¡Fuerte explosión! Chen Guangming hizo otro gran movimiento. El Fondo Ruiyuan ha implementado su tercer incentivo de capital.
Según el Sistema Nacional de Divulgación de Información Crediticia Empresarial, se han agregado dos nuevas plataformas de incentivos de capital, Shanghai Weiyuan y Shanghai Yingyuan, a la lista de accionistas del Fondo Ruiyuan. Entre ellos, el director general Rao Gang ha invertido 3,5 millones de yuanes y posee el 3,5% del capital social de Ruiyuan Fund.
Después de completar este incentivo de capital, el capital de Chen Guangming en Ruiyuan Fund se redujo de 53 millones de yuanes a 49.965.438 yuanes + 9.800 yuanes, y sigue siendo el controlador real y el mayor accionista de la empresa.
De hecho, esta es la tercera vez que Ruiyuan Fund implementa incentivos de capital. Con el avance gradual de los incentivos de capital, la cobertura de los incentivos de capital del Fondo Ruiyuan ha cubierto aún más las columnas vertebrales del negocio, como los ejecutivos y la investigación de inversiones, hasta el "Mesozoico" de la investigación de inversiones.
El Fondo Ruiyuan implementó el tercer incentivo de capital.
Aunque el mercado de capitales ha fluctuado significativamente este año y el crecimiento de los fondos de acciones ha sido bastante desafiante, todavía hay compañías de fondos que se han opuesto a la tendencia y han promovido "inquebrantablemente" planes de incentivos de acciones para empleados.
El Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial muestra que el Fondo Ruiyuan ha completado recientemente el cambio de inversores (acciones), agregando el Centro de Gestión Empresarial Weiyuan de Shanghai (sociedad limitada) y el Centro de Gestión Empresarial Yingyuan de Shanghai (sociedad limitada). dos plataformas de participación de empleados, otros accionistas, incluido el mayor accionista, la contribución de capital de Chen Guangming ha disminuido.
Específicamente, la inversión de Chen Guangming cayó de 53 millones de yuanes a 49,9198 millones de yuanes, y su proporción de participación cayó del 53% al 49,92%. Sigue siendo el mayor accionista del Fondo Ruiyuan. Esta es la segunda vez que Chen Guangming transfiere capital desde que se creó el Fondo Ruiyuan hace más de tres años.
Chen Guangming dijo una vez que el núcleo del desarrollo de una empresa es hacer un buen trabajo, y que la capacidad principal de la inversión en valor es evaluar el valor intrínseco de la empresa. La investigación de inversiones debe ser más completa y sólida, y se deben hacer todos los esfuerzos posibles para fortalecer la formación de equipos de investigación. Entre ellos, el núcleo de la formación de equipos de investigación es encontrar a las personas adecuadas, hacer las cosas correctas, continuar haciéndolo durante mucho tiempo y empoderarlas plenamente, lo que incluye proporcionar buenas plataformas y mecanismos para los investigadores y cultivar y acumular continuamente profesionales. talentos que han estado involucrados en la investigación durante mucho tiempo. Este es un proceso de acumulación continua y evolución a largo plazo que requiere.
El Fondo Ruiyuan se creó en noviembre de 2018 y lanzó planes de incentivos de acciones dos veces en 2021. En febrero de 2021, el Fondo Ruiyuan lanzó por primera vez incentivos de capital para empleados. En ese momento, había más de 10 investigadores de inversiones de la empresa, incluido Zhao Feng, y accionistas principales de la nueva empresa.
A partir de febrero de 2021, tres años después del establecimiento del Fondo Ruiyuan, el principal accionista de la compañía, Chen Guangming, y el presidente Liu Guifang también sacaron personalmente sus propias acciones para aumentar las acciones de los empleados en la excitación del Fondo Ruiyuan. En ese momento, la lista accionaria de nuevos empleados incluía a Yang, Chen Baochun, Li _ y otros empleados.
Los incentivos de acciones cubren el poder "mesozoico" de la investigación de inversiones
A diferencia de los dos planes de incentivos de acciones anteriores, los principales objetivos del tercer plan de incentivos de acciones del Fondo Ruiyuan son, además de nuevo presidente, A excepción del gerente Rao Gang, los demás son todas fuerzas de investigación de inversiones "mesozoicas".
Según información de Tianyancha, el Centro de Gestión Empresarial Weiyuan de Shanghai (Sociedad Limitada) invirtió 3,6 millones de yuanes en la nueva plataforma de propiedad de acciones para empleados, de los cuales el gerente general Rao Gang invirtió 3,5 millones de yuanes y los directores contribuyeron con más de 65.438 millones. , con un total del 3,6% del capital social del Fondo Ruiyuan. El Centro de Gestión Empresarial Weiyuan de Shanghai (sociedad limitada) es también el nuevo sexto mayor accionista del Fondo Ruiyuan.
Shanghai Yingyuan Enterprise Management Center (sociedad limitada) invirtió 700.654,38+0.000 yuanes, Chen Yeyuan y Chen Shuzi contribuyeron cada uno con 200.000 yuanes, Zhou Ruiyang, Yang Weizhou y Qin Wei contribuyeron cada uno con 654, 38+0.000 yuanes, Chen Guangming invirtió 0,654,38+0,000 yuanes, poseyendo el 0,7% de las acciones del Fondo Ruiyuan, convirtiéndose en la undécima nueva empresa en ingresar al Fondo Ruiyuan.
