Responsabilidades del departamento
Las responsabilidades laborales son una descripción visual del trabajo que se puede dividir en diferentes tipos de trabajo. Las siguientes son las responsabilidades laborales de cada departamento que he recopilado para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.
Responsabilidades del departamento 1 1. Obedecer resueltamente las instrucciones del subdirector general, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión del supervisor
2. las normas y reglamentos de la empresa, desempeñar sus funciones concienzudamente;
3. Responsable de la formulación, inspección, supervisión, control e implementación de los sistemas administrativos de logística y gestión de seguridad;
4. Organizar la elaboración del plan administrativo anual, trimestral y mensual de Logística, seguridad laboral. Con base en el principio de economía razonable, preparar planes de fondos de logística anuales, trimestrales y mensuales, completar las cuentas finales de logística administrativa y organizar la implementación e inspección del plan;
5. gastos de manutención de los empleados. Establecer y mejorar el sistema de contabilidad de costos para los gastos de manutención de los empleados, formular estándares razonables de gastos de manutención y evaluar ganancias y pérdidas que excedan los estándares;
6. Llevar a cabo eficazmente la gestión básica de la medición de agua y electricidad, inspeccionar y mantener periódicamente los instrumentos de medición, mantener los equipos y circuitos eléctricos, fortalecer la contabilidad de los costos de agua y electricidad y pagar las facturas de agua y electricidad de manera oportuna;
7 Responsable del manejo higiénico de las comidas de los empleados. Pregunte periódicamente a los empleados de la empresa sobre la calidad y cantidad de las comidas para garantizar la seguridad de los empleados.
8. Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interior, realizar un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social, prevenir delitos e incidentes de seguridad, proteger la seguridad de los bienes de la empresa y velar por el buen desarrollo de la producción y el trabajo;
9. Establecer y mejorar un sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades;
10. Todos los materiales que entran y salen de la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y verificados por los guardias de seguridad antes de permitir la entrada y salida, a menos que la evidencia física sea consistente. El guardia tiene derecho a retener cualquier evidencia indocumentada o inconsistente, y el Departamento de Seguridad la investigará y tratará;
11 Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del puesto de logística, fortalecer la evaluación y mejorar la calidad del servicio;
11.Fortalecer la formación y educación del personal del departamento. Cooperar con departamentos funcionales como personal y gestión de operaciones para brindar educación diaria sobre seguridad y educación sobre ética profesional para administradores, cocineros, oficiales de seguridad y trabajadores de mantenimiento, y llevar a cabo periódicamente actividades de evaluación del servicio de calidad laboral;
12. Completar a tiempo el trabajo de la empresa Otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del Departamento 2 1. Totalmente responsable de la gestión empresarial (establecimiento de regulaciones, formulación de procesos de trabajo, evaluación del desempeño), gestión de la programación de producción, gestión de mediciones, gestión de contratos, etc.
2. Organizar la preparación de los planes de producción y operación de la empresa y los planes anuales, trimestrales, mensuales y semanales, organizar la producción y las operaciones en estricto cumplimiento de los requisitos del plan, coordinar y resolver diversos problemas que surjan en la producción. y operaciones, y buscar instrucciones del presidente sobre temas importantes o decididos por la reunión de la oficina del presidente;;
3. Responsable de organizar la transformación tecnológica, la introducción, investigación, promoción y aplicación de nuevos productos, nuevos materiales. , nuevas tecnologías y nuevos equipos;
4. Gestión de estandarización de mediciones en toda la empresa;
5 Responsable de la gestión de producción en toda la empresa, comprensión oportuna de la gestión de producción, operación y seguridad. tendencias y presentar oportunamente opiniones y sugerencias de mejora;
6. Responsable de la organización Implementar cuestiones técnicas importantes;
7. incidentes de seguridad;
8. Revisar los documentos presentados y distribuidos por los departamentos funcionales de la empresa según sea necesario;
9. Hacer un buen trabajo en la coordinación de los distintos departamentos y unidades de base de la empresa, inspeccionar. y supervisar las instrucciones del presidente o de la reunión de la oficina del presidente, y decidir sobre la implementación
10 Organizar e inspeccionar la implementación de las normas de gestión de los departamentos pertinentes, las normas técnicas, las normas de trabajo, etc. ;
11. Responsable de la organización, coordinación y comando de reuniones de ingeniería de tuberías a gran escala y operaciones de emergencia importantes;
12. Dominar los principios de las especificaciones técnicas e instar a varios departamentos a hacer un buen trabajo en gestión técnica y gestión de seguridad, gestión de procesos, gestión de calidad de ingeniería, gestión de normas técnicas y otros trabajos.
