Ensayo de muestra de planificación de carrera en ventas
Parte 1, muestra de planificación de carrera en ventas
En comparación con otros puestos, ventas es una carrera con un umbral de entrada más bajo y la que tiene más probabilidades de tener éxito en el corto plazo. Por lo tanto, muchas personas eligen las ventas como punto de partida para encontrar empleo. Pero a medida que envejecen, muchos vendedores necesitan replanificar sus carreras de ventas. Este artículo detalla la planificación profesional del personal de ventas como referencia. A medida que aumenta la edad, cuando el impulso y la ligereza se desvanecen, las responsabilidades para con la familia y la búsqueda de una vida estable hacen que muchos jóvenes vendedores de base comiencen a planificar su propia dirección profesional. ¿Dónde está el futuro para los vendedores corporativos? ¿Cuáles son las rutas de desarrollo profesional?
Según el contenido del trabajo de ventas, el personal de ventas nacional se puede dividir en personal de marketing superior (como gerentes de ventas), personal de ventas ordinario (en su mayoría representantes de clientes) y personal de ventas (incluidos empleados de tienda y vendedores). personal que busca clientes) y personal de ventas a tiempo parcial. En términos generales, existen cuatro trayectorias profesionales para los vendedores. El primero es desarrollarse verticalmente hasta convertirse en gerente de ventas senior, pero pocos vendedores pueden lograr este objetivo; el segundo es desarrollarse horizontalmente hacia otros puestos como la gestión; el tercero es desarrollar su propio negocio de forma independiente; el cuarto es desarrollarse profesionalmente y gestionarse; en el ámbito comercial Asesoramiento o formación. Se puede ver que es mucho más fácil salir del equipo de ventas que entrar, por lo que la competencia entre el personal de ventas también es muy feroz. Hablemos en detalle de la dirección de desarrollo del personal de ventas:
En primer lugar, conviértase en gerente de ventas senior
Para el crecimiento profesional del personal de ventas, si siempre han estado posicionados en ventas, el objetivo es convertirse en un gerente de ventas senior. Hay dos direcciones para lograr este objetivo. En primer lugar, técnicamente hablando, debemos mejorar y mejorar constantemente nuestros métodos y habilidades de trabajo, desde un vendedor no profesional de bajo nivel hasta un jugador profesional. Esta tendencia cambiante se refleja principalmente en: las ideas, conceptos, herramientas y métodos de trabajo se vuelven más profesionales, pasando de depender de los sentimientos y el impulso a centrarse en datos cuantitativos, investigación y análisis profesionales, y captar las regularidades del mercado; la segunda dirección es la mejora; de habilidades a conocimientos, llevar a cabo un pensamiento sistemático desde el nivel estratégico y el nivel organizacional general, y mejorar y cambiar aún más posiciones y roles. Si los vendedores quieren convertirse en talentos o gerentes de ventas senior, deben aumentar el análisis de sistemas y el pensamiento integral, realizar ventas desde la perspectiva estratégica de la empresa, pensar en las ventas, extraer más información de primera línea, procesarla de manera inteligente y, en última instancia, servir como Consultores estratégicos para la toma de decisiones de alto nivel.
Desde el método de desarrollo específico, se desprenden las siguientes direcciones: Movilidad ascendente: si tienes experiencia en ventas en una sucursal, área o sucursal de una gran empresa o grupo, luego de acumular cierta experiencia, excelente Los talentos de ventas pueden elegir oportunidades adecuadas para ascender y trabajar en ventas en departamentos de nivel superior o en la sede de la empresa. También pueden liderar equipos de ventas más grandes y gestionar mercados a gran escala. En la creciente y veloz industria de bienes de consumo, muchos vendedores están labrando una nueva trayectoria profesional a través de la movilidad ascendente.
Flujo descendente: si ha acumulado cierta experiencia en el departamento de ventas de la sede de la empresa, puede elegir las oportunidades adecuadas en función de la escala y la velocidad del desarrollo del mercado para trabajar en el siguiente nivel o en sucursales de varios niveles. , generalmente con el equipo de ventas, gestiona mercados provinciales/regionales o desarrolla nuevos negocios en un determinado segmento de mercado. Este personal de ventas puede combinar los conceptos avanzados de gestión de ventas y los métodos operativos de la oficina central con el mercado real, después de un cierto período de capacitación continua, a menudo se convertirán en futuros líderes o altos directivos de muchas empresas.
