¿Qué debes hacer si te encuentras con un líder que incumple su promesa?
El jefe es un ser humano y naturalmente posee todos los atributos de un ser humano, lo que significa que el jefe definitivamente perderá los estribos. En términos generales, las rabietas del jefe suelen estar relacionadas con el trabajo, es decir, el jefe suele utilizar sus rabietas de forma intencionada o no para lograr determinados fines laborales.
Para la gente común, perder los estribos es una mala emoción que debe controlarse, pero para los superiores, a menudo representa cierta autoridad. Esto puede verificarse por el comportamiento y la actitud de los comandantes de primera línea en el campo de batalla. En el fragor de la batalla, muchos comandantes actuaron con ira y directamente. Perder los estribos suele tener un impacto psicológico en la otra persona. La conmoción de los subordinados y empleados es a menudo el efecto de presión que el jefe espera ver. Si el jefe dirige el trabajo, sus instrucciones no pueden tener un impacto psicológico en sus subordinados, lo que a menudo afectará su eficiencia en el trabajo. En términos generales, cuanto mayor es el poder, mayor es el temperamento. Por supuesto, el temperamento mencionado se refiere al "temperamento" bajo el control de la razón, y el "temperamento" más allá de los límites de la razón conducirá a menudo al efecto contrario.
Al tratar y llevarse bien con el jefe, los empleados deben tratar y manejar adecuadamente el problema de que el jefe pierda los estribos. De lo contrario, hará que su jefe lo menosprecie o intensificará el conflicto entre Israel e Israel, provocando que una o ambas partes sufran pérdidas indebidas.
La actitud correcta ante la pérdida de los estribos de tu jefe es: siempre y cuando tu jefe no tenga la intención de insultar tu personalidad o buscar problemas deliberadamente, debes tener paciencia.
Especialmente cuando un empleado comete un error en el trabajo y el jefe pierde los estribos, no sólo debes tener paciencia, sino también tomar la iniciativa de admitir tu error o disculparte. Porque resulta que la mejor manera de corregir los errores de una persona no es tanto la gentileza sino la gentileza como un temperamento adecuado. Siempre que no sea exagerado, lo último suele ser mejor que lo primero.
Así que la actitud correcta ante la pérdida de los estribos de tu jefe por cuestiones laborales es la paciencia, la autorreflexión y las lecciones aprendidas.
Si sientes que has sido agraviado cuando tu jefe pierde los estribos, no lo refutes ni lo confrontes en el acto, pero también debes tener paciencia. La diferencia es que puedes esperar a que tu jefe se calme antes de explicarle. Por supuesto, esto se refiere a algo más importante. No es necesario discutir con su jefe sobre asuntos triviales que no involucran intereses personales o dignidad personal.
Vale la pena señalar que los empleados que toman la iniciativa de expresar su cercanía a su jefe después de que este pierde los estribos, especialmente cuando son agraviados, serán considerados personas inteligentes y racionales. No se trata de un compromiso, sino de un desarrollo de buena calidad. En este momento, el comportamiento más estúpido es confrontar y contradecir al jefe en el acto.
Por supuesto, no abogo por la dimisión de aquellos jefes que tienen malas cualidades, tratan a sus empleados como esclavos, pierden los estribos a cada paso y aplastan a sus subordinados y empleados. Hay tres métodos de tratamiento específicos: uno es "esconder agujas en algodón". Eso significa que puede adoptar un enfoque más suave y utilizar palabras duras para expresar su desafío a su jefe. Por ejemplo, puedes decirle algo significativo a tu jefe en un tono amistoso. El segundo es "hacer insinuaciones". Es decir, puedes utilizar "metáfora", "metáfora" y "metáfora" para expresar tu resistencia a tu jefe. El tercero es "ojo por ojo". No hay que tener demasiada paciencia con un jefe que no es de gran calidad. El "ojo por ojo" a menudo puede hacer que la otra parte restrinja su comportamiento. Sin embargo, debemos ser racionales, benéficos y comedidos, y no debemos ampliar los conflictos a nuestro antojo.