Identificación de la relación laboral

1. Para determinar si existe una relación laboral se deben considerar dos aspectos: requisitos formales y requisitos sustantivos: 2. En términos de requisitos formales, si las dos partes han celebrado un contrato de trabajo o acuerdo laboral oral 3. En términos de requisitos sustantivos, lo primero que hay que considerar es si los derechos y obligaciones de ambas partes son prestar servicios a una; parte y pagar una remuneración a la otra parte. 4. En segundo lugar, depende de si el trabajador está controlado, dirigido y supervisado por el empleador, es decir, si existe una relación de subordinación. El control del empleador sobre los empleados es la base de la relación laboral. En una relación jurídica laboral, un empleado es simplemente una persona contratada por el empleador para realizar un determinado trabajo. El empleado debe obedecer la supervisión y orientación del empleador cuando trabaja. 5. Al mismo tiempo, también depende de si el empleado es seleccionado por el empleador o por la persona encomendada por éste. Siempre que se cumplan los requisitos formales y de fondo antes mencionados, podrá reconocerse como relación laboral. La relación laboral se refiere a la relación jurídica en la que un trabajador acepta el encargo o instrucción del empleador para realizar actividades laborales, y el empleador paga los honorarios laborales de conformidad con el acuerdo. Generalmente se expresa como un acuerdo para realizar una labor. actividad con un período de empleo corto y liquidar los honorarios laborales en forma oportuna. Las relaciones laborales se refieren a la relación social en la que un empleador recluta empleados, los convierte en miembros del empleador, acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos organizados por el empleador, recibe remuneración laboral regularmente y disfruta de protección laboral.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 2 Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular. de China (en adelante, unidad de empleadores) y los trabajadores con quienes se establece la relación laboral. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Preguntas derivadas:

¿Cómo firmar un contrato tripartito?

El primer paso es ir al centro de orientación profesional de la escuela para obtener el acuerdo tripartito; el segundo paso es ir a su universidad o departamento, pedirle al instructor que lo firme y preguntarle a los jóvenes universitarios. secretario del comité de la liga para sellarlo; el tercer paso es general, debe completar el contenido específico usted mismo, lo mejor es completar el contenido que debe completar la empresa, dejando solo la firma y el sello de la empresa. luego entregar tres copias del acuerdo tripartito al empleador; conservar dos copias para el individuo y una copia para la empresa; El convenio tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales". Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El convenio se rescindirá automáticamente una vez que los egresados ​​se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo de Graduados Universitarios Generales o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Posgrado) y el empleador los acepte formalmente.