Responsabilidades laborales del director de proyectos
Responsabilidades laborales de los gerentes de proyectos (20 artículos seleccionados)
En la sociedad moderna en constante cambio, el número de ocasiones en que las personas utilizan las responsabilidades laborales está aumentando. Establecer responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente. La asignación irrazonable de puestos de trabajo conduce a eludir el trabajo y la responsabilidad entre departamentos o empleados. Entonces, ¿cómo deberían formularse las responsabilidades laborales para maximizar su eficacia? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes de proyectos que he recopilado para usted. Espero que le sean útiles.
Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Parte 1
1. Proyectos externos: abra canales y explore empresas/proyectos en la industria de la tecnología de la información en inteligencia, inteligencia artificial, tecnología financiera, TI y otros. industrias relacionadas Recursos;
2. Promoción de inversiones e investigación de proyectos / empresas de tecnología: relacionados con inversiones o relacionados con el trabajo, y han participado en la investigación preliminar, el análisis y el posicionamiento, y el análisis de viabilidad de todo el proyecto.
3. Internamente, trabajo de servicio de aceleración del proyecto: aterrizaje, aceleración, incubación y otros trabajos de servicio del proyecto.
4. Ayudar en el seguimiento de la aplicación de la investigación científica del proyecto, la industrialización del proyecto; , acoplar la cooperación entre proyectos, cooperación ascendente y descendente, y responder a las necesidades de cooperación de manera oportuna
5. Participar en las operaciones de comunicación del mercado externo del departamento: organizar actividades de innovación de alta calidad, presentaciones itinerantes de proyectos y capacitación; y aprendizaje, debates en salones, visitas de referencia, reuniones de cooperación y otras actividades para establecer la emoción y el reconocimiento de la ecología de la innovación.
6. Ayudar a la cooperación externa del departamento: ayudar a fondos de inversión, asociaciones industriales, escuelas de negocios, investigación; institutos, centros de innovación universitaria y otros canales de cooperación para encontrar proyectos industriales de alta calidad a los que unirse Responsabilidades laborales del supervisor de proyectos Parte 2
1. Responsable de la coordinación de diversos asuntos del departamento de patología de la cooperativa; hospital, pelado y transformación, nuevos proyectos, conciliación y cobro de pagos, etc.
2 .Control de costos de las operaciones diarias del departamento de patología, seguimiento de las tasas de costos de cada proyecto y evaluación de la racionalidad de los gastos <; /p>
3. Comunicarse con el personal clínico para promover nuevos proyectos y adiciones posteriores, y el acoplamiento de muestras
4. Organización y planificación de diversas inspecciones, evaluaciones y actividades de calidad;
5. Otros asuntos temporales que le asignen los superiores. Responsabilidades laborales del gerente de proyecto Parte 3
Responsabilidades:
1. Bajo el liderazgo directo de la empresa, ser totalmente responsable del trabajo del proyecto inmobiliario
2; Desarrollar un sistema interno de gestión de proyectos, supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo de los empleados del centro de servicios y realizar evaluaciones periódicas para los empleados subordinados; /p>
4. Manejar quejas, recopilar periódicamente las opiniones y sugerencias de los inquilinos, proporcionar comentarios a varios departamentos funcionales e informar a los líderes de la empresa cuando sea necesario.
5. citas;
6. Responsable de la gestión diaria del proyecto. Inspección diaria de los trabajos de mantenimiento y limpieza.
7. Orientar y atender diversas emergencias.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere xxx, menor de 40 años, título universitario o superior.
2. Tener más de 5 años de gestión independiente; experiencia en operación de proyectos inmobiliarios Experiencia, con certificado de asistente de administrador de propiedades;
3. Tener buena expresión lingüística y habilidades de comunicación interpersonal y debe poder establecer y mantener buenas relaciones con los clientes;
Responsabilidades laborales del supervisor del proyecto Parte 4
Responsabilidades:
1. Orientado al servicio, responsable de la gestión general del proyecto del parque, garantizando la satisfacción del cliente y organizando y completando diversas operaciones. e indicadores de gestión;
2. Coordinar, organizar y disponer los trabajos diarios de servicio tales como mantenimiento de pedidos, ecologización y limpieza, atención al cliente y mantenimiento de ingeniería en el parque, precontrolar y evitar riesgos de gestión, y asegurar y mejorar la calidad del servicio;
3. Responsable de comunicarse con todas las unidades del parque, comprender y analizar cuidadosa e integralmente las sugerencias, opiniones y requisitos planteados por los clientes, y dar seguimiento oportuno a garantizar la puntualidad del procesamiento;
4. Responsable de la formación del equipo del proyecto del Parque y de la gestión interna, responsable de la capacitación y evaluación del personal del proyecto
5. .
