¡Cómo escribir un resumen de la formación inicial para nuevos empleados de un hotel~! ? Urgente En su lugar, entréguelo directamente. La reunión de capacitación de inducción para nuevos empleados de un día de duración de la empresa del grupo en 2009-2010 se llevó a cabo en la sala de conferencias del hotel xxx. A través de esta formación, nos esforzamos por permitir que los nuevos empleados aprendan más sobre la situación básica de la empresa, se familiaricen con los procesos comerciales y las normas y regulaciones de la empresa, establezcan conceptos correctos y una buena ética profesional, se integren en la cultura corporativa de la empresa lo antes posible. y realizar la transformación de roles. Como dijo por la mañana el director Min del Departamento de Seguridad y Calidad de la empresa: "La formación es un proceso de aprendizaje, así como un proceso de consolidación del aprendizaje y reaprendizaje". Tengo mucha suerte de ser admitido en xxxxx. Aprecio y valoro mucho este trabajo. Después de completar la educación a nivel de fábrica en los niveles de sucursal y taller, de acuerdo con el acuerdo, fui a la sucursal de Fertilizantes para realizar una pasantía en la Clase 3, Taller 4. Al ver el trabajo calificado y ocupado de mis colegas a mi alrededor, me sentí un poco abrumado y quería unirme lo antes posible, pero era particularmente ignorante y estaba aturdido después del primer turno. Estoy muy agradecido a mis compañeros del equipo por su orientación y atención al paciente de principio a fin, lo que me dio algunas ideas sobre mi trabajo. La formación organizada por la empresa del grupo me permitió escuchar las palabras clave de los líderes de la empresa y me benefició mucho. Décadas de experiencia son “mejor que diez años de estudio”. Siento profundamente: 1. La xxxxx de ayer, la predecesora de la xx Planta de Fertilizantes Nitrógenos, fue un proyecto de amoníaco sintético de 3.000 toneladas que se inició en 1976 y se completó en 1977. Era una pequeña planta de fertilizantes nitrogenados a nivel de condado con una base débil. El xxxxx de hoy, después de más de 30 años de desarrollo, comenzó en una pequeña fábrica de fertilizantes nitrogenados a nivel de condado y se destacó entre muchas pequeñas empresas de fertilizantes nitrogenados. Hoy en día, los indicadores económicos y técnicos de la empresa y su solidez integral mantienen el nivel líder en la industria nacional, alcanzando los cuatro niveles nacionales principales en "escala de producción, equipo técnico, nivel de gestión y beneficios económicos". Actualmente tiene una escala de producción de un millón de toneladas de urea y se ha convertido en una de las diez principales empresas de producción y operación de urea del país, con ganancias anuales que superan los 100 millones de yuanes. Mañana xxxxx buscará desarrollar la palabra "fertilizante" y hará un escándalo por la palabra "agricultura". Pasará de fertilizante simple a fertilizante compuesto y emprenderá otra transformación industrial y actualización de productos de la empresa. Esforzarse por convertirse en "un gran grupo empresarial con derechos de propiedad intelectual independientes y una influencia significativa en la industria de fertilizantes nitrogenados de China" y esforzarse por alcanzar "el doble de cien xxxx": siglo xxxx, mil millones de yuanes xxxx. 2. Cultura corporativa "orientada a las personas" En la universidad, sentimos la cultura del campus universitario; en el campo militar, sentimos la cultura del campo militar verde; en la empresa, sentimos la cultura corporativa; De hecho, cuando elegimos una empresa, en cierto sentido, elegimos una cultura corporativa, por lo que debemos estar de acuerdo con su cultura corporativa y sus conceptos centrales. Si una empresa no se adhiere a su propia cultura y conceptos básicos, definitivamente no se desarrollará durante mucho tiempo y será eliminada en la marea del desarrollo social. Como dice el refrán: "Diferentes principios conducen a cálculos insuficientes". Si ni siquiera puedes estar de acuerdo con la cultura corporativa de la empresa, perderás la necesidad de permanecer en la empresa. Por la mañana, el camarada Min, director del departamento de seguridad y calidad de la empresa, realizó un intercambio de capacitación especial sobre el trabajo de seguridad y protección del medio ambiente de la empresa. El Ministro Min explicó el concepto de cultura corporativa xxxxx "orientada a las personas" a través de ejemplos e ilustraciones, para que el concepto de seguridad y protección del medio ambiente pueda penetrar en todos los empleados, desde "Quiero seguridad" hasta "Quiero seguridad". La empresa implementa la política de "seguridad primero, prevención primero, trabajo práctico de todos los empleados, gestión integral, mejora ambiental, protección de la salud, gestión científica y desarrollo sostenible" e implementa el sistema de gestión QHSE. La empresa lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo coordinado de la seguridad, el medio ambiente, la salud y la economía, desarrollando la economía circular, promoviendo la producción limpia y garantizando la seguridad y la protección del medio ambiente. Por la tarde, Chen, subsecretario del comité del partido de la empresa y presidente del sindicato, pronunció un maravilloso discurso sobre cultura corporativa. El presidente Chen explicó la cultura corporativa de la empresa desde cuatro aspectos: qué es la cultura, qué es la cultura corporativa, qué es la cultura corporativa xxxx y qué es una persona xxxx culta. El concepto de cultura corporativa de la empresa es "un libro y cuatro fundamentos": orientado a las personas, tratar bien a los demás, ser honesto y diligente y luchar por el desarrollo. Después de escuchar el discurso del director Chen, me sentí profundamente inspirado. El presidente Chen resumió y comunicó sobre la "Cultura Haier" y la "Cultura Tongrentang" basándose en los conceptos de cultura corporativa de la empresa y su propia experiencia de desarrollo, y dio una vívida lección a nuestros nuevos empleados, animándolos a "tener ambición, conocimiento y ser prometedores". " y "Sea honesto, práctico y decidido primero".
Como nuevo empleado de xxxxx, aunque acabo de llegar a la empresa hace menos de un mes, siento profundamente la buena cultura corporativa de la empresa. 3. A partir de aquí, frente a un entorno completamente diferente al de la escuela, frente a un campo de producción de fertilizantes químicos completamente desconocido y frente a una sociedad complicada, me preocupa mucho no poder ingresar con éxito al trabajo por un tiempo, y Me temo que no podré hacerlo. Está bien, sé tímido. Pero a través de esta capacitación, descubrí que la empresa alienta y alienta a todos los recién llegados y que los errores son inevitables. No podemos dar marcha atrás porque cometeremos errores, nos atreveremos a intentarlo y seguiremos mejorando. Atrévete a pensar y hacer, y dale rienda suelta a tu pensamiento y habilidades. Salir del campus y entrar en una etapa más amplia de la vida es el comienzo de una interpretación de la vida llena de pasión y coraje para seguir adelante. A través del entrenamiento de hoy, he fortalecido mi creencia de que mi elección original fue correcta. Aquí, en xxxxx, veo esperanza y una etapa amplia de vida. Como dijo el director Jiang Qing del Departamento de Publicidad e Información de la compañía, xxxxx nos ha preparado el escenario, ¡solo depende de cómo bailemos en el escenario! Iza las velas y zarpa desde aquí - ¡XXXXX!