Huangshijia.com está atrasado en el pago de los salarios de los empleados.

En primer lugar, esta empresa ha violado la "Ley Laboral" y la "Ley de Contrato de Trabajo". Podemos denunciar y acusar a los departamentos pertinentes y proteger nuestros derechos e intereses legítimos a través de los siguientes canales:

1. La forma más sencilla de presentar quejas es por teléfono a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" y le ordenará el pago de los salarios impagos.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá, de conformidad con la ley, la orden de pago.

3. Solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, no se requieren abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados ​​​​en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.

5. Recopilar pruebas del tribunal popular local de conformidad con la ley.