¿Qué empresa de despacho de mano de obra en Qingdao tiene el mejor servicio y la más alta calidad de empleados de despacho?
2. Diseño de recursos humanos: con base en los requisitos laborales propuestos por la empresa, realizamos análisis de puestos, descripciones de puestos y asignaciones de puestos, formulamos servicios de consultoría profesional como planes de contratación y capacitación, y personalizamos un servicio personalizado. Planes para clientes.
3. Reclutamiento de empleados: incluida la recomendación del canal de reclutamiento, lanzamiento de publicidad, selección de currículum, entrevista preliminar, examen y reexamen de habilidades y cultura organizacional, etc. Las empresas empleadoras pueden presentar requisitos laborales y participar en el proceso de contratación;
4. Examen físico de los empleados: organizar exámenes físicos previos al trabajo y exámenes físicos anuales para los empleados;
5. : responsable de los procedimientos de ingreso, renuncia y contratación de empleados;
6. Capacitación de los empleados: Responsable de la capacitación previa al empleo y la capacitación para mejorar las habilidades de los empleados;
7. relaciones laborales con los empleados despedidos de acuerdo con la ley, incluidos los contratos laborales Establecimiento y terminación;
8. Pago de salarios: Negociar con el empleador para establecer estándares salariales y pagarlos a tiempo;
9. Retención de impuestos: Responsable de retener el impuesto sobre la renta personal de los empleados y otros gastos;
10. Gestión de archivos: responsable del establecimiento de los archivos de los empleados y del manejo de los procedimientos de asignación de archivos; >11. Solicitud de tarjetas: responsable de las tarjetas bancarias de los empleados y otras tarjetas necesarias;
12. Seguro social: maneja el seguro social y los seguros comerciales relacionados para los empleados;
13. Seguro de lesiones: gestionar el seguro de lesiones laborales y de maternidad para los empleados, y ser responsable de coordinar las reclamaciones y compensaciones en caso de accidente.
14. Gestión del desempeño: ayudar a los empleadores a realizar evaluaciones del desempeño de los empleados.
15. Recompensas y castigos a los empleados: según las necesidades del empleador, seleccionar y recompensar a los empleados sobresalientes y castigar. infractores;
16. Cultura corporativa: según las necesidades del empleador, organizar y llevar a cabo diversas formas de actividades culturales amateur para estimular el entusiasmo de los empleados
17. : Proporcionar socialización según las necesidades del empleador. Servicios logísticos, incluidos apartamentos para el personal, salas de lectura, etc.
18. Despliegue de personal: Según las necesidades de empleo, realizar el despliegue de excedentes y vacantes de personal y mejorar la tasa de utilización de los recursos humanos.
19. la gestión de registro colectivo de hogares de los empleados de esta ciudad;
20. Manejo de conflictos: Responsable de manejar los conflictos laborales entre empleados y empresas, participando en arbitrajes y litigios laborales;
21. procedimientos: Los empleados que han alcanzado la edad de jubilación deben pasar por los procedimientos de jubilación;
22 Consulta legal: Proporcionar política laboral y de personal y consulta legal a empleadores y empleados;
23. construcción: construir las casas de los empleados, coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados;
24. Gestión del partido y de masas: responsable de la construcción del partido de los empleados y de las organizaciones de masas y de la gestión del partido y relaciones masivas;
El contenido principal de la agencia de asuntos laborales:
La agencia de asuntos laborales de la empresa ha superado el original. Algunos modelos de agencia tienen formas de agencia más diversificadas, humanas y orientadas al mercado. y son más adaptables a las necesidades del desarrollo social. Los principales métodos y alcance comercial de la agencia de asuntos laborales son los siguientes:
1 Para los trabajadores de agencias, empresas y diversos tipos de personas, brindamos servicios a la Oficina de Seguridad Social de Heze, Oficina de Seguridad Social de Qingdao, estado. La Oficina de Impuestos y la Oficina Provincial de Seguro Médico según sus necesidades. El centro ha creado una ventanilla especial para realizar trabajos de agencia.
2. Según las características de los distintos tipos de personal y las necesidades de los empleados, las agencias de asuntos laborales se dividen en agencias colectivas unitarias y agencias individuales.
3. Manejar diversos asuntos de la agencia como expediente de ajuste salarial, declaración de título profesional, transferencia de expediente, etc.
4. Responsable del almacenamiento de expedientes del personal cuyos contratos de despacho laboral hayan vencido, y fungir como agente de asuntos laborales.
Contrato laboral.
Qingdao Renshengda Labor Dispatch (Service) Co., Ltd.