¿Qué hacer ante las trampas de reclutamiento?
01. Primero engañar, luego engañar al dinero.
Utilice el atractivo salario y beneficios en la información de reclutamiento para engañarlo y participar en la entrevista. Después de la entrevista, le diré que debe pagar los honorarios de capacitación, etc. En ese caso, o no se puede contactar al solicitante o el empleador lo despide por diversas razones dentro de unos días y no se le reembolsará la tarifa.
Contramedidas: Las empresas están obligadas a asumir los costes de formación al contratar talentos. Si ni siquiera puedes gastar dinero en formación, entonces no vayas. ¡No es mejor si no mientes!
02. Primero defraudar dinero y luego defraudar a personas.
Utilice canales atractivos en la información de contratación para promover oportunidades de exposición, engañarlo para que encuentre un trabajo, pedirle que pague por el "proyecto de creación de estrellas" y luego limitar su libertad personal. Incluso amenazarte con tomarte fotos desnuda. Esto llevó al cruel final de Li Wenxing.
Contramedidas: No hay almuerzo gratis en el mundo. Antes de la entrevista, debe comprender los antecedentes y las fortalezas de la empresa, e incluso investigar a quién ha capacitado con éxito. Si no puede encontrar esta empresa, ¡no vaya allí! Si debes ir con tu mejor amigo, desconfía de todo contacto con el negocio.
03. ¡El reclutamiento es un pretexto, pero es plagio!
Un amigo es redactor y durante la entrevista se le pidió que enviara 5 copias de redacción de productos desde diferentes ángulos. Mi amigo se devanó los sesos y escribió cinco presentaciones, y luego no devolvió la redacción y trabajó gratis. Ya sabes, un amigo está tomando el pedido afuera y ¡cuesta 3.000 yuanes cada uno!
Contramedidas: Aún es necesario considerar los antecedentes corporativos. Generalmente, las grandes empresas están dispuestas a gastar dinero en redacción publicitaria y las pequeñas empresas también pueden ahorrar dinero, y mucho menos encontrar redactores publicitarios. Supongo que no hay departamento de marketing.
Para ahorrar dinero, el periodo de prueba es ilimitado.
Este tipo de problema es más probable que ocurra en empresas privadas. Cuando hablamos por primera vez sobre el período de prueba, dijimos tres meses y luego dijimos que se extendería si te desempeñas bien. Ha pasado medio año, hablemos del período de prueba, lo que significa que hay que mejorar el desempeño y volveremos a observar. Las personas que no tienen confianza seguirán pensando que no están calificadas para el trabajo y tendrán miedo todo el tiempo. De hecho, las empresas utilizan el período de prueba como excusa para reducir deliberadamente los salarios y las tarifas.
Contramedidas: La legislación laboral nacional estipula que se debe firmar un contrato laboral para establecer una relación laboral. El período de prueba y el salario están claramente estipulados en el contrato de trabajo. Si no firma inmediatamente, se considerará empleo ilegal y una violación de las regulaciones pertinentes.
No importa si estás ocupado o inactivo, no tienes dinero para trabajar horas extras.
Ésta es la violación más grave de los derechos personales, la que más odian y encuentran los solicitantes de empleo. Un amigo fue aceptado en una empresa de mejoras para el hogar con un salario anual de 200.000 yuanes, el doble que los 65.438+ yuanes anteriores. Estaba lleno de alegría y le llevó tres meses de trabajo darse cuenta de que el problema era grave. Las dos partes no estipularon horas extras. Trabajaba 16 horas diarias y ni siquiera tomaba descanso los fines de semana. En comparación con sus horas de trabajo anteriores, sus horas de trabajo se han más que duplicado y todavía pierde dinero cuando las convierte en salarios por hora. Dijo dolorosamente: ¡Si estás destinado a ganar dinero, probablemente morirás de exceso de trabajo!
Contramedidas: Antes de incorporarse a la empresa, ambas partes acuerdan claramente el horario de trabajo. Tenga cuidado al firmar contratos que "no tienen horarios fijos". Por supuesto, cambiar las prácticas de una empresa es casi imposible. O adaptarse con decisión o cambiar de empresa con decisión.
Soy un experto en el lugar de trabajo, "Xingping Workplace", sigo la cuenta oficial de WeChat "Xingping V", ¡tengo una rutina para ascensos y aumentos salariales!