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior
2. Más de tres años de experiencia relevante en el mismo puesto; p> 3. Familiarizado con las políticas y regulaciones de administración de propiedades y el estado de desarrollo de la industria
4. Familiarizado con procesos de gestión como mantenimiento de ingeniería, protección contra incendios, seguridad, monitoreo y limpieza
5. Fuertes capacidades de planificación y ejecución, fuerte trabajo en equipo y profesionalismo, poseedor de capacidades generales de gestión y control y capaz de soportar la presión del trabajo. Responsabilidades laborales del Gerente de Proyecto Parte 5
Descripción de responsabilidades:
1. Familiarizado con los datos industriales, bueno para analizar e integrar datos, capaz de colaborar para completar la investigación de mercado económica e industrial necesaria para; el proyecto, etc. Trabajar para proporcionar apoyo de información financiera para el desarrollo económico industrial.
2. Ayudar en el análisis del costo total de inversión del proyecto, análisis de beneficios económicos, análisis y control de riesgos de inversión, y participar en las negociaciones del proyecto para salvaguardar. en la mayor medida posible los derechos e intereses generales de la empresa.
3. Coordinar y organizar las unidades funcionales del proyecto para analizar los problemas que surjan en la operación y formular soluciones preliminares.
4. Calcular los costos del proyecto y supervisar las condiciones de operación, e implementar estrictamente Pamp; L función de auditoría;
5. Combinado con las necesidades operativas de cada proyecto, sin perder supervisión, ajustar condicionalmente las especificaciones de gestión operativa y los procesos del sistema
6. Responsable económico y técnico; análisis de los nuevos negocios de la empresa;
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, economía, finanzas, estadística y otras carreras afines; Más de cinco años de experiencia laboral relevante, y haber liderado la recopilación de procesos de sistemas y estándares de gestión para la empresa donde labora.
3. Tener habilidades de trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación, marco de toma de decisiones, investigación analítica y habilidades de juicio.
4. Tener un fuerte pensamiento lógico, análisis de datos sensibles y excelente expresión escrita. habilidades, gran capacidad para contactar, negociar y controlar los aspectos principales del contrato
5. Tener la capacidad de analizar y completar las prioridades de trabajo, y ser capaz de adaptarse a un ritmo rápido y de alta presión; ambiente de trabajo;
6. Competente en el uso de software de oficina y software de análisis
7. Tener excelentes cualidades y ética profesional, gran responsabilidad laboral, profesionalismo y buen espíritu de trabajo en equipo.
Responsabilidades laborales del gerente de proyecto Parte 6
Responsabilidades:
1. Implementar las políticas y decisiones de la empresa, completar varias instrucciones de trabajo emitidas por el gerente de proyecto y ayudar al gerente de proyecto a completar varias tareas Indicadores;
2. Ayudar al director del proyecto a formular y mejorar diversas medidas de gestión para el proyecto, y ser responsable de la implementación específica de diversos asuntos
3. Ayudar al gerente de proyecto para gestionar a los empleados del proyecto y ser responsable de los empleados Disciplina laboral, evaluación del desempeño, gestión diaria y otros asuntos
4. Ser específicamente responsable de la gestión diaria del sector empresarial y mejorar la calidad y gestión del servicio; nivel;
5. Ayudar al director del proyecto a manejar los problemas del propietario
6. Ayudar al director del proyecto a realizar el trabajo de enlace interno y externo
7 .Organizar y llevar a cabo capacitaciones para los empleados del proyecto según lo planeado, exámenes y actividades culturales comunitarias;
8. Inspeccionar periódicamente las instalaciones públicas y el equipo del proyecto, y organizar y manejar diversas fallas y emergencias; >
9. Combinado con la situación real del proyecto, proporcionar activamente opiniones y sugerencias al director del proyecto para mejorar el trabajo de gestión.