Salto de trabajo horizontal: los vendedores excelentes suelen ser la columna vertebral de una empresa y pueden aportar ingresos operativos y flujo de caja directamente a la empresa. Pero si las políticas salariales, de beneficios o de evaluación del desempeño de la empresa no pueden motivarlos de manera efectiva, es inevitable que cambien de carrera o de trabajo. Desde una perspectiva organizacional, muchas empresas gastan mucho dinero para robar excelentes talentos de ventas de sus competidores. Desde un punto de vista personal, el agua fluye hacia lugares más bajos y la gente va a lugares más altos. Siempre que no viole la ética profesional, las disposiciones pertinentes del contrato laboral o las leyes y reglamentos pertinentes, una vez que un vendedor se desarrolla hasta cierto nivel, es una buena idea cambiar el entorno y el espacio.
En segundo lugar, pasar a puestos directivos
Cuando el personal de ventas alcanza un cierto nivel, puede combinar intereses personales y necesidades organizativas y pasar a una gestión funcional profesional relacionada a través de la movilidad lateral, es decir, rotación de puestos de trabajo.
Específicamente, pueden considerar sus opciones desde tres ángulos: si todavía están interesados en el negocio de ventas o en trabajos relacionados y no quieren dejar el trabajo de marketing por completo, y las disposiciones de recursos humanos de la empresa lo permiten, pueden elegir puestos relacionados horizontalmente, como análisis de mercado, promoción de relaciones públicas, construcción y gestión de marca, gestión de canales, gestión de proveedores, etc.
Segundo ejemplo de planificación de carrera en ventas
El marketing es una profesión desafiante y tentadora que se enfrenta directamente a la competencia. No sólo agudizarás tu voluntad y calidad, también podrás aprender a hacer negocios y sentar una base sólida para el desarrollo posterior. El mercado es el campo de batalla del marketing y los especialistas en marketing son la encarnación de los héroes. Con el entrenamiento de un buey pionero, tendrás las habilidades de un caballo de mil millas y eventualmente te convertirás en un dragón o un fénix. En la batalla del mercado, podemos irradiar toda la pasión de la vida, galopar en el campo de batalla y progresar juntos. Los especialistas en marketing deben tener una visión a largo plazo, hacer planes de carrera y encontrar el puesto adecuado a partir de los siguientes cinco aspectos. Primero, el éxito proviene de objetivos claros.
Todos los profesionales del marketing acaban de incorporarse a la empresa y normalmente necesitan recibir alguna formación. El contenido de la formación se centra principalmente en productos, habilidades de marketing, mentalidad de trabajo, etc. , y la planificación de la carrera personal casi nunca está involucrada. Este artículo tiene como objetivo ayudar a los especialistas en marketing a aclarar sus objetivos de vida, hacer planes de carrera y darse cuenta del valor de su propia vida mientras contribuyen a la empresa y la sociedad.
Los especialistas en marketing tienden a ir a lugares donde el salario básico de la empresa es alto, donde la empresa ofrece puestos de alto nivel, donde el trabajo de la empresa es fácil, donde la comisión de la empresa es alta... Debido al trabajo frecuente saltando, a menudo no logran nada al final. La razón fundamental son los objetivos profesionales poco claros y la falta de planificación profesional.
Cada uno de nosotros, los especialistas en marketing, estamos en una sociedad de economía de mercado. La economía de mercado hace posible que todos se conviertan en dueños de su propio capital humano. ¿Por qué deberíamos dejar pasivamente que el entorno externo influya y determine nuestra trayectoria profesional? Una sociedad de economía de mercado es una sociedad llena de oportunidades. ¿Cómo aprovechamos las oportunidades? La sociedad de economía de mercado es también una sociedad competitiva. ¿Cómo puedes mantener tu posición? Una sociedad de economía de mercado es una sociedad en la que es difícil tener una carrera profesional. ¿Cómo tener una carrera para toda la vida?
Si los especialistas en marketing quieren aprovechar las oportunidades de los tiempos, obtener una carrera profesional y ser dueños de su propio capital humano, deben hacer sus propios planes profesionales: analizar su situación actual y fijarse un reto. Metas profesionales, comprenda su potencial, descubra sus deficiencias, compense las brechas y haga realidad los sueños de su vida.
Antes de realizar una planificación de carrera, es necesario tener un conocimiento profundo de varios conceptos básicos: carrera, carrera y etapas de carrera, carrera interna y carrera externa.
En segundo lugar, la mentalidad que los especialistas en marketing deben evitar
1. Actitud laboral inadecuada, búsqueda excesiva de intereses a corto plazo, "trabajar" para quien paga más y comer durante un año. Tras varios años de trabajo, no sabía cómo valorar mi reputación, mi futuro y mi marca personal. Incluso hay unos pocos especialistas en marketing que están dispuestos a ignorar la ética y las leyes a cambio de dinero, y han experimentado incidentes atroces como la fuga con dinero.
