Grupo Martinson Introducción al Grupo Martinson
El propósito central de Martinsen Group es construir un entendimiento intercultural en los campos de operaciones comerciales y recursos humanos, ayudando a nuestros clientes a construir una mejor base comercial mediante el uso de métodos, tecnologías y procesos de gestión eficientes en su trabajo diario. y centrándose en individuos y organizaciones, implementando soluciones específicas, aprovechando en gran medida el potencial individual, mejorando la eficiencia organizacional y logrando operaciones eficientes y un rápido desarrollo de las empresas.
Martinson Group cuenta con las soluciones de desarrollo y diagnóstico individual y organizacional líderes a nivel mundial, proporcionando los nutrientes más necesarios para el crecimiento de los empleados y las empresas. Thomas International, fundada en 1981 y con sede en el Reino Unido, se dedica principalmente a la gestión de recursos humanos y al desarrollo organizacional, con sucursales en 60 países de todo el mundo. Thomas International se centra en el desarrollo organizacional y la mejora de la eficiencia humana. Depende de expertos en gestión basados en análisis de características psicológicas y tecnología informática moderna para brindar servicios tanto a individuos como a unidades organizativas. Thomas International ofrece los siguientes servicios integrales de consultoría: análisis de puestos, análisis y evaluación de competencias, estrategias de reclutamiento y selección, así como funciones de servicio en áreas relacionadas como estrategia de recursos humanos, estrategia general de la empresa, estrategia de marketing, desarrollo del equipo de ventas, revisión de habilidades, desarrollo personal Proyectos de formación, estrategias de desarrollo de equipos, análisis y diagnóstico de gestión de equipos, etc.
China es el país número 50 donde Thomas International ha aterrizado oficialmente y ha proporcionado servicios localizados. El estatus de persona jurídica de Thomas International en China es Beijing Martinson Training Co., Ltd., que está afiliado al Grupo Martinson. El Grupo Martinson es totalmente responsable de todos los negocios de Thomas International en China. Thomas International (China) es particularmente bueno en procedimientos y soluciones de evaluación para fines de reclutamiento, selección y promoción, así como en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. Las técnicas de evaluación proporcionan un análisis y una evaluación objetivos de las personas y la cultura existentes dentro de una organización. Por ejemplo, la evaluación de competencias para varios puestos recopila principalmente los factores psicológicos y las competencias de todos los titulares, consolida el desempeño laboral de los titulares exitosos en puestos y empresas específicos, y utiliza métodos únicos basados en un modelo de competencia claro, combina los resultados de herramientas psicológicas. y técnicas de evaluación con los resultados de observación y evaluación de reacciones situacionales, analizar de manera integral una gran cantidad de información y calificar las competencias requeridas para diversos puestos. El establecimiento de un sistema de competencias basado en la estrategia y la misión de desarrollo a largo plazo de la empresa, procesos y tecnologías de evaluación y desarrollo de talentos basados en el sistema de competencias y prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan procesos y tecnologías de evaluación de talentos pueden garantizar que los clientes reciban un trato culturalmente justo. Los métodos y herramientas de gestión legales, razonables y legales mejoran significativamente la eficiencia organizacional.
En las últimas décadas, Thomas International ha confiado en su eficiente sistema de gestión de objetivos y tecnología de evaluación para desarrollarse en reclutamiento y selección, reserva de talento, planificación de carrera, capacitación y desarrollo, diagnóstico de comportamiento organizacional y recursos humanos. Se proporciona una amplia gama de soluciones en términos de subcontratación y más. El Sistema Thomas permite a los directivos de empresas maximizar la realización y el desarrollo del máximo potencial de sus empleados, motivando así a los empleados aumentando su autoconciencia, autoestima y confianza en el entorno laboral. Thomas International Management Systems se ha aplicado y desarrollado en el campo industrial durante más de 50 años y ha logrado importantes logros comerciales. Prestamos servicios a más de 75.000 empresas en más de 50 países de todo el mundo.