13. Asistir en la supervisión e inspección de la gestión de operación de equipos, mantenimiento planificado y mantenimiento y puesta en servicio de equipos mayores.
14. Colaborar en la aceptación de proyectos de nueva construcción y reconstrucción; la puesta en servicio de sistemas de transmisión y distribución de energía, puesta en servicio de estaciones, encendido de nuevos usuarios, etc.
15. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del departamento 3 1. Contenido del trabajo de oficina
(1) Gestión del personal de la empresa
1. Ayudar a los líderes de la empresa a formular, controlar y ajustar la empresa y varios La estructura organizativa y la dotación de personal del departamento;
2 Cooperar con cada departamento para manejar los asuntos de contratación de empleados y proporcionar empleados calificados para cada departamento;
3. para realizar evaluaciones de los empleados, regularización, nombramiento y despido, despliegue y otros trabajos.
4. Cooperar con varios departamentos para capacitar a los empleados para mejorar su calidad integral y capacidad de trabajo
5. Responsable de la firma de contratos laborales formales de los empleados; > 6. Responsable de mantener los archivos personales relevantes de los empleados;
7. Responsable de manejar el seguro de pensión, la planificación de enfermedades críticas y otros beneficios relacionados para los empleados calificados;
8. Reclutamiento y gestión de trabajadores temporales;
9. Responsable del manejo de procedimientos de personal y certificados de los empleados.
2. Gestión de la empresa
1. Formular el sistema de gestión administrativa de la empresa, preparar los distintos sistemas de la empresa y supervisar e inspeccionar la implementación de cada departamento;
2. Responsable Educar a los empleados para que respeten la disciplina laboral y gestionen la asistencia;
3. Con base en los gastos totales de gestión aprobados por la junta directiva, formule el presupuesto mensual de gastos de gestión de la empresa y controle estrictamente los gastos de gestión. gastos;
4 .Responsable de la gestión de los activos de la empresa, estableciendo un sistema para la compra, aceptación, registro de uso e inspección periódica de los activos fijos, consumibles de bajo valor y otros artículos;
5. Responsable de la gestión de los sellos y cartas de presentación de la empresa, Implementar estrictamente las normas sobre el uso de sellos y cartas de presentación;
6. >
7. De acuerdo con el sistema de gestión administrativa de la empresa, velar por los equipos telefónicos, de fax y fotocopiadoras. El uso y manejo de los vehículos de la empresa;
8. ; establecer archivos de vehículos, realizar el mantenimiento de los vehículos, verificar periódicamente el uso de los vehículos y fortalecer la educación en seguridad para conductores y no conductores;
9. p>10. Responsable de la seguridad, protección y manejo de incendios de la oficina de la empresa;
11. Responsable de los empleados Gestión del servicio de almuerzo;
12. venta de entradas, alojamiento, etc.;
13. Responsable de organizar las principales conferencias de la empresa y reuniones diarias de oficina;
14, responsable de los principales eventos y disciplina de la empresa;
15, responsable de recibir cartas y llamadas;
16, responsable del enlace con comisarías, comités de seguridad, juntas vecinales y otras unidades;
17. licencias comerciales, certificados de códigos, certificados estadísticos, certificados fiscales, etc.
Responsabilidades del departamento 4 1. Proporcionar reglas y métodos para la gestión de proyectos y capacitar a los gerentes de proyectos.
2. Desarrollar especificaciones de I+D.
3. Fijación de puestos de I+D y descripción del puesto.
4. Formación del personal de gestión de proyectos.
5. Seguimiento de procesos.
6. Formular un plan de desarrollo.
7. Desarrollar estándares de desarrollo.
8. Supervisar la implementación de los planes de desarrollo.
9. Supervisar la implementación de los estándares de desarrollo.
10. Gestionar la asignación de trabajo del personal de I+D.
11. Desarrollar planes de formación del personal de I+D.
12. Organizar la valoración y revisión de los resultados de I+D.
13. Analizar y resumir experiencias y lecciones aprendidas en el proceso de I+D.
14. Supervisar la ejecución de cada proyecto.
15. Resume los resultados reutilizables de cada proyecto y forma una biblioteca de recursos interna.
16.Control de calidad.