Requisitos del puesto:
1. Sin límite de género, menores de 40 años. Administración de propiedades, administración hotelera y otras carreras afines.
2. Más de 3 años de experiencia en administración de propiedades.
3. Estar familiarizado con los procedimientos operativos y estándares de al menos dos sectores de administración de propiedades.
4. Comprender cada etapa de gestión del proyecto y estar familiarizado con los puntos clave; de gestión y control antes y después del proyecto;
5. Tener experiencia en el manejo de emergencias, y estar familiarizado con los puntos y procedimientos claves de precontrol de emergencia y comando en sitio.
Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Parte 7
1. Proyectos externos: abrir canales y aprovechar recursos para empresas/proyectos en la industria de la tecnología de la información, como tecnología inteligente, inteligencia artificial, tecnología financiera, TI y otras industrias relacionadas;
2. Promoción de inversiones e investigación de proyectos / empresas de tecnología: tener pasantías o experiencia laboral relacionadas con la inversión y haber participado en la investigación preliminar, el análisis y el posicionamiento y el análisis de viabilidad de todo el proyecto
3. Internamente, trabajo de servicio de aceleración del proyecto: aterrizaje, aceleración, incubación y otros trabajos de servicio del proyecto
4. Ayudar en el seguimiento de la aplicación de investigación científica del proyecto, la industrialización del proyecto, los derechos de propiedad intelectual y el acoplamiento; cooperación entre proyectos, cooperación ascendente y descendente, y Responder a las necesidades de cooperación de manera oportuna
5. Participar en las operaciones de intercambio del mercado externo del departamento: organizar actividades de innovación y emprendimiento de alta calidad, presentaciones itinerantes de proyectos, capacitación. y aprendizaje, debates en salones, visitas de referencia, reuniones de cooperación y otras actividades para establecer la emoción y el reconocimiento de la ecología de la innovación.
6. Ayudar a la cooperación externa del departamento: ayudar a fondos de inversión, asociaciones industriales, escuelas de negocios, investigación; institutos, centros de innovación universitarios y otros canales de cooperación para encontrar proyectos industriales de alta calidad a los que unirse Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Parte 8
1. Gestión de riesgos del cliente: responsable de implementar la prevención de riesgos del cliente de ciclo completo; gestión de control para esta área/proyecto, participando en las operaciones del proyecto, prestando atención a los puntos sensibles y de riesgo del cliente, y descubriendo y evitando problemas del cliente y brindando soluciones desde la perspectiva del cliente
2. Gestión de calidad: Llevar a cabo; realizar trabajos de acuerdo con los estándares de control y gestión de inspección, entrega y mantenimiento establecidos regionalmente, y realizar ajustes y acciones oportunas para garantizar la calidad del servicio
3. Gestión de la satisfacción: Responsable de formular y organizar la implementación de la satisfacción del cliente; planes de mejora para esta área/proyecto y lograr el objetivo de mejorar la satisfacción del cliente para esta área/proyecto y formar una buena reputación para el cliente
4. Gestión de operaciones: de acuerdo con los estándares para la inspección de aceptación del proyecto; , aceptación conjunta de las operaciones del proceso de entrega, entrega y mantenimiento del edificio, lograr los objetivos operativos del proceso y continuar mejorando
5. Gestión de quejas de los clientes: Responsable del proyecto Manejar las principales quejas de los clientes para evitar una escalada; de quejas y formación de quejas grupales;
6. Gestión de recursos de mantenimiento: Administrar las unidades de mantenimiento de acuerdo con el sistema de gestión establecido por la región, y coordinar y manejar los desacuerdos importantes con las unidades de mantenimiento
p>
7. Revisión del plan de mantenimiento mayor y gestión de licitaciones: Responsable de revisar y aprobar los planes de rectificación de mantenimiento y atención al cliente en asuntos esporádicos de licitación de proyectos
8. Gestión del equipo: Responsable de la evaluación de; miembros del equipo de servicio al cliente del proyecto, capacitación e incentivos para mejorar continuamente las capacidades del equipo de servicio al cliente del proyecto. Responsabilidades laborales del supervisor de proyectos Capítulo 9
Responsabilidades:
1. Desarrollar estándares de servicio de gestión del área de demostración, formar un equipo de servicio profesional del área de demostración y mejorar la calidad del servicio en el sitio <; /p>
2. Hacer un buen trabajo en el soporte de ventas de bienes raíces;
3. Fortalecer la comunicación regular con el sector inmobiliario y mejorar continuamente la calidad de los servicios en el sitio con base en sugerencias de trabajo inmobiliario;
4. Realizar un buen trabajo en el área de demostración. Trabajos de prevención de riesgos, atendiendo diversas quejas de clientes y emergencias.
