Cómo escribir un mensaje de texto de notificación de entrevista
¿Cómo escribir un mensaje de texto de notificación de entrevista? Muchas empresas enviarán mensajes de texto para notificar a los entrevistadores cuando contraten personas. Al notificar al entrevistador por mensaje de texto, asegúrese de escribir la información relevante con claridad. Mucha gente no sabe escribir. ¿Cómo escribir el mensaje de texto a continuación para compartir el aviso de entrevista?
¿Cómo escribir un mensaje de texto de notificación de entrevista? ¿Qué debe incluir el mensaje de texto de notificación de entrevista?
El aviso de entrevista era originalmente un texto de notificación que simplemente indicaba la hora y el lugar. Posteriormente, para hacer todo lo posible para atraer solicitantes, RR.HH. agregó diversa información al texto simple, parte de la cual era texto humorístico, puntos de información humanizados, etc.
Con carácter general incluirá los siguientes puntos.
(1) Hora de la entrevista: generalmente unos diez minutos antes del horario del entrevistador
(2) Lugar de la entrevista: debe ser lo suficientemente detallado
(3; ) Número de teléfono: En términos generales, simplemente agregue "Si tiene alguna pregunta o necesita ajustar o modificar el horario de la entrevista, puede comunicarse con xxx".
Este es el contenido de la información de notificación de entrevista ordinaria, pero los RR.HH. inteligentes agregarán los siguientes puntos a la información:
(1) Materiales necesarios para la entrevista: consejos amigables;
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(2) Ruta: algunos recursos humanos diseñarán una ruta según la ubicación del currículum, pero en realidad solo explica qué autobús se puede tomar cerca de la empresa, qué línea y cuántos minutos desde la estación de metro;
(3) Pronóstico del tiempo: recordatorio cálido: "Ha hecho frío recientemente, manténgase abrigado cuando salga (o preste atención a la seguridad en la carretera). Nos vemos mañana por la mañana. Le deseo un éxito ¡entrevista!";
(4) Contenido del trabajo: seleccione talentos con anticipación a través de mensajes de texto y, naturalmente, se considerarán los talentos adecuados para las entrevistas. Si no son lo suficientemente competentes o no son aptos por otras razones, naturalmente rechazarán la entrevista;
(5) Duración de la entrevista.
Incluir estos puntos en el mensaje de notificación es obviamente más fácil de usar. ¡Solo haciendo que los candidatos se sientan cálidos no podremos dejarlos ir y no pegarnos a nuestros corazones!
Plantilla de aviso de entrevista:
Plantilla 1:
Sr./Sra. H:
Hola.
(——) Co., Ltd. lo invita a participar en la entrevista para el puesto de (——). Hora de la entrevista: 20xx 165438 10, mañana del 30 de octubre, lugar de la entrevista: (-).
Cuando vengas, por favor trae tu currículum, copia del documento de identidad original, certificado académico (- etc.).
Teléfono de consulta: (teléfono de recepción o propio)
Plantilla 2:
Sr./Sra. H:
Soy (-) el departamento de recursos humanos de la empresa y vi su currículum en el sitio web de contratación (-una determinada plataforma). Después de una inspección preliminar, nuestra empresa cree que usted es más adecuado para nuestra empresa. Ahora le informo que vendrá a nuestra empresa para una entrevista unificada mañana por la mañana de 9 a 11:30.
La dirección conveniente para nuestra empresa es (-).
Hay un autobús directo cerca (-). Puedes bajarte en (-parada) y seguir recto 200 metros hasta (-).
Adjunto la dirección del sitio web de nuestra empresa (-), puede ingresar y conocer nuestra empresa.
Plantilla 3:
Sr./Sra. H: ¡Hola!
La empresa (——) te invita a participar en la entrevista para el puesto (——).
Hora de la entrevista: 20xx 165438 10 de la mañana del 30 de octubre.
Dirección de la entrevista: (-)
Traiga su currículum, 1 documento de identidad, certificado académico o certificados relevantes a nuestra empresa para una entrevista. La entrevista dura unos 30 minutos.
Tel: (-)
Por favor, responde si lo recibes. Gracias.
Plantilla 4:
Sr./Sra. H:
Somos el departamento de recursos humanos de (-nombre de la empresa), y creemos que sus cualidades cumplen nuestras necesidades de reclutamiento, lo invitamos a venir a entrevistas de reclutamiento para 9 puestos.
Horario de entrevista:
20xx 11.30, 65438 17.00 horas (si hay algún cambio llamar con antelación).
Dirección de la entrevista: (-)
Ruta del autobús: se puede llegar directamente a la estación de autobuses nº 138.
La estación de metro está a 50 metros de la salida A de la estación de metro (-).
Los datos de contacto son los siguientes
Teléfono de recursos humanos:
Teléfono de la empresa:
Email:
Mensaje de texto de notificación de entrevista ¿Cómo escribir? 2. ¿Qué debo hacer después de recibir una llamada de la empresa para una entrevista?
1. Al recibir el aviso de entrevista, asegúrese de solicitar información básica como el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista (incluido el autobús o la ruta de conducción), la hora, etc. Lo mejor es preguntar sobre el sitio web de la empresa, el nombre del informante y el cargo del entrevistador. Finalmente, no olvides dar las gracias. Me gustaría recordarles a todos que intenten realizar la entrevista a la hora especificada, porque muchas empresas realizan entrevistas unificadas y, si pierden la oportunidad, es posible que la pierdan.