17. A partir de previsiones de la dinámica del mercado, formular objetivos de desarrollo de la empresa.
18. Construcción interna, definición de puestos, responsabilidades laborales, evaluación de empleados, formación de equipos y programación de recursos.
19. Asistir a la dirección de la empresa en la planificación de tareas y control de progreso.
Responsabilidades del Departamento 5 1. Responsable de la organización y gestión de diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades del departamento.
2. Responsable de la formulación del plan de trabajo del departamento y estadísticas de finalización, identificando los problemas existentes y resolviéndolos en tiempo y forma.
3. Responsable de la aprobación de los documentos escritos para los trabajos dentro del ámbito de responsabilidades de este departamento.
4. Responsable de la evaluación de todos los empleados dentro del alcance de las responsabilidades del departamento, y participar en la constitución, contratación, contratación, promoción y despido del personal del departamento.
5. Mejorar la calidad de los recursos humanos del departamento y opinar sobre la capacitación del personal del departamento;
6. Responsable de orientar y gestionar el equipo de trabajo del departamento y ser responsable del mismo; desempeño del departamento; supervisar y capacitar a los subordinados, comunicarse con los empleados del departamento, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados y corregir su mentalidad laboral;
7. Responsable del contacto, acoplamiento y comunicación entre este departamento y otros departamentos de la empresa.
8. Responsable de organizar el contacto, coordinación y comunicación con unidades externas en el ámbito de las competencias del departamento.
9. Responsable de responder a la información relevante del gerente general de Panyu.
10. Responsable de organizar la recopilación y organización de materiales e información relacionados con el trabajo.
11. Coordinar la comunicación entre los miembros del departamento y la dirección de la empresa, coordinar la cooperación entre los miembros del departamento y la cooperación entre departamentos y otros departamentos, y mantener el espíritu de trabajo en equipo;
12. Obedecer los acuerdos de liderazgo. y completar diversas tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del departamento 6 1. Ser competente en el uso de software financiero para realizar contabilidad de costos y preparar estados contables mensuales, trimestrales y anuales a tiempo para garantizar que las cifras sean verdaderas, los cálculos sean precisos, el contenido esté completo, las explicaciones sean claras y los estados financieros se presenten de manera oportuna.
2. De acuerdo con el sistema de contabilidad corporativo, resumir periódicamente los comprobantes contables y verificarlos con los detalles de la cuenta.
3. Responsable de la contabilidad de los gastos de gestión corporativa, revisando cuidadosamente los ingresos y gastos originales y manejando las cuentas de acuerdo con las regulaciones del sistema para garantizar cuentas claras, cifras precisas y liquidación oportuna.
4. Responsable de la declaración de los diversos impuestos de la empresa.
5. Responsable de los procedimientos de reembolso de gastos de varios departamentos de la empresa.
6. Recopilar, revisar, vincular y registrar periódicamente los comprobantes contables, estados de cuentas, planes financieros y contratos económicos importantes de la empresa, conservarlos adecuadamente de acuerdo con las "Medidas de Gestión de Archivos Contables" y encargarse de su destrucción. y procedimientos de aprobación de acuerdo con la normativa.
7. Realizar periódicamente inventarios y verificaciones de los activos fijos y de seis puntos de la empresa para garantizar la exactitud de las propiedades, fortalecer la gestión de los activos fijos y el capital de trabajo y mejorar la utilización de los fondos.
8. Ser capaz de manejar la contabilidad de devolución de impuestos de exportación y declarar la devolución de impuestos.
Responsabilidades del departamento 7 1. Totalmente responsable de la contabilidad del libro mayor de la empresa matriz.
2. Revisa varios comprobantes y consulta todas las cuentas detalladas.
3. Responsable de la declaración de impuestos, incluidas las políticas preferenciales que se revocan inmediatamente y las políticas preferenciales que gozan de alta tecnología.
