La Oficina de Servicios de Empleo y Talento del distrito de Chongqing Jiangjin celebró una reunión de trabajo sobre empleo y emprendimiento
La Oficina de Servicios de Empleo y Talento del distrito de Jiangjin, Chongqing, celebró una reunión de trabajo sobre empleo y emprendimiento
El 28 de mayo, se llevó a cabo la Reunión de Trabajo sobre Empleo y Emprendimiento 2018 del distrito de Jiangjin, Chongqing. en la Oficina de Servicios de Talento y Empleo del Distrito que se llevó a cabo en la gran sala de conferencias. Huang Wenke, director de la Oficina Distrital de Servicios de Empleo y Talentos, presidió y pronunció un discurso. Asistieron más de 50 personas, incluidos directores de oficinas de seguridad social en varias ciudades y calles y jefes de departamentos de la Oficina Distrital de Servicios de Empleo y Talentos. la reunión.
En la reunión, Zhang Quanyin, subdirector de la Oficina de Servicios de Talento y Empleo del Distrito, transmitió el espíritu de la conferencia de trabajo sobre empleo, emprendimiento y seguro de desempleo de la ciudad y el espíritu de la videoconferencia y conferencia telefónica sobre empleo y emprendimiento de los graduados del colegio nacional, y expresó sus puntos de vista sobre Se informó sobre el progreso de las tareas de empleo y emprendimiento emprendidas por cada ciudad y calle, y se tomaron medidas para aliviar la pobreza en el empleo, subsidios de seguridad social para el empleo flexible , desarrollo y gestión de empleos de bienestar público, y planes personalizados para graduados universitarios que han abandonado la escuela pero no están empleados. Zhong Xiaoli y Fu Wanjun, subdirectores de la Oficina Distrital de Servicios de Talento y Empleo, hicieron arreglos para préstamos comerciales garantizados, concursos de emprendimiento, cultivo y recolección de modelos de emprendimiento de regreso a la ciudad natal, capacitación en habilidades laborales y competencias de habilidades vocacionales. Durante la sesión de discusión e intercambio, algunos pueblos y calles expusieron muy buenas opiniones y sugerencias basadas en las condiciones reales de trabajo en torno al "Plan de Trabajo para la Acción de Revitalización Rural de Pueblos y Calles Piloto para el Regreso a la Ciudad de Origen y el Emprendimiento del Empleo Distrital". y la Oficina de Servicio de Talento respondió a las inquietudes de los pueblos y calles. Las preguntas fueron respondidas en el acto.
En la reunión, Huang Wenke, director de la Oficina de Servicio de Empleo y Talento del distrito, revisó la situación del servicio de empleo y talento del distrito en 2017. A lo largo del año, se crearon 30.893 nuevos empleos urbanos, 107,42 millones de yuanes en préstamos garantizados para el emprendimiento, 6.302 personas recibieron capacitación laboral, 125.229 personas participaron en el seguro de desempleo y una tasa de desempleo urbano registrada de 2,8. Todos los indicadores superaron las tareas previstas. y se implementaron integralmente políticas de empleo y emprendimiento en beneficio de la población. En la evaluación integral de la gestión de servicios de empleo y emprendimiento en 2017, el distrito se ubicó entre los tres primeros de la ciudad. Logró resultados principalmente en los siguientes cinco aspectos: en primer lugar, persistió en ampliar el volumen total y ampliar los canales y el empleo. la situación en el distrito siguió mejorando; en segundo lugar, adherirnos a la orientación de proyectos piloto y mejorar el sistema, y la atmósfera de espíritu empresarial e innovación se ha vuelto cada vez más fuerte; en tercer lugar, persistimos en centrarnos en puntos clave y medidas innovadoras y el empleo; de los grupos desfavorecidos se ha fortalecido efectivamente; en cuarto lugar, persistimos en fortalecer la capacitación y la construcción de marcas, y logramos resultados notables en el cultivo de talentos calificados; en quinto lugar, persistimos en mejorar la calidad y la eficiencia, brindando conveniencia y beneficio a la gente y los servicios públicos de empleo; han sido mejorados continuamente. En cuanto a las tareas clave en 2018, enfatizó que se deben trabajar ocho aspectos en torno a las tres palabras clave: "alta calidad, del lado de la oferta y más adecuados": en primer lugar, continuar mejorando las políticas prioritarias de empleo, hacer un buen trabajo en la formulación de características apoyar políticas y crear activamente un entorno relajado. Formular y emitir activamente documentos de políticas a nivel de distrito y esforzarse por formar un sistema de políticas para el empleo y el apoyo empresarial con características de Jiangjin para hacer el trabajo más manejable. El segundo es desarrollar canales de garantía de recursos humanos, construir bases de plataformas de suministro y esforzarse por satisfacer la demanda del mercado. Construiremos efectivamente el sistema "1 4" del principal mercado de recursos humanos de la región y el submercado de recursos humanos en el parque industrial, y construiremos un parque industrial de servicios de recursos humanos y un centro de servicios de emprendimiento y empleo para estudiantes universitarios en Shuangfu. . El tercero es promover el programa piloto a nivel nacional para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios, hacer