¿Cuál es el tiempo de licencia prescrito para fracturas y lesiones relacionadas con el trabajo?
Cada región tiene un documento similar al Reglamento de tiempo libre remunerado, que detalla qué lesiones relacionadas con el trabajo justifican tiempo libre. En términos generales, el período de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo para un empleado lesionado se especifica en ese documento. ¡Puedes llamar al 12333 para consultar al departamento laboral local!
Sin embargo, es imposible que el hospital te conceda unas vacaciones tan largas de una vez. En términos generales, un ciclo dura de una a dos semanas. Una vez transcurrido el período, regrese al hospital para su revisión. Si el médico considera necesario el tiempo libre, ¡te lo ampliará!
Determinar la duración del descanso según el consejo del médico;
El período legal de licencia sin sueldo se basa en lo dispuesto en el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo";
Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios y ser pagado mensualmente por el empleador.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.