4. Responsable de arrastrar diversos comprobantes de pérdidas y ganancias y cerrar cuentas a final de mes.
5. Preparar estados financieros y notas separados.
6. Elaborar estados financieros consolidados y notas.
7. Cooperar con todos los departamentos relevantes (incluidos departamentos gubernamentales, auditoría, impuestos, banca y otros departamentos internos de la empresa) para proporcionar la información financiera requerida.
Responsabilidades del departamento 8 1. Coordinar el enlace externo de la empresa y los asuntos de emergencia, como la coordinación de relaciones públicas para impuestos, bancos, administración de divisas y gobiernos locales.
2. Responsable de la inspección anual de licencias comerciales, certificados de códigos, certificados estadísticos y certificados tributarios.
3. Responsable de manejar los beneficios relacionados con el seguro social para los empleados elegibles;
4. Formular el presupuesto de gastos administrativos mensuales de la empresa con base en los gastos administrativos totales aprobados por la junta directiva;
5. Responsable del trabajo de caja de la empresa, incluyendo contabilidad de fondos, liquidación corriente, liquidación de salarios, reembolso de gastos, etc.
6. Los demás asuntos que le asigne el director de la oficina.
Responsabilidades del Puesto del Departamento 9 1, Alcance de las Responsabilidades
1.1 Responsable del envío, recepción, registro, entrega, instación, conservación, archivo, archivo y destrucción de diversos documentos oficiales de la empresa de maquinaria;
1.2 Responsable del suministro y uso de los documentos y archivos de la empresa de maquinaria;
1.3 Responsable de supervisar, inspeccionar y orientar la formación, acumulación y archivo del departamento y documentos de la empresa;
1.4 Responsable de la custodia y uso del sello de la empresa de maquinaria, sello de gerente general y sello de la empresa propietaria;
1.5 Responsable de la empresa de maquinaria y sellos de la empresa, sellos económicos especiales, sellos de contratos económicos especiales y sellos especiales de inspección de calidad que deben registrarse ante los órganos de seguridad pública Registro, activación, invalidación, reciclaje y destrucción;
1.6 Responsable del manejo de las cartas de presentación y la emisión de memorandos oficiales;
1.7 Responsable de la recepción e impresión oficial de la empresa de maquinaria;
1.8 Responsable del registro, carga, publicación y manejo de diversas notificaciones telefónicas y asuntos relacionados;
1.9 Responsable de la gestión de confidencialidad de toda la empresa, guiando, supervisando e inspeccionando el trabajo de confidencialidad de varios departamentos;
1.10 Responsable de la adquisición, gestión y distribución de suministros de oficina diarios, consumibles de bajo valor y suministros de protección laboral para la empresa de maquinaria;
1.11 Responsable de la impresión e impresión de tarjetas de presentación para todo tipo de personal de la empresa Revisión;
1.12 Responsable de la distribución y gestión de la sala de recepción y conferencias de la empresa de maquinaria, emisión de convocatorias de reuniones, etc.
1.13 Responsable de organizar y limpiar la oficina del gerente general;
1.14 Responsable de completar otras tareas asignadas por el líder.
2. Permisos e interfaz de gestión
2.1 Permisos
2.1.1 Derecho a rechazar préstamos, timbrados, apertura de cartas de presentación, notificaciones, etc. Documentos oficiales que no cumplan con los procedimientos;
2.1.2 El derecho a recibir huéspedes según las opiniones de los líderes de la empresa
2.1.3 El derecho a orientar, inspeccionar y; supervisar los trámites de varios departamentos y empresas Evaluación;
2.1.4 Tener derecho a orientar, supervisar, inspeccionar y evaluar el trabajo de confidencialidad de varios departamentos y empresas
2.1.5; Tener otras funciones propias de este cargo.
2.2 Interfaz de Gestión
2.2.1 Este cargo lo lidera el Director de la Oficina de Junta Directiva
2.2.2 Cuando el documento deja su cargo, el Director de la Oficina de la Junta Directiva deberá designar una persona dedicada a desempeñar las funciones Responsabilidades;
3. Requisitos de habilidades laborales:
3.1 Se debe cumplir una de las siguientes condiciones:<. /p>
1 Haber obtenido un título universitario o superior, o un título profesional junior o superior;
Al menos 2 años de experiencia laboral relevante;
Familiarizado con el funcionamiento de computadoras y competente en el uso de al menos un software de oficina.