Además, Liu Du ha invertido 6,5438 millones de yuanes en el Centro de Gestión Empresarial Zhuoyuan (Sociedad Limitada) de Shanghai, otra plataforma de propiedad de acciones para empleados que se ha establecido anteriormente. También es uno de los empleados que ingresó recientemente. incentivos de equidad.
Los objetivos de la tercera fase de incentivos de capital para empleados son todos investigadores de inversiones. Rao Gang no solo es el nuevo director general, sino también el director del comité de toma de decisiones de inversión en activos mixtos del Fondo Ruiyuan.
El director es actualmente miembro del comité de toma de decisiones de inversión en activos mixtos del Fondo Ruiyuan, y Chen Yeyuan es el administrador de inversiones del departamento de inversiones de cuentas especiales del Fondo Ruiyuan.
El tío Chen, Zhou Ruiyang, Yang Weizhou, Qin Wei, Liu Du y otros aparecen a menudo en las listas de investigación de las empresas que cotizan en bolsa. A juzgar por el resumen de encuestas anteriores de empresas que cotizan en bolsa, las direcciones de investigación de Qin Wei cubren principalmente la biotecnología y otras industrias, Chen Shuzi cubre principalmente la industria química, componentes y equipos eléctricos, metales y no metales, y Zhou Ruiyang cubre la industria química, componentes electrónicos, semiconductores, etc. En el campo, Yang Weizhou cubre principalmente equipos de comunicación, componentes electrónicos, equipos e instrumentos electrónicos.
Desde el momento de su incorporación, la mayoría de los empleados con incentivos de equidad son antiguos empleados que se incorporaron a la empresa a finales de 2018 o principios de 2019.
Ayuda a potenciar la atracción de talentos destacados.
El 1 de junio de 2003, la "Nueva Ley de Fondos" revisada entró oficialmente en vigor, permitiendo a las compañías de fondos públicos implementar planes profesionales de propiedad de acciones y establecer un mecanismo de restricción e incentivos a largo plazo. Esto activa directamente el entusiasmo por los incentivos de capital en la industria, y los incentivos de capital también se llevan a cabo de un punto a otro.
Según las estadísticas de China Fund News, actualmente hay 38 compañías de fondos con incentivos de capital (solo a través de asociaciones para establecer plataformas de propiedad de acciones para empleados).
Hay dos direcciones para los incentivos de capital en la industria. En primer lugar, las compañías de fondos establecidas han comenzado a aplicar “incentivos de capital” para activar su entusiasmo interno. Entre las diez principales compañías de fondos de la industria, E Fund, GF, China Universal y China Southern Asset Management han establecido "incentivos de capital" para los empleados.
En segundo lugar, las compañías de fondos de reciente creación se han convertido en la fuerza principal en la promoción de incentivos de capital. Muchas nuevas compañías de fondos han establecido planes de incentivos para unidades de negocios o acciones cuando se crearon, que se han convertido en "estándares de la industria". Por ejemplo. Quanguo Fund, una compañía de fondos "personales" recientemente creada en febrero de este año, estableció cuatro plataformas de participación de empleados al comienzo del establecimiento de la compañía: Shanghai Quanzhiqing, Shanghai Quanzhiche, Shanghai Quanzhicheng y Shanghai Guozhixing.
Un alto ejecutivo de una compañía de fondos dijo una vez que una excelente compañía de gestión de fondos debería tener una estructura de gobierno estable, una gestión estable y un buen mecanismo de incentivos. El plan de propiedad accionaria de los empleados no sólo refleja el reconocimiento de los empleados por parte de los accionistas y de la empresa, sino que también se convierte en un mecanismo a largo plazo para retener talentos. El sistema de incentivos de acciones establece un vínculo más directo entre el tratamiento de los administradores de fondos y los empleados clave y su contribución a la empresa. Cabe decir que la combinación de mecanismos largos y cortos hace que el equipo de investigación de inversiones sea más estable, y la estabilidad del personal de investigación de inversiones también mejora la estabilidad del desempeño y el estilo de inversión.
Una persona de una compañía de fondos en Beijing también dijo sin rodeos que los incentivos de capital son de hecho una forma muy importante para que la industria de fondos públicos atraiga talentos. Especialmente ahora que la industria está cada vez más madura, el fenómeno de llamar la atención es grave. El establecimiento de incentivos de capital por parte de las pequeñas y medianas empresas de fondos y de las nuevas empresas de fondos también ayudará a mejorar la atracción de talentos destacados.
“En general, la industria de fondos es una industria compuesta por profesionales, y los incentivos de capital para los empleados pueden establecer un mecanismo a largo plazo y mejorar las capacidades integrales de investigación de inversiones, dijo la persona antes mencionada si se trata de personal central o”. La gestión es Los incentivos de capital pueden garantizar la estabilidad de las operaciones de la empresa hasta cierto punto y favorecen el desarrollo a largo plazo de la empresa. Por supuesto, además del talento, la fortaleza de los accionistas y las ventajas del canal también son factores importantes que afectan el desarrollo de las compañías de fondos.