5.
Calificaciones:
1. Buena calidad general, buena imagen y temperamento, accesible, fluido mandarín y buena conciencia de servicio
2. Comprensión Dominar el; conocimientos profesionales básicos relacionados con la administración de propiedades, tener sólidas capacidades de gestión en el sitio y análisis general, y ser capaz de comprender de manera efectiva los puntos clave y los puntos clave del trabajo en el sitio e implementar y organizar el trabajo por primera vez
3. Tener sólidas capacidades de gestión de equipos, capaces de aprovechar y utilizar talentos y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados
4. Título universitario o superior, más de 2 años de experiencia laboral en la demostración; área Responsabilidades laborales del Gerente de Proyecto 10
Responsabilidades:
1. De acuerdo con los objetivos estratégicos propuestos por el grupo, formular la estrategia de desarrollo de la empresa inmobiliaria, proponer el plan de negocios, política operativa y forma de funcionamiento de la empresa inmobiliaria, y organizar su implementación después de ser determinada por el grupo;
2. Ser plenamente responsable de la operación y gestión de la empresa inmobiliaria, ser responsable de los resultados operativos, fortalecer la gestión integral del presupuesto y completar los objetivos comerciales anuales asignados por el grupo.
3. Presidir la formación básica del equipo de la empresa inmobiliaria, estandarizar la gestión interna, crear una atmósfera de cultura corporativa, dar forma y fortalecer la empresa; valores;
4. Presidir la formulación del plan de organización de gestión interna y el sistema de gestión básico de la empresa inmobiliaria;
5. Convocar, organizar reuniones de oficina de la empresa inmobiliaria; , supervisar y coordinar el progreso del trabajo de varios departamentos, organizar reuniones administrativas periódicas de la empresa, reuniones especiales y otras reuniones, resumir el trabajo y escuchar informes.
Calificaciones:
1. Menor de 45 años, título universitario o superior, poseer certificado de calificación de administración de propiedades.
2. Más de 5 años de experiencia laboral en la industria inmobiliaria a gran escala y más de 3 años de trabajo en el mismo puesto. Familiarizado con el sistema de gestión de calidad ISO9000 y competente en el funcionamiento de software de oficina.
3. Tener buena ética profesional, conciencia de servicio, gran adaptabilidad, buena formación, comunicación y coordinación, y capacidad para soportar una fuerte presión laboral.
4. Lleno de trabajo en equipo y profesionalismo; formular planes de administración de propiedades y coordinar su implementación; estar familiarizado con los procedimientos operativos de administración de propiedades y las leyes y regulaciones nacionales o locales relacionadas con la administración de propiedades; Participación He completado los trabajos de aceptación de finalización de proyectos residenciales a gran escala y estoy familiarizado con los trabajos preliminares, como la intervención de propiedades y la entrega de viviendas, y presido de manera integral la administración de propiedades residenciales y comerciales, las operaciones comerciales y la promoción de inversiones de la comunidad; Responsabilidades laborales del supervisor de proyectos Parte 11
1. Responsable de todo el proceso de gestión de proyectos de ingeniería y seguridad.
2. Responsable de organizar y formular la planificación de proyectos y planes de construcción.
3. Responsable de organizar y revisar los planos del proyecto y completar el plan de profundización.
4. Coordinar y comunicar la relación entre propietarios, supervisores, contratistas generales y unidades relacionadas.
5. Completar la implementación y entrega del proyecto de acuerdo con la duración del contrato y los estándares de calidad.