2. Me "sobreestimé". No sé si hay un cielo fuera del pozo y una montaña fuera de la montaña. Siempre me siento "desperdiciado".
3. No sopesar seriamente la relación entre los intereses inmediatos y el desarrollo personal a largo plazo, y abandonar precipitadamente empresas con raras oportunidades de formación o puestos estables y familiares para buscar salarios y puestos altos temporales.
4. No estoy seguro de mi puesto y siempre quiero ser un nuevo jefe. Debido a que los especialistas en marketing siempre están lidiando con "dinero" y "jefe", son propensos al desequilibrio psicológico. Esta razón representa una alta proporción de la facturación de los especialistas en marketing. Un especialista en marketing cualificado y un jefe competente de una empresa comercial son dos tipos diferentes de talentos, pero muchos especialistas en marketing simplemente no entienden esto y no se rendirán hasta que sea necesario.
En tercer lugar, la importancia de la planificación profesional
Para los especialistas en marketing, la planificación profesional es una luz guía para el desarrollo personal, que nos permite conocer nuestro camino y dirección futuros. En una sociedad moderna con una competencia feroz, cuanto más claro tenga una persona acerca de sus propios recursos y ventajas, y cuanto más claro tenga acerca de cómo formular un camino de desarrollo futuro basado en sus fortalezas fundamentales, más fácil será hacer realidad su sueño de éxito. .
El beneficio de la planificación profesional es que nos ayuda a coordinar nuestros sueños, valores, objetivos de vida y estrategias de acción personales, eliminar otros detalles irrelevantes, integrar fortalezas y recursos personales y avanzar hacia el objetivo final. Avanzar rápidamente es una garantía importante para nuestro éxito.
Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo, la industria del marketing tiene ciertos requisitos para la calidad de los empleados.
Por lo tanto, al planificar su carrera, los especialistas en marketing deben considerar las características de la industria y las fortalezas y debilidades personales, a fin de formular un plan de carrera razonable e instructivo.
En cuarto lugar, establezca una marca personal de marketing exitosa
Las empresas excelentes tienen buenas marcas y los buenos productos también tienen marcas de primera. ¿El desarrollo profesional personal requiere construir una marca?
La respuesta es sí. Debido a que la marca personal es un tipo de diferenciación, puede destacarse rápidamente; la marca personal también representa la capacidad, la reputación y el talento de un individuo, lo que puede brindar más oportunidades de desarrollo a las personas.
Lo más importante a la hora de construir una marca personal es el posicionamiento estratégico personal: en qué tipo de persona te conviertes y cómo conseguir tus objetivos. Si una persona quiere construir su propia marca personal, primero debe comprender sus recursos más ventajosos. Ésta es la base fundamental para construir una marca personal exitosa.
Para los especialistas en marketing, si pueden posicionarse con precisión, comprender profundamente sus propias ventajas y continuar aprovechándolas, a menudo tendrán más probabilidades de tener éxito. Sólo centrándose continuamente en los propios recursos ventajosos puede una persona finalmente establecer su propia marca personal distintiva. El establecimiento de una marca personal representa una garantía firme y capaz, por lo que el éxito llegará.
Se puede decir que una marca personal exitosa representa un tipo de reputación y una huella personal distintiva. En la industria del marketing altamente competitiva y talentosa, crear una marca personal única es el verdadero éxito de todo especialista en marketing. Porque el entorno cambiará y el tiempo pasará, pero la luz de tu marca personal siempre estará tan brillante como nueva.
5. Afrontar correctamente las ventajas y desventajas de la profesión del marketing
1. Ventajas
Acumular experiencia social y empresarial suficiente para sentar las bases para iniciar tu propio negocio. propio negocio en el futuro. También desarrollé mis habilidades integrales, como comunicación, paciencia, elocuencia diplomática, cómo resolver contratiempos y conocimientos relacionados con diversas industrias. Cuanto más completo, mejor, porque se trata de una base de clientes.
2. Desventajas
El trabajo temporal es algo que ni mis amigos ni yo podemos aceptar desde el fondo de nuestro corazón. A veces la industria elegida no es la más adecuada. Aunque he aprendido algunas cosas y me he entrenado hasta cierto punto, después de todo, la base y el propósito directo del trabajo de las personas es ganar dinero y demostrar su valía. Si no gano tanto dinero como otras personas de mi edad, mi confianza en mí mismo se verá perjudicada. Las ventas son muy exigentes para el cerebro y sobrecargar tu mente con problemas te deja sin aliento durante todo el día. Sin embargo, esto requiere mucho tiempo de reflexión.
Las ventajas y desventajas se pueden transformar entre sí hasta cierto punto. Si eres bueno aprovechