Salario promedio estándar de la ciudad de Handan 2023
El salario social medio en la ciudad de Handan es de 63.575 yuanes al año. Desglosado por distritos y ciudades, hay 5 ciudades de la provincia donde el salario medio anual de los empleados supera la media provincial.
Handan es una ciudad a nivel de prefectura en la provincia de Hebei y fue aprobada por el Consejo de Estado como la ciudad central en el sur de la provincia de Hebei, China.
Los estándares de salario mínimo nacional son los siguientes:
Los estándares de salario mínimo se refieren a la premisa de que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley. Su composición no incluye salarios por jornada laboral extendida, subsidios para trabajadores en condiciones laborales especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el Estado.
De acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo", los estándares de salario mínimo en todo el país se basan en una consideración integral de los gastos de subsistencia anuales de los residentes locales, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. , el nivel de los pagos de los empleados a la seguridad social y al fondo de previsión de vivienda, la tasa de desempleo, etc., formulados sobre la base de factores. Debido a las enormes diferencias en los niveles de desarrollo económico, niveles de precios y niveles de ingresos, los estándares de salario mínimo en diferentes regiones también variarán mucho. El salario mínimo se ajusta cada tres años. En noviembre de 2019, el salario mínimo mensual en Shanghai, Beijing, Guangdong, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang y otras provincias supera los 2.000 yuanes.
Método de cálculo de los estándares de salario mínimo:
En términos generales, los factores que deben considerarse al determinar los estándares de salario mínimo incluyen: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales y fondos de previsión de vivienda, salario medio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de medición suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método proporcional determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula sus gastos de subsistencia per cápita, los multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y suma un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividir por el coeficiente de Engel, multiplicar por el coeficiente de apoyo y sumar el monto del ajuste.
En resumen, la legislación laboral no estipula claramente el salario mínimo de 1 hora. Diferentes regiones administrativas pueden tener diferentes estándares de salario mínimo, pero no hay una cantidad clara. La norma del salario mínimo no se refiere al salario básico de los empleados, sino al ingreso total de los empleados, incluido el salario básico. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas. La determinación y el ajuste de los estándares de salario mínimo favorecen las funciones de macrocontrol del gobierno. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
Base jurídica:
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El número de trabajadores mismos y el número promedio de dependientes Costo de vida mínimo
(2) Nivel salarial promedio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.