prepararse en consecuencia. El resultado puede ser mejor y la entrevista será un éxito.
¿Qué información desea más saber RR.HH. sobre el entrevistador durante la entrevista? 2 1. Motivación y propósito de la búsqueda de empleo
El entrevistador quiere saber por qué elegiste su empresa, por eso tienes que preguntarte: "¿Por qué elegiste esta empresa y esta carrera? ¿Qué puede aportar esta empresa?". ¿Para usted?" ¿Qué? Esta es la clave de su pensamiento, si su personalidad y sus habilidades son adecuadas para el puesto que está solicitando y cuánto sabe sobre esta empresa y este puesto.
2. Habilidades y experiencia
Esta es información importante que el entrevistador quiere saber. Piense en sus habilidades clave y considere cómo las utiliza en su trabajo diario. Evite los tópicos y las generalidades. evidencia tus debilidades y considera cómo puedes minimizarlas. Adáptalas y equilibralas con tus fortalezas. Descríbete lo más objetivamente posible y evita ser arrogante o demasiado humilde.
El entrevistador quiere saber qué piensa sobre el trabajo. Qué tan entusiasmado está y si se rinde a mitad de camino. Puede dar ejemplos de cómo persistió en un proyecto importante y logró los resultados deseados. Anticipó dificultades y obstáculos y lidió con la presión.
4. Capacidad de adaptarse al trabajo
Hable sobre cómo su capacidad laboral se adapta a los requisitos de este puesto. Descripción positiva de su trabajo anterior y también debe dar una descripción negativa. No haga una declaración larga. Dígale al entrevistador que su adaptabilidad es la mejor razón para elegir esta empresa. Habilidades interpersonales
En trabajos anteriores, eres el mejor. ¿Cómo trabajas y coordinas con los demás? ¿A qué tipo de personas les gusta trabajar contigo? ¿Cómo te responden los clientes de tu empresa? para que el entrevistador se sienta seguro de que usted tiene la personalidad adecuada para el trabajo.
Habilidades para resolver problemas
El entrevistador quiere saber qué haría usted ante dificultades y situaciones. problemas. ¿Cómo ha resuelto problemas en el pasado? Concéntrese en responder estas preguntas. Resuelva problemas prácticos con métodos razonables y trabajo efectivo, para que pueda preparar algunos ejemplos para demostrar su capacidad para resolver problemas. planificación
El entrevistador quiere conocer su estabilidad, sus objetivos, ¿tiene algún plan para su carrera? En primer lugar, deje que su trayectoria profesional sea clara y obvia. Solo así el entrevistador podrá creerlo. Eres una persona con metas y planes, también debes enfatizar que este puesto en esta empresa es muy adecuado para tus planes.
Si quieres aprobar la entrevista de trabajo, debes preparar respuestas relevantes. sobre la información que el entrevistador quiere saber y déjele saber que usted " "Apunta a ganar" este trabajo también les hace pensar que usted es el mejor candidato.
¿Qué información es lo que más desea saber RR.HH. sobre el entrevistador durante la entrevista? 3. Durante la entrevista, los solicitantes de empleo con más de cinco años de experiencia laboral básicamente tienen un conocimiento suficiente de la empresa objetivo, pero los solicitantes de empleo que son recién graduados y tienen una experiencia laboral más corta a menudo no están preparados a este respecto. De hecho, es difícil para una persona que ni siquiera conoce los productos de la empresa entrevistadora ganarse la confianza del entrevistador. Por el contrario, un candidato que conoce muy bien la empresa entrevistadora suele tener más probabilidades de ser reconocido por el entrevistador. Entonces, ¿qué información deben saber los solicitantes de empleo sobre la empresa antes de la entrevista?
Comprender la importancia de entrevistar a las empresas.
1. Promover una entrevista exitosa. Una encuesta muestra que más del 90% de RR.HH. le hará esta pregunta al entrevistador: ¿Conoce la empresa? Si puede tener un entendimiento simple antes de la entrevista, no estará negando con la cabeza en este momento. Es más probable que el entrevistador reconozca a un solicitante que conoce la empresa para la que está entrevistando. Por el contrario, es difícil para una persona que ni siquiera conoce los productos de la empresa entrevistadora ganarse la confianza del entrevistador. Por otro lado, a RRHH le basta con ver que eres una persona trabajadora, y eso es lo que quiere la empresa.
