¿Cuáles son los riesgos de contratar a alguien menor de 16 años?

Las consecuencias de emplear a niños menores de 16 años son multas. Si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. En violación de las normas de gestión laboral, se recluta a menores de 16 años para realizar trabajos físicos ultraintensivos o trabajos en entornos peligrosos como grandes altitudes y minas subterráneas. Si las circunstancias son graves, la persona directamente responsable será condenada. a pena de prisión determinada no superior a tres años o a prisión preventiva, y se le impondrá una multa.

Objetividad jurídica:

El artículo 15 de la "Ley del Trabajo" prohíbe a los empleadores contratar menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria. El artículo 244-1 del Código Penal viola las normas de gestión laboral al reclutar a menores de 16 años para realizar trabajos físicos superintensivos, o para operaciones a gran altura o subterráneas, o para trabajos explosivos, inflamables, radiactivos o en ambientes tóxicos y peligrosos. Si las circunstancias son graves, el responsable directo será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años o prisión penal, y también se le impondrá multa, si las circunstancias son especialmente graves, el responsable directo será sancionado con pena fija; - Pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa. El que cometa los hechos mencionados en el párrafo anterior, provocando un accidente y constituyendo otros delitos, será castigado conforme a las disposiciones de la pena concurrente para varios delitos.