6. Organizar la aceptación de finalización del proyecto.
7. Responsable de la liquidación de proyectos de ingeniería.
Responsabilidades laborales del director de proyecto Capítulo 12
1. Responsabilidades laborales
1. El director de proyecto envía representantes de ingeniería del proyecto a la empresa y es el primer responsable de la calidad, la seguridad y el progreso del proyecto. y gestión de objetivos de inversión
2. Reportar directamente al gerente del departamento de ingeniería de la empresa o al subdirector general
3. Responsable de supervisar, ejecutar, implementar y mejorar las reglas de gestión de proyectos de la empresa; y regulaciones;
4. Etapa preparatoria:
a. Responsable de la gestión de operaciones diarias del departamento de proyectos y aclarar las responsabilidades laborales y la división del trabajo de los miembros del departamento de proyectos;
b. Responsable de las 'tres conexiones y una nivelación', muros temporales, implementación de planos de construcción, etc. en la etapa inicial del proyecto
c. departamentos de etapa inicial para completar la exploración de reliquias culturales, exploración geológica, posicionamiento y diseño, etc. Trabajo
d. plan de entrada, cronograma de construcción del proyecto de apoyo y plan de implementación interno del proyecto (modelo, explicación, entrega del proceso, inspección de calidad
h). divulgaciones especiales;
i. Organizar una revisión conjunta de los planos de construcción antes del inicio del proyecto;
j. detalles de implementación;
5. Etapa de construcción del proyecto:
a. Presidir el trabajo diario del departamento de proyectos Celebrar reuniones periódicas y supervisar la implementación de los contenidos de la reunión; p>b. Responsable de implementar el plan de progreso aprobado por el supervisor para garantizar la implementación de los objetivos del nodo;
c Responsable de implementar la calidad después de la aprobación, seguridad y civilización, costos y otros indicadores y requisitos de control.
d. Coordinación y resolución oportuna de los problemas de diseño y construcción que surjan durante la implementación del proyecto, entre diversas disciplinas, contratación y subcontratación general, y entre subcontrataciones
E. departamentos de la empresa para realizar inspecciones, licitaciones, firma de contratos, etc. de los proveedores de materiales/equipos suministrados por A y los subcontratistas profesionales designados por A, para garantizar que los materiales/equipos suministrados por A Equipment y los subcontratistas profesionales designados ingresen al sitio en el momento oportuno. manera;
f. Responsable de emitir varios planos de construcción y varios documentos de cambio de diseño a la unidad de construcción y la unidad de supervisión
g. sistema de entrega y tres sistemas de inspección;
h Responsable de revisar varias instrucciones del proyecto y supervisar su implementación;
i. y garantizar su funcionamiento eficaz y fluido;
j. Responsable de la supervisión y gestión del trabajo de la unidad de supervisión, y dar pleno juego a la función de inspección de calidad de la supervisión para monitorear eficazmente la calidad y el progreso de el proyecto para garantizar la calidad del proyecto;
k. Responsable de supervisar y orientar los estándares de seguridad y civilidad durante el proceso de construcción, y organizar inspecciones especiales periódicamente
l. guiar la calidad del proyecto durante el proceso de construcción, y participar en no menos de 10 controles puntuales de calidad; manejar oportunamente los procedimientos de aprobación de pago del proyecto, visa y verificación técnica de cada unidad relevante de acuerdo con el contrato.
n Responsable de organizar la fundación del proyecto Varios trabajos de aceptación e inspección, como inspección de tanques, aceptación de cimientos, aceptación intermedia, aceptación de protección contra incendios, aceptación de ahorro de energía, aceptación de defensa aérea civil, aceptación de finalización y otras aceptaciones. y trabajo de inspección;
o. Preparar y presentar diversos informes de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la empresa;
p. p>
6. Etapa posterior de entrega:
a. Responsable de la aceptación de finalización de las entidades del proyecto y la información a la empresa inmobiliaria. Responsable de los procedimientos de entrega y entrega; para revisar los datos de finalización (liquidación) presentados por la parte de la construcción, confirmando su integridad y autenticidad, y manejando la entrega al Departamento de Control de Costos (sala de datos) Responsable de organizar a los ingenieros del departamento de proyectos para realizar resúmenes de gestión de proyectos, perfeccionar la experiencia y lecciones de gestión de proyectos, construcción y diseño, y proporcionar comentarios al departamento de ingeniería.
2. Autoridad laboral
1. El derecho a aprobar cambios dentro de la autoridad
2. El derecho a aprobar visas dentro de la autoridad
3. Derecho a hacer sugerencias para la inspección, precalificación y selección de unidades de supervisión, unidades de contratación general de construcción y unidades de subcontratación profesional.
