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Evitar eficazmente que los empleados violen contratos laborales y porten secretos comerciales de la empresa, como información de clientes, datos técnicos, tecnología, planes de gestión, planes de formación, etc., y frenar eficazmente conductas que atenten contra los intereses legítimos de la empresa. compañía. Ayudar eficazmente a las empresas a evitar la contratación de empleados con antecedentes negativos y prevenir diversas pérdidas causadas por delitos laborales y contrataciones inadecuadas. Problemas comunes en el empleo empresarial Fenómeno 1: Los comportamientos ilegales de los empleados no confiables están fuera de control
Fenómeno 2: Alto desperdicio de costos de recursos humanos.
Fenómeno 3: Se ha intensificado la asimetría de información en el proceso de contratación.
Fenómeno 4: Flujo anormal de talentos destacados
Dificultades en el desarrollo profesional La discontinuidad del desarrollo profesional conduce a períodos de prueba, nombramientos incompletos y recortes salariales cuando los profesionales cambian de trabajo. en ingresos y experiencia profesional constituye un punto mínimo en el desarrollo profesional. Por lo tanto, los cambios periódicos de trabajo forman una tortuosa curva de desarrollo profesional con características chinas. Después de que una empresa utiliza la gestión de crédito profesional: 1. Mejore la eficiencia del trabajo de los empleados, reduzca los costos de gestión corporativa y los costos laborales y resuelva la crisis de talento. Es propicio para cultivar una fuerza laboral estable y leal y mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa.
2. Evitar eficazmente que los empleados violen el contrato laboral y "salten" con secretos comerciales de la empresa, como información de clientes, datos técnicos, tecnología de procesos, planes de gestión, planes de formación, etc., y frenar de forma eficaz conductas que infringir los intereses legítimos de la empresa. Ayudar eficazmente a las empresas a evitar la contratación de empleados con antecedentes negativos y prevenir diversas pérdidas causadas por delitos laborales y contrataciones inadecuadas.
3. La plataforma de gestión de crédito profesional proporciona a las empresas la "Plataforma de gestión de recursos humanos empresariales PCHR". A través de esta plataforma, las empresas pueden proporcionar a los empleados el establecimiento de archivos de crédito profesionales, consultas de archivos y gestión de seguimiento de archivos de empleados. y el desempeño de los empleados en el trabajo. Soluciones integrales de gestión de recursos humanos, como evaluación, registros de mal comportamiento de los empleados y prevención de riesgos del talento.
4. Ayudar a las empresas a establecer una imagen de integridad es más propicio para ayudar a los empleados corporativos a acercarse a los clientes, aumentar la confianza y promover rápidamente los negocios.
Después de que los profesionales utilicen la gestión de crédito profesional: 1. Establezca su propio expediente crediticio profesional, mejore su conciencia de integridad personal, mejore su autodisciplina y establezca su propia marca profesional a través de su integridad y dedicación.
2. Acumular riqueza crediticia personal, crear una buena imagen profesional y crear condiciones favorables para la promoción personal y el desarrollo profesional.
3. Mantener una buena reputación profesional. Cuando lo transfieren a una nueva unidad de trabajo, puede obtener rápidamente el reconocimiento y la confianza de sus colegas en la nueva unidad, obtener un mayor espacio para el desarrollo y reducir las pérdidas salariales causadas por el cambio de trabajo.