2. Puede analizar sus propias perspectivas de desarrollo en función de las diversas situaciones de la empresa.
Antes de elegir la empresa de sus sueños, quienes buscan empleo deben analizar exhaustivamente sus propias fortalezas y debilidades, determinar objetivos de desarrollo personal y elegir un empleador con determinación. En la unidad candidata, puede comprender la situación actual de la unidad a través de varios canales, analizar si la unidad tiene su propia posición y perspectivas de desarrollo y formular las estrategias de empleo correspondientes.
¿Qué información debes saber sobre la empresa antes de la entrevista?
En circunstancias normales, debe comprender el perfil de la empresa, la cultura corporativa, las características del puesto que solicita, el contenido del trabajo y qué cualidades y habilidades necesita el solicitante durante la entrevista. lo que entiendes. Si desea analizar mejor sus perspectivas de desarrollo, puede obtener más información sobre el tamaño de la empresa, la naturaleza, la fecha de inicio, los productos y proyectos, la facturación anual, la tasa de crecimiento, el sistema de personal, la cultura corporativa, la clasificación en la industria, etc. Cuanto más sepas, mejor. Además, si puedes entender el ambiente de la empresa, también te será útil preparar la ropa y la conversación adecuadas.
1. El tamaño y naturaleza de la empresa, como empresa conjunta, estatal o privada, y el tamaño de la organización. Cada institución, grande o pequeña, tiene sus pros y sus contras, y usted debe juzgar si la institución es adecuada para usted en función de sus propias fortalezas, posicionamiento e intereses.
2. Gestión de la empresa
3. El alcance comercial de la empresa
4 Si solicita un asistente administrativo, preste atención a si la otra parte lo tiene. cualquier requisito especial.
5. Composición del personal. La proporción de empleados de alta calidad puede predecir si su capacidad podrá reutilizarse en esta organización y si podrá asumir un trabajo desafiante.
6. Naturaleza del trabajo. Los trabajos que ofrecen desafíos, variedad y satisfacción son más atractivos para quienes buscan empleo cuyo objetivo principal es el desarrollo personal en lugar del salario.
7. Oportunidades de promoción. ¿Es el sistema de promoción de esta organización justo y razonable?
Si trabaja duro, tiene talento y logros, tendrá pocas oportunidades de ascenso, lo que no favorece el progreso de los empleados y también demuestra que no vale la pena elegir esta organización. Sólo comprendiendo plenamente la situación de la empresa para la que está entrevistando podrá saber si es apto para el puesto y si está cualificado, y así podrá desarrollarse en futuros puestos de trabajo.
8. Formación en el puesto de trabajo. A partir de la política de formación en el trabajo de una organización, podemos juzgar si la organización concede gran importancia a la mejora de la calidad de los empleados y su estrategia de inversión en recursos humanos.
9. Cultura corporativa Ya sea que la empresa se centre en empleados innovadores o en personas prudentes, por supuesto, los requisitos para los diferentes puestos pueden ser diferentes.
Apoyándose en sus propias fortalezas, las grandes empresas siempre tienen la oportunidad de promover su cultura corporativa en muchas ocasiones, y es fácil de entender para los recién graduados. Sin embargo, las palabras promocionales de una empresa suelen ser demasiado generales y concisas, lo que hace imposible comprender verdaderamente la empresa. La cultura de la empresa se forma en el proceso de desarrollo de la empresa, por lo que los candidatos deben comprender el proceso de desarrollo detallado de la empresa. La contratación de nuevas personas por parte de la empresa es una cadena en su proceso de desarrollo. O es necesario ampliar el negocio original de la empresa o la empresa necesita desarrollar nuevos negocios, etc. Contratar gente nueva es para un mayor desarrollo de la empresa. No es obligación de la empresa reducir la presión laboral de los estudiantes universitarios cada año. Al considerar la contratación empresarial como un paso en el desarrollo de toda la empresa, es más fácil para los solicitantes de empleo combinar las necesidades de la empresa con sus propias realidades y juzgar si son coherentes con los objetivos de desarrollo de la empresa. Durante la entrevista podrás ponerte en el lugar del entrevistador y mejorar tu tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Normalmente, cuando varios candidatos tienen condiciones similares, el ganador final es el candidato cuya personalidad encaja bien con la cultura de la empresa. Por ejemplo, cuando la New Oriental School contrata secretarias, puede elegir personas que tengan el potencial para formar profesores en lugar de personas que sólo realicen trabajos de secretaría.