4. Responsable de los contratos de supervisión de proyectos, contratación general de construcción; contratos, subcontratos y adquisiciones El derecho a revisar el contrato
5. El derecho a aprobar el pago de los fondos del proyecto del que es responsable
6. Sobre la base; de consulta con el departamento de recursos humanos, existe el derecho de revisar el personal del departamento de proyectos. El derecho de seleccionar y contratar, evaluar y proponer despidos.
7. El derecho de sugerir ascensos y aumentos salariales para el proyecto; empleados del departamento. Responsabilidades laborales del supervisor de proyectos Capítulo 13
1. Responsable de la coordinación de diversos asuntos del departamento de patología del hospital cooperativo, incluidos bombardeos y transformaciones, nuevos proyectos, conciliación y cobro de pagos, etc .; /p>
2. Control de costos de las operaciones diarias del departamento de patología, seguimiento de las tasas de costos de cada proyecto y evaluación de la racionalidad de los gastos.
3. Comunicarse con el personal clínico para promover nuevos proyectos y posteriores; adiciones y atraque de muestras;
4. Organización y planificación de diversas inspecciones, evaluaciones y actividades de calidad;
5. Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Capítulo 14
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, especialidades relacionadas con ingeniería civil, construcción industrial y civil
2, 3; Más de 5 años de experiencia laboral en el mismo puesto y más de 2 años de experiencia laboral como gerente de proyectos de construcción de viviendas.
3. Familiarizado con la tecnología de la construcción, gestión de proyectos, presentación de aceptaciones y otros procesos, y tener una buena comprensión del progreso de la construcción, la calidad y la seguridad. Fuertes capacidades de gestión y coordinación, sólidas capacidades técnicas profesionales y experiencia práctica.
4 Tener títulos profesionales intermedios o superiores y calificaciones de ingeniero de construcción de segundo nivel; /p>
5. Tener relativamente altas habilidades de comunicación y coordinación organizacional, ser capaz de orientar, controlar y planificar el trabajo propio o ajeno, y ser bueno para interactuar con los demás
6. Tener metas elevadas, capacidad de gestión de planes y de gestión del tiempo, y alta eficiencia en el trabajo.
7. Buena conducta personal y ética profesional, proactivo en el trabajo y capaz de soportar fuertes presiones laborales. Responsabilidades laborales del supervisor de proyectos Parte 15
Responsabilidades principales:
1. Ayudar al ingeniero estructural jefe en la formulación de los sistemas, procesos comerciales y requisitos de trabajo para la gestión del diseño. Investigar, formular, modificar e implementar diversos sistemas de gestión técnica, organizar y resolver accidentes importantes de calidad y resolver problemas técnicos
2. Dominar la calidad, el progreso, el control de costos y el trabajo contractual relacionado con el diseño del proyecto; /p>
p>
3. Formule un plan de gestión de diseño para requisitos de cronograma no convencionales, haga un buen trabajo en los dibujos por lotes de diseño del proyecto y los planes de gestión de la interfaz de trabajo, y diseñe el trabajo de administración y aplicación de cambios
4. Responsable Organizar las unidades de diseño para brindar servicios técnicos de construcción y organizar las unidades de usuarios para participar en los trabajos relevantes de supervisión, inspección, rectificación y aceptación de la calidad del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Son bienvenidos los graduados de carreras relacionadas con diseño estructural o construcción industrial y civil, con título de licenciatura o superior.
2. Más de 10; años de experiencia laboral; más de 3 años de experiencia profesional en estructura inmobiliaria, se dará prioridad a aquellos que hayan obtenido los certificados de cualificación profesional pertinentes
3. Experiencia en diseño estructural independiente y control estructural general de; múltiples proyectos inmobiliarios y comprensión de las especificaciones profesionales y los requisitos de la industria inmobiliaria;
4. Aquellos con experiencia en el diseño de estructuras de gran altura 5. Solicitantes con experiencia en la sede o en la gestión y control regional; Se dará prioridad a empresas inmobiliarias de renombre. Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Parte 16
Descripción de responsabilidades:
1. Administrar el equipo de ingeniería de software del proyecto del cliente, responsable de la coordinación de recursos, la orientación de habilidades del personal y la capacitación.