Las responsabilidades del departamento son 10 1. Responsable del trabajo contable general de la empresa, como contabilidad, revisión de comprobantes originales, emisión de informes, declaraciones de impuestos, cuentas finales, etc.
2; Responsable de los ingresos, costos, contabilidad de gastos y ganancias de la empresa y procesamiento oportuno de las declaraciones de impuestos;
3. Revisar periódicamente varias cuentas corrientes para garantizar que las cuentas corrientes sean claras y precisas;
4. Inspeccionar y contar periódicamente las cuentas de activos;
5. Realizar tareas distintas al trabajo profesional financiero.
Responsabilidades del departamento 11 1. Responsable de la contabilidad del negocio general de la empresa y de organizar diversos trabajos contables de la empresa
2. Revisar los documentos contables de acuerdo con la "Ley de Contabilidad" nacional; " y el sistema contable de la empresa, preparar comprobantes de transferencia, emitir estados financieros y estados consolidados;
3. Preparar estados financieros, analizar datos de estados financieros mensuales, trimestrales y anuales, y emitir informes de análisis;
4. Evaluar los fondos Utilizar el efecto, verificar y analizar periódicamente la ocupación de capital de la empresa y presentar sugerencias racionales;
5. Mejorar el sistema de contabilidad de datos internos de la empresa y aprovechar el potencial para aumentar los ingresos. y reducir los gastos;
6. Participar regularmente en los activos fijos y el inventario de materiales de inventario;
7. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, los libros contables, los estados contables y otros materiales contables;
p>
Responsabilidades del Departamento: 12 1.
Responsable de la contabilidad financiera diaria, cuentas claras y certificados contables consistentes;
2 Responsable de la contabilidad de inventario, preparación de hojas de resumen de inventario y declaraciones de ganancias brutas y transferencia de costos
3. Responsable de los activos fijos Calcular, inventariar periódicamente el inventario, emitir discrepancias en el inventario e instar a los gerentes de tienda a encontrar las razones de manera oportuna.
4. y cuentas externas;
5. Responsable de la preparación de los estados contables de la empresa, análisis financieros y distribución de utilidades.
Responsabilidades del departamento 13 1. Cumplir e implementar estrictamente el sistema de gestión financiera de la empresa y ser responsable de la revisión diaria del reembolso de gastos de la sede de la empresa.
2. Capacidad para manejar de forma independiente declaraciones contables y fiscales generales, preparar diversos estados financieros, realizar análisis y previsiones de planificación fiscal.
3. Familiarizado con las políticas, regulaciones y procedimientos relacionados con impuestos industriales y comerciales. Colabora con unidades internas y externas para realizar revisiones.
4. Capaz de manejar de forma independiente los cambios y liquidaciones fiscales industriales y comerciales de la empresa.
5. Manejo de libros contables y archivos de datos.
6. Ayudar al director financiero a completar la recopilación, recopilación y suministro de materiales de trabajo especiales, como auditoría y empresas de alta tecnología.
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores según requisitos y nodos.
Responsabilidades laborales del departamento 14 Responsabilidades laborales:
1. Responsable del reclutamiento, ingreso, ascenso y renuncia de los empleados del departamento.
2. Mantener y ampliar los canales clave de contratación. Coopere con sitios web de contratación como 51job, Zhaopin y Talent Market para publicar y actualizar periódicamente información laboral, llevar a cabo actividades de contratación en el campus y reclutar y reservar talentos de alta calidad.
3. Ayudar al jefe del departamento en el manejo de los asuntos diarios del departamento;
4. Ayudar al departamento en las estadísticas y el análisis de los datos del equipo de ventas; Responsable de la construcción y difusión de la cultura del departamento;
6. Realizar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Competente en el funcionamiento de Excel, Word y otros software de oficina y capacidades de análisis de datos;
2. principios Sexual y capaz de trabajar bajo presión;
3. Tener buenas habilidades de comunicación, habilidades de expresión lingüística y ciertas habilidades de expresión escrita;
4. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación del trabajo, flexibles. Mente y gran adaptabilidad.