En segundo lugar, consulte los antecedentes y puestos relevantes de la empresa en línea.
3. Los antecedentes de la empresa incluyen industria, productos, proyectos, desarrollo y evolución, estructura organizacional, cultura corporativa, niveles salariales, estabilidad de los empleados, eventos clave, etc. Cuanto más completa y profunda sea la comprensión, mayor será la tasa de éxito de la entrevista y también ayudará a juzgar la empresa (la relación entre talentos y empresas es una elección bidireccional).
En cuarto lugar, es importante que la solicitud de empleo incluya el título del puesto, el contenido del puesto y los requisitos del mismo. Para un mismo título profesional, cada empresa tiene requisitos diferentes. Cuanto más sepa, más específica será la entrevista.
5. Busque entre amigos, familiares y personas (incluidos headhunters) para ver si conocen y comprenden la empresa. Sus sentimientos o comprensión tendrán sin duda un gran valor de referencia. Si existe una relación de conocido (directa o indirecta), definitivamente es posible decir al menos una o dos frases en las mismas condiciones. "Es más fácil hacer cosas con gente que conoces" es definitivamente una verdad que se aplica a todos.
6. Lo que quiero explicar aquí es que cuando vas a una feria de empleo o envías tu currículum en línea, es mejor tener registros, incluida la empresa y el puesto al que postulaste, qué currículum enviaste. Y qué empresas están en la feria de empleo. Tuve una breve entrevista, quién fue el entrevistador, cuál fue el contenido de la entrevista y cuántos requisitos salariales mencionaste. Cuando reciba un aviso de entrevista, revíselo inmediatamente.
7. Si solicita un puesto de alto ejecutivo, es mejor comprender los antecedentes relevantes y el estilo de personalidad del jefe (en términos generales, el jefe debe ser el último paso para entrevistar a los altos ejecutivos). Al entrevistar candidatos para puestos de cazatalentos, muchos candidatos preguntarán sobre la edad, el sexo, el lugar de origen, el estilo e incluso los antecedentes de crecimiento del jefe.
Aprenda algunas habilidades prácticas para entrevistas. La clave es cómo presentarse en 3 a 5 minutos, cómo mostrar sus fortalezas y fortalezas tanto como sea posible y darle al entrevistador una razón para elegirlo. Esté preparado con algunas preguntas comunes de las entrevistas. Lo mejor es realizar una práctica de entrevista simulada y pedirle a uno de sus familiares o amigos, que sea gerente o departamento de recursos humanos de la empresa, que realice una evaluación in situ y haga sugerencias para poder descubrir los problemas y realizar ajustes de manera oportuna. manera.
Lo que quiero señalar aquí es que una breve y destacada presentación personal es muy importante.
9. Además de los requisitos generales de profesionalismo, experiencia y dedicación, los diferentes tipos de trabajo tienen diferentes requisitos de enfoque. Por ejemplo, los puestos de marketing se centran en las habilidades de comunicación, el desarrollo del cliente y el estado de alerta; la contabilidad se centra en el rigor y los principios; la investigación y el desarrollo de tecnología se centran en la lógica y el profesionalismo; y los puestos creativos se centran en la planificación y el pensamiento divergente en la ejecución y la practicidad; los recursos humanos se centran en la afinidad, la comunicación y la fuerza motriz; los servicios administrativos se centran en el servicio, el entusiasmo y la meticulosidad; los puestos directivos medios y superiores se centran en la altura cognitiva, el liderazgo, la coordinación y la integración.
10. Cada empresa tiene una cultura corporativa diferente y tendencias suaves hacia los talentos. Algunas enfatizan la comunicación y la coordinación, otras enfatizan la ejecución y otras enfatizan el trabajo en equipo o el profesionalismo. Aunque básicamente se ha finalizado el estilo de todos, puede ser apropiado tener una actuación específica durante la entrevista. Cuando el autor recibe cada lista de cazatalentos, no solo debe comprender completamente sus antecedentes corporativos, responsabilidades laborales y requisitos laborales, sino también comprender su cultura corporativa (incluidas las explícitas e implícitas, escritas y no escritas), el estilo del jefe y sus antecedentes de crecimiento. requerimientos de talentos y modelo de operación y gestión del negocio.
11. Prepare un conjunto de vestimenta profesional decente (algunas empresas o puestos creativos y de TI pueden no tener requisitos estrictos), alísese el cabello, limpie sus zapatos o rocíe un poco de perfume ligero y prepare chicle perfumado. , lo mejor es mirarse en el espejo antes de partir.
12. Al estimar el tiempo de viaje, asegúrese de dejar suficiente tiempo. Nunca llegue tarde ni llegue demasiado temprano. Lo mejor es llegar entre 5 y 10 minutos antes. Si no puedes llegar a tiempo debido a atascos u otros motivos, debes llamar para explicar la situación y pedir comprensión.
13. Tenga confianza. Recuerde que la confianza no significa necesariamente éxito, pero la falta de confianza definitivamente conducirá al fracaso. Sea tranquilo, positivo, maduro, no se ponga nervioso (solo cuando esté relajado podrá sacar sus propias cosas) y haga que la gente sienta que tiene talento y buen corazón. Después de todo, a nadie le gusta alguien que tiene demasiado talento pero que no es tranquilizador.
14. Si consideras que no eres apto o no digno de una entrevista después de considerar varios factores, puedes desistir, pero debes informar a la empresa. Este es un requisito básico de calidad profesional.