un buen trabajo en el establecimiento de ciudades y calles piloto y cultivar nuevas fuerzas impulsoras para la revitalización rural. En ciudades y calles donde las condiciones sean propicias, pondremos a prueba la acción de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios y revitalizar las áreas rurales, centrándonos en la construcción de plataformas para el retorno del espíritu empresarial, el establecimiento de asociaciones de emprendedores que regresan y el cultivo de industrias clave para el retorno del espíritu empresarial. El cuarto es fortalecer el apoyo específico a proyectos empresariales, organizar y promover actividades especiales y estimular la vitalidad de la innovación empresarial. Mejorar la formación empresarial, editar historias empresariales, organizar concursos, foros, exposiciones itinerantes y otras actividades empresariales para crear un buen ambiente y resolver el "pánico por las habilidades" en el espíritu empresarial. El quinto es promover el liderazgo de la marca "Jin Gong Jingjiang", hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos de formación de alta calidad y fortalecer el equipo de talentos calificados. Continuar llevando a cabo la segunda actividad de selección "Tianjin Craftsman", organizar y llevar a cabo cuatro competencias de habilidades a nivel de distrito, como catering rico en selenio, tecnología automotriz, mantenimiento e instalación de ascensores y cuidado del cabello, y organizar activamente equipos para participar en las competencias municipales. competencias de habilidades para promover competencias de habilidades a nivel de distrito. La construcción de una base de talentos altamente calificados permitirá que más artesanos alcancen la cima de sus habilidades. El sexto es promover la implementación de políticas de apoyo al empleo, proporcionar servicios de seguimiento empresarial y garantizar el empleo de los grupos desfavorecidos.
Incrementar el desarrollo de empleos de bienestar público, alentar y orientar a 4050 personas, graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela, familias sin empleo, agricultores que regresan y otros grupos con dificultades laborales para encontrar empleo en diversas formas y canales. El séptimo es consolidar las bases para el empleo y el espíritu empresarial de base, crear un equipo de puestos de demostración y mejorar la calidad de los servicios públicos. Construir y fortalecer ocho equipos de talentos de empleo, incluidos departamentos a nivel de distrito, oficinas de seguridad social en ciudades y calles, comunidades (aldeas), empresas de recursos humanos, plataformas de incubación empresarial, universidades en Tianjin, departamentos de recursos humanos corporativos e instituciones de inversión, para acelerar la Proceso de informatización de la gestión de expedientes del personal móvil. Fortalecer la gestión de expedientes del personal móvil. El octavo es fortalecer las empresas estatales de recursos humanos, hacer un buen trabajo en el envío de mano de obra y la contratación en la industria de la información y esforzarse por establecer la marca de las empresas estatales. Continuar promoviendo el envío laboral de personal temporal en agencias gubernamentales, instituciones y empresas estatales, hacer un trabajo más detallado en el envío de maestros no permanentes a los jardines de infancia públicos a nivel de distrito y esforzarse por incluir al personal recién contratado y al personal expirado de el centro de activos estatales del distrito y las empresas afiliadas a la Compañía Huaxin.
Finalmente, el director Huang Wenke propuso cinco requisitos: Primero, estar familiarizado con la política. Hay muchas políticas para apoyar el empleo y el espíritu empresarial, y se basan en principios. Espero que todos fortalezcan el aprendizaje, el intercambio y la comunicación y se vuelvan competentes en las políticas. Sólo estando familiarizados con las políticas podremos publicitarlas e implementarlas mejor. El segundo es ser bueno en innovación. En la nueva era, el empleo y el emprendimiento se enfrentan a nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos requisitos. Debemos ser buenos en innovación, descubrir y cultivar modelos y desempeñar un papel de liderazgo como modelos. El tercero es prestar atención a la publicidad. Junto con las actividades del año de publicidad de políticas de la ciudad, las políticas de empleo y emprendimiento se darán a conocer en ciudades, pueblos y hogares a través de múltiples canales para crear una buena atmósfera para el emprendimiento y la innovación masiva. Cuatro puntos de enfoque. Preste atención a los vínculos clave, los nodos clave y los grupos clave, especialmente el empleo y el espíritu empresarial de grupos clave como los graduados universitarios, los trabajadores con exceso de capacidad y las fuerzas laborales pobres. Cinco, haz una buena combinación. Combinar el alivio de la pobreza laboral con la revitalización rural, combinar la capacitación laboral con la capacitación del Comité de Agricultura, Inmigración, la Federación de Personas con Discapacidad y otros departamentos, integrar recursos y trabajar juntos para promover el trabajo.
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