Responsabilidades y responsabilidades del Departamento 15:
Para aquellos que no tienen experiencia laboral en la industria y desean unirse a la industria, se brinda capacitación inicial gratuita y oportunidades de aprendizaje práctico. La empresa proporcionará formación avanzada y oportunidades de formación de promoción para el personal con una determinada base industrial.
1. Asistir al jefe de departamento en el manejo de los asuntos diarios del departamento;
2. Responsable de la construcción y difusión de la cultura del departamento; otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Competente en el funcionamiento de Excel, Word y otros software de oficina y capacidades de análisis de datos;
2. principios Sexual y capaz de trabajar bajo presión;
3. Tener buenas habilidades de comunicación, habilidades de expresión lingüística y ciertas habilidades de expresión escrita;
4. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación del trabajo, flexibles. Mente y gran adaptabilidad.
1. Responsable de ayudar a los supervisores o gerentes a completar el trabajo diario, organizar reuniones, preparar documentos e informes, etc.
2. Participar en la gestión de los asuntos administrativos y de adquisiciones de la empresa, y ser responsable de la recolección y distribución de material de oficina para los diversos departamentos de la empresa.
3. Colaborar en la recepción de entrevistas, reuniones, formación, organización y organización de actividades del grupo de la empresa, pésame durante las vacaciones, etc.
4. Manejar la recepción, inducción, capacitación, reclutamiento y otros asuntos de nuevos empleados para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con el negocio de la empresa lo antes posible.
5. Responsable de la asistencia diaria de los empleados, organizando y registrando las vacaciones de los empleados, las solicitudes de licencia y el trabajo fuera del hogar.
Responsabilidades del Departamento 16 Descripción del puesto:
1. Responsable de la región y los indicadores clave.
2. Garantizar el buen funcionamiento de la región.
3. Organizar el trabajo de manera razonable, capacitar y orientar las habilidades comerciales de los empleados, garantizar la calidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
Requisitos:
1. Ser menor de 40 años, con 2 años de experiencia laboral en un gran centro comercial.
2. Gran capacidad de análisis de datos.
3. Familiarícese con el conocimiento del producto del departamento y organice la exhibición del producto de manera razonable.
4. Tener buenas habilidades de comunicación y capacidad de coordinación organizacional.
Responsabilidades laborales del departamento 17 Descripción del puesto:
1 Responsable de desarrollar y ampliar los recursos de los clientes, mantener clientes privados de alto nivel, satisfacer las necesidades financieras de los clientes y formular planes de asignación de activos para los clientes. y brindando Asesoramiento en materia de inversiones.
2. Responsable del reclutamiento, selección, coaching y gestión de los directivos financieros.
3. Responsable de gestionar las actividades comerciales del gerente financiero y brindar asesoramiento y capacitación profesional.
4. Cumplir los objetivos de ventas marcados por los superiores.
Cualificaciones:
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing, administración y finanzas.
2. Se prefiere al menos 3 años de experiencia laboral (2 años de experiencia en gestión de equipos), experiencia en un equipo de más de 3 personas y que tengan experiencia en productos financieros bancarios.
3. Tener buena comunicación con el cliente, habilidades interpersonales y capacidad para mantener relaciones con el cliente.
4. Tener fuertes habilidades de liderazgo y coordinación de equipos, y ser bueno para estimular una atmósfera de equipo.
5. Tener una gran conciencia del servicio y del tiempo, habilidades de negociación flexibles y hábiles, y ser bueno en comunicación y presentación.
6. Se dará prioridad a los solicitantes con abundantes recursos de clientes y experiencia en el desarrollo de grandes clientes.
Responsabilidades del departamento 18 Descripción del puesto:
1. Responsable de la formación de equipos y la gestión del departamento recién establecido, capaz de gestionar el equipo de forma independiente.
2. Responsable del servicio postventa para antiguos clientes.
3. Capaz de desarrollar nuevos clientes de forma independiente.
Requisitos de postulación:
1. Tener entre 26 y 36 años, con título de secundaria técnica o superior. La relajación puede ser apropiada para estudiantes destacados, con buena ética profesional, buena conducta, y alta calidad general.
2. Tener entre 3 y 5 años de experiencia en marketing o gestión.
3. Fuertes habilidades de escritura y expresión.
4. Fuertes habilidades de desarrollo de mercado y ventas.
5. Excelentes habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo, rica experiencia en formación y formación de equipos y buen desempeño en ventas en el pasado.