2. Analizar las necesidades del cliente, organizar y formular planes de desarrollo/prueba de software, y realizar un seguimiento y monitorear el buen desarrollo del plan.
3. Responsable de la revisión de calidad del desarrollo de software del proyecto del cliente: revisión del plan, revisión del código y revisión del informe de verificación, etc.
4. Lista de señales CAN Matrix del cliente, especificación UDS de diagnóstico, análisis de requisitos de actualización del cargador de arranque y desarrollo y verificación completos del diseño.
5. Trabajo de integración de software del proyecto del cliente, pruebas de integración y lanzamiento de software.
6. Identificar y controlar los riesgos del software del proyecto, analizar y resolver problemas en el proceso de desarrollo.
7. Soporte técnico de clientes u otros departamentos durante la fase de desarrollo.
Requisitos laborales:
1. Ingeniería de vehículos, automatización, información electrónica, informática y otras especialidades relacionadas, licenciatura a tiempo completo o superior.
2. Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software de electrónica automotriz y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos.
3. Familiarizado con el proceso de desarrollo de software de electrónica automotriz, como CMMI, V-Model, ASPICE, etc.
4. Competente en comunicación CAN, diagnóstico UDS, actualización del cargador de arranque y otras capacidades de desarrollo de módulos de software.
5. Competente en lenguaje C integrado y sólidas habilidades de programación y prueba de software.
6. Familiarizado con el proceso de desarrollo de software integrado, la integración de software y la gestión de configuración. Capacidad para completar de forma independiente el trabajo de integración de software.
7. Tener fuertes habilidades para la resolución de problemas, espíritu de trabajo en equipo y buenas habilidades de comunicación. Responsabilidades laborales del gerente de proyectos 17
Responsabilidades laborales:
1. Comprensión profunda del estado de desarrollo empresarial y del personal del campo responsable, y evaluar y aclarar las necesidades de RR.HH. para desarrollo organizacional y de talento;
2. Prestar atención a la integración y capacitación de talentos clave para garantizar una comunicación y retroalimentación continua
3. Ayudar a la gerencia en la gestión del talento, el desarrollo de equipos y la organización; construcción de atmósfera, etc.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior
2. Más de 5 años de experiencia profesional en recursos humanos, estar familiarizado con al menos dos o más módulos en el campo de recursos humanos y poseer una rica experiencia práctica y sólidas habilidades profesionales
3. Excelentes cualidades personales generales, con una gran ambición y motivación para el logro;
4. Fuerte comprensión interpersonal, empatía, habilidades de comunicación y coordinación, bueno para integrar recursos para lograr objetivos y excelentes capacidades de equilibrio multitarea y de múltiples roles. Responsabilidades laborales del supervisor de proyectos Capítulo 18
1. Organizar la búsqueda de información técnica del producto, realizar investigaciones sobre la viabilidad de la investigación y el desarrollo del producto y guiar al líder del proyecto de I+D o a los técnicos de I+D para formular el desarrollo del proyecto. plan y plan experimental;
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2. Organizar y comunicar el proceso de confirmación del diseño durante el desarrollo del proyecto para garantizar que el producto cumpla con los requisitos del cliente y los aportes del diseño.
3. De acuerdo con el avance del proyecto, ser responsable de supervisar la implementación de los planes de investigación y desarrollo de nuevos productos y, al mismo tiempo, garantizar la finalización oportuna de los objetivos de cada etapa de investigación y desarrollo. Proporcionar orientación laboral diaria a los miembros del equipo.
4. Responsable de evaluar el trabajo de los miembros del equipo, hacer sugerencias y requisitos de mejora y cultivar la capacidad de los subordinados para mejorar continuamente el desempeño laboral.
5. De acuerdo con los requisitos y planes de desarrollo de la empresa, descomponer y organizar la implementación de acuerdo con las metas y planes de trabajo anuales, trimestrales y mensuales del departamento.
6. Organizar la recopilación de datos de las materias primas del producto, filtrar y realizar copias de seguridad de las materias primas existentes, y optimizar y mantener los productos originales.
7.Organizar la evaluación de prototipos de nuevos productos y productos mejorados, y ayudar en la finalización de los ensayos clínicos.