Sucursales de Thomas International en todo el mundo
Sucursales de Thomas International en todo el mundo: (la imagen pequeña muestra Europa)
Thomas International Business Field
p>Thomas International (China) ofrece los siguientes servicios integrales de consultoría:
■Evaluación de referencias laborales/análisis de requisitos laborales
■Análisis de la matriz del mejor puesto
■ Estrategias de reclutamiento y selección
■Evaluación de proyectos de promoción
■Planificación de carrera
■Planificación de sucesión
■Creación de reserva de talentos
■Diagnóstico de equipos
■Creación y desarrollo de equipos
■Formación in company
Las principales ventajas internacionales de Thomas
■Miembro miembro de la Junta Directiva del Comité Internacional de Evaluación y pionero senior de la evaluación.
■La base de datos de evaluación más grande del mundo, con una población de evaluación anual de más de un millón.
■Tiene sucursales en 60 países y atiende a más de 75.000 clientes corporativos en todo el mundo.
■Investigación continua sobre efectividad a nivel local e internacional.
■La herramienta de evaluación está disponible en 35 idiomas y es rápida, precisa y práctica.
■Larga cadena de valor de servicio y soluciones específicas
■Tener experiencia en servicios intersectoriales y comprender las necesidades reales de las empresas.
■Los consultores senior de recursos humanos y los equipos de expertos pueden brindar servicios tanto en chino como en inglés.
■Centrarse en los resultados del servicio y brindar las mejores soluciones para diferentes empresas en diferentes etapas de desarrollo. Cosya es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, consultora especializada en responsabilidad social corporativa. Con sede en Dinamarca, tiene más de 30 años de experiencia empresarial práctica y se ha comprometido a mejorar el capital psicológico. A lo largo de su historia, Kosia ha sido uno de los proveedores de conocimiento más prácticos y flexibles del mercado europeo. Cosya China cuenta con un equipo de trabajo profesional. La empresa ha reunido a expertos en diversos campos, como psicólogos, químicos e ingenieros, para garantizar que ofrece a los clientes soluciones de productos profesionales.
Kosya se centra en servicios de consultoría relacionados con el EAP de China, así como servicios de auditoría, consultoría y formación en los campos de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, empleo, etc., proporcionando servicios profesionales y de vanguardia. a las 500 principales empresas europeas y americanas. El negocio de consultoría de Kosya China cubre principalmente temas como el estrés, la retención de talentos, los despidos y el trabajo en equipo, mientras que el monitoreo ambiental industrial y la salud de los empleados también son contenidos centrales del plan de servicios. En términos de soluciones específicas, Keya China puede realizar auditorías basadas en los criterios seleccionados por el cliente. Por ejemplo, la mayoría de las empresas realizan auditorías de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones chinas, mientras que otras quieren completar la auditoría de acuerdo con el código de conducta de la empresa.
El ámbito de la formación es también uno de los servicios característicos de Kosaya China, que la empresa apuesta por: transformar el conocimiento en métodos y acciones eficaces. Keshia ayuda a los clientes a implementar soluciones a través de una capacitación eficaz y mejora la eficacia de la gestión de empleados fortaleciendo la conciencia de los empleados en lugar de centrarse únicamente en el conocimiento de los empleados, logrando así una situación beneficiosa para los clientes y para Keshia China.
Distrito Comercial Kosya China
■Evaluar y promover el clima organizacional
■Salud organizacional
■Satisfacción de los empleados
■Cultura organizacional
■Gestión del estrés y trabajo saludable
■Evaluación del ambiente de oficina y promoción de la salud
■Programa de gestión del estrés
■ Relaciones con los empleados y coordinación psicológica y conductual
■Respuesta al cambio
■Intervención de emergencia en crisis
■Atención a los empleados
Las principales ventajas de Kosya China
Kosya es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
■Tiene más de 30 años de práctica empresarial, especializándose en asesoramiento psicológico y servicios de consultoría relacionados con el clima laboral, siempre comprometidos con la mejora del capital psicológico, y actualmente es una gran empresa de este ámbito empresarial en Europa.
■ Casi 65.438+000 consultores senior, psicólogos y sociólogos experimentados, que cubren la psicología laboral y campos relacionados con lo social, pueden proporcionar a los clientes servicios profesionales multilingües en chino, inglés, danés, alemán y otros.
■El consultor tiene una rica experiencia práctica en proyectos internacionales y proyectos locales chinos, integra completamente la esencia de las culturas oriental y occidental y ha brindado servicios profesionales a cientos de grandes empresas, como McDonald's, Maersk, IBM. y otras empresas Fortune 500. Empresa sólida.