6. Tener sólidas habilidades de gestión del tiempo y del trabajo.
Responsabilidades del Departamento 19 Descripción de Responsabilidades:
1. Responsable de implementar la estrategia de desarrollo de bancaseguros de la sucursal y los sistemas relacionados, y comunicarse con la sucursal regularmente.
2. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de bancaseguros de la sucursal central, ser responsable de formular e implementar metas anuales de desarrollo y planes de promoción del negocio de bancaseguros.
3. Responsable de redactar informes de análisis de mercado y de análisis de operaciones comerciales, e informar a la sucursal periódicamente.
4. Responsable de la gestión de promoción y ventas del negocio de seguros bancarios.
5. Responsable de gestionar el desarrollo del canal y construcción del negocio de seguros bancarios.
6. Responsable de formular planes de capacitación y ayudar en la gestión de capacitación del personal relevante de cada banco contratado.
7. Responsable de formular planes de capacitación anuales, trimestrales y mensuales para el negocio de seguros bancarios de la sucursal central, y organizar la implementación, seguimiento, retroalimentación y resumen de experiencias.
8. Responsable de la gestión diaria, evaluación efectiva y capacitación de los empleados internos y externos del Departamento de Banca y Seguros de la sucursal central.
9. Responsable de coordinar y solucionar diversos problemas existentes en la promoción del negocio de bancaseguros de la sucursal central.
10. Otras tareas que le asignen los superiores.
Requisitos:
1. Edad no mayor a 45 años, título universitario o superior, preferentemente con especialización en seguros y administración.
Más de 2,3 años de experiencia laboral relevante en la industria aseguradora.
3. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión, y buena calidad general.
Responsabilidades del Departamento 20 Debido a las necesidades de desarrollo del negocio, la empresa contrata personal profesional y técnico con cierta experiencia contable. Se prefiere el Certificado de Calificación Intermedia del Profesional de Contabilidad Nacional. Las responsabilidades laborales y los requisitos de calificación son los siguientes:
1. Comprometerse voluntariamente y tener competencia independiente en contabilidad, auditoría contable y análisis contable.
2. Tener ciertos conocimientos profesionales y aprender conscientemente e implementar correctamente las políticas y normas contables.
3. Estar familiarizado con el uso del software de contabilidad (Kingdee Financial Software), preparar o revisar de forma independiente los estados financieros de la empresa y proporcionar datos financieros e informes de análisis relevantes de manera oportuna según sea necesario.
4. Mejorar conscientemente el conocimiento empresarial y participar activamente en la capacitación de actualización de conocimientos profesionales en línea o fuera de línea y en la evaluación de habilidades laborales contables.
5.Controlar razonablemente los gastos según las normas de gestión de costes.
6. Trabajar con conciencia y pragmática, tener cierto criterio profesional y conciencia en la prevención de riesgos financieros, informar oportunamente y proponer sugerencias y planes de implementación para resolver los riesgos financieros.
7. Verificar el contenido financiero del contrato económico e implementar estrictamente los tiempos de pago y los sistemas financieros relacionados.
8. Cuente oportunamente la antigüedad de las cuentas corrientes, ayude a los departamentos pertinentes a cobrar los pagos y garantice la seguridad de las transacciones de las cuentas corrientes.
9. Contabilidad, conciliación, liquidación, conciliación y reembolso oportunos. Realizar inventarios oportunos de inventarios, activos fijos, activos intangibles y otros materiales e información relevantes.
10. Calcular los impuestos de manera oportuna y razonable según la normativa.
Cualificaciones:
1. Respetar seriamente las leyes y regulaciones nacionales, no tener antecedentes de violaciones profesionales y tener un certificado de calificación contable.
2. Edad entre 30 y 38 años, título universitario o superior en contabilidad.
3. Gozar de buena salud, con 5-10 años de experiencia en contabilidad y más de 2 años de experiencia en auditoría.
4. Estar familiarizado con los procesos contables financieros, tener disposición y capacidad para seguir aprendiendo, tener espíritu proactivo y deseo de ascenso.
5. Tener buenas habilidades comunicativas e interpersonales, capacidad de organización y coordinación y capacidad para afrontar la presión laboral.
；