Entrevistar a empresas conocidas tiene sus propios trucos.

Entrevistar a empresas conocidas tiene sus propios trucos. La entrevista es en realidad un conocimiento muy profundo. La pregunta aparentemente simple formulada por RR.HH. en realidad tiene un significado más profundo. Echemos un vistazo a entrevistas en empresas conocidas. ¿Lo has aprendido?

Entrevistar a empresas conocidas tiene sus propios trucos. Responda las preguntas del entrevistador dentro del tiempo limitado de 1.

En esta entrevista, Barney Li, especialista en recursos humanos de Nestlé (China), pidió repetidamente al entrevistador que respondiera a sus preguntas en un tiempo limitado. Sus preguntas incluyeron: "Por favor, tómate un minuto para decirme algo que hayas hecho con éxito en el pasado", "¿Qué experiencias fallidas has tenido en el pasado?", "Por favor, dime en una frase qué quieres hacer en el futuro". . y dar razones”.

Espero escuchar ejemplos más específicos

La gerente de recursos humanos de Citibank, Alice Duan, hizo diferentes preguntas para diferentes entrevistadores. Su pregunta al primer entrevistador fue: "Tienes una doble especialización en derecho y economía. ¿Cómo decidiste obtener una doble especialización?". La segunda pregunta fue: "Como estudiante de tercer año de especialización en derecho, ¿cómo llegaste allí? Pasantía". ¿En la Universidad de Pekín?" La tercera pregunta fue: "¿Ha sido pasante en Citibank durante más de un mes? ¿Cómo mejoró su empleabilidad durante esta pasantía en Citibank?" ¿Qué ayuda específica le brindó? "Después de la entrevista, Alice Duan dijo a los periodistas que los estudiantes que participaron en la entrevista tuvieron un buen desempeño, pero muchos entrevistadores tendieron a estereotipar al responder preguntas y parecían no tener características. Ella espera escuchar más que pueda reflejar las habilidades personales de los estudiantes y Las características de ejemplos e incidentes específicos ayudarán a la empresa a seleccionar y juzgar mejor al entrevistador

Cómo resolver problemas específicos

Durante la entrevista, PwC es responsable, Johnson Liu, mencionó que Dachuan está relacionado. para resolver problemas específicos. Estos problemas incluyen: "Tienes mucho trabajo social en la escuela, entonces, ¿qué métodos específicos utilizas para equilibrar el trabajo y el estudio? "¿Qué pasa si tu evento social entra en conflicto con tu clase?" Si hubiera un evento social muy importante, pero entrara en conflicto con tu horario de clase, ¿a dónde elegirías ir? "¿Qué opinas de un club al que alguna vez te uniste?" "Liu Qiangsen también propuso dos casos específicos para que el entrevistador los resolviera. El primer conjunto de casos es, supongamos que va a la empresa para realizar una pasantía y tiene una comida de trabajo con el gerente del departamento, y de repente descubre accidentalmente que un cliente le dio al gerente un sobre rojo. A continuación, ¿qué harás? La situación en el segundo grupo es que ahora estás haciendo una pasantía en el departamento A de una empresa, pero durante la pasantía también necesitas cooperar con el departamento B. En este momento, hay un conflicto entre el gerente del departamento A y el gerente del departamento B, y ambos te preguntan directamente a ti mismo primero ¿Qué harías? >

En esta entrevista, la pregunta de He, el director de Internacional, desconcertó mucho. Su primera pregunta fue: "Si sabes quién es Lisa Zeng (seudónimo), por favor levanta la mano". , todos se miraron y sólo la última chica que se presentó levantó la mano y dijo: "Soy yo". Luego, He Lewin preguntó: "¿Alguien sabe lo que dijo cuando se presentó hace un momento?" Finalmente preguntó: "¿Por qué debería hacer esta pregunta?" ”

También hizo diferentes preguntas para diferentes solicitantes, incluyendo “¿Crees que hay un problema con los criterios de la escuela para evaluar a los buenos estudiantes?” ¿Te gusta que la escuela te juzgue como un buen estudiante? "¿Por qué quieres abrir una empresa?" Si tiene una sensación de logro, también puede obtener una sensación de logro estudiando un doctorado. "¿Qué les acabas de decir a los compañeros de clase que te rodean?" ¿Por qué dices eso? ¿Sueles tratar a tus amigos de esta manera? "¿Entiendes el método de análisis?" ¿Cuáles cree que son las limitaciones de todos los métodos analíticos? ”

Otro entrevistador preguntó: “Para candidatos como yo que tienen ideas empresariales, ¿su empresa les dará puntos o les restará puntos al considerar la contratación? "Dijo que la idea de iniciar su propio negocio no afectará la admisión de solicitantes por parte del Padre Internacional, ni será un factor para bajar las puntuaciones. Lo importante es por qué tiene la idea de iniciar un negocio, y ¿cómo se relaciona esto con sus habilidades y antecedentes actuales? Pero le dijo al entrevistador que ser padre no es un factor, pero no hay garantía de que no lo sea en entrevistas en otras empresas. p>

Jinghuatian. Al evaluar el desempeño del entrevistador, el director ejecutivo de Chuang, Qiu Chuang, dijo que en la entrevista real, los departamentos de recursos humanos y profesionales tendrán diferentes enfoques. Para RR.HH., el trabajo y la actitud profesional son el foco de la evaluación.

Por tanto, el entrevistador que gana al final no es necesariamente 100. Lo más importante es tener una buena visión de la vida y del mundo. Para los recién graduados, lo más importante es encontrar un puesto que se adapte a ellos y les permita utilizar plenamente sus habilidades. También cabe señalar que muchos cursos universitarios van a la zaga de la ciencia y la tecnología que se utilizan actualmente en el mundo. Por lo tanto, para que los estudiantes mejoren su empleabilidad, deben participar en la práctica social y aprender la información más avanzada de la industria. Además, debemos mejorar nuestra capacidad de aprendizaje.

Hay 2 en 1 consejos para entrevistar en empresas conocidas. Por favor preséntate.

Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. La persona que respondió a esta pregunta es demasiado común y corriente. Solo dijeron su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo estaba en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado, incluidas las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer cosas.

Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.

2. ¿Cuál es tu curso menos favorito en la escuela? ¿Por qué?

Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta es la pregunta que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero por eso dedicaré más tiempo a estudiar este curso. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados ​​en todo.

3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?

Esta pregunta probablemente la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?

Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un solicitante de empleo tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas las calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante". Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. El rendimiento académico es bueno y el rendimiento en otros aspectos también es sobresaliente. en muchos lugares, y me gusta trabajar en Trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ejercitó mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.

5. Cuéntanos sobre tu familia.

Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas familiares en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto que mi padre se levanta temprano y trabaja duro todos los días. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista.

Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".