8. Organizar la transferencia (transferencia) de tecnología de productos, preparar documentos de I + D de control de diseño y documentos de transferencia de tecnología para cada etapa del proceso de desarrollo del producto, y ayudar al departamento de tecnología de producción a mejorar los procesos y resolver problemas técnicos en la producción. .
9. Ayudar al Departamento de Marketing, al Departamento de Gestión de Productos y al Departamento de Registro a completar la recopilación y preparación de cierta información profesional relacionada con la aprobación, registro, instrucciones, revisiones, etc. de nuevos productos, y resolver eficazmente los problemas técnicos. cuestiones involucradas Respuestas y tramitación.
10. Ayudar a resolver quejas, brindar soporte técnico a algunos clientes importantes de otros departamentos relevantes (como ventas y servicio al cliente), ayudar a responder y manejar de manera efectiva problemas técnicos relacionados y cumplir con los requisitos de diferentes clientes.
11. Organizar y ser responsable de la gestión del trabajo de 5S y EHS en el área; organizar y completar diversas auditorías internas y externas, respuestas y posteriores trabajos de corrección, rectificación y mejora según sea necesario.
Completar tareas asignadas temporalmente por los superiores. Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Capítulo 19
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión de proyectos de investigación y desarrollo, y la comunicación y coordinación oportuna con el personal relevante
2. Ayudar al director del proyecto de I+D en su trabajo
3. Ayudar al director del proyecto de I+D a realizar la evaluación de viabilidad del proyecto y proponer un plan de investigación, ayudar a completar la evaluación del proyecto y redactar el plan
4. Responsable de coordinar la gestión de los materiales de investigación y la redacción de informes directores entre las distintas unidades de investigación
5.
Requisitos laborales:
1. Preparación farmacéutica, farmacia, ingeniería farmacéutica, química medicinal y otras carreras afines.
2. Familiarizado con la gestión de proyectos de I+D; , con 5 Más de 20 años de experiencia completa en I + D en nuevos medicamentos y medicamentos genéricos, especialmente experiencia en el desarrollo de procesos de formulación
3 Familiarizado con nuevas políticas, regulaciones y principios rectores técnicos relacionados, y capaz de resolver; problemas del proceso de prescripción durante el proceso de I + D de nuevos medicamentos
3. Ser capaz de emprender las tareas de preparación del desarrollo de prescripciones desde la selección de prescripción de reactivos pequeños hasta la ampliación piloto, y tener sólidas capacidades de diseño de procesos y selección de prescripciones;
4. Competente en lectura de literatura inglesa profesional. Es bueno resumiendo e innovando, y está familiarizado con las tendencias actuales de investigación y desarrollo de preparación nacionales y extranjeras.
5. Ama tu trabajo, ten un fuerte sentido de la responsabilidad y mantente motivado. Responsabilidades laborales del gerente de proyectos Parte 20
Responsabilidades laborales:
1. Ayudar al gerente de proyectos a ser responsable del trabajo general de la oficina de gestión de proyectos.
2. Formular los planes de trabajo anuales, trimestrales y mensuales de la Oficina de Gestión de Proyectos y completar los trabajos relevantes en estricto cumplimiento del plan de trabajo.
3. Gestionar las quejas de los propietarios desde la oficina de gestión de proyectos.
4. Siga estrictamente los requisitos de gestión de calidad de la empresa para garantizar que todo el trabajo de la oficina de gestión de proyectos cumpla con los estándares y cree un efecto de marca.
5. Establecer y mejorar las normas y reglamentos de la Oficina de Gestión de Proyectos, y organizar la capacitación y evaluación del personal en cada puesto de la Oficina de Gestión de Proyectos.
6. Ser responsable del cobro de los honorarios de administración de propiedades de la Oficina de Gestión de Proyectos.
7. Estar familiarizado con el negocio profesional, tener más de tres años de experiencia en el mismo puesto, estar familiarizado con las leyes y regulaciones relevantes y ser competente en todos los procesos de administración de propiedades.
8. Tener fuertes habilidades de comunicación, organización y coordinación.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior
2. Más de 3 años de experiencia en administración de propiedades
3. Posesión de fuertes habilidades de comunicación y coordinación y capacidad para manejar emergencias
4. Tener experiencia en expansión de mercado y gestión y operación regional
5. Trabajó en Vanke, Poly, China; Shipping y Evergrande Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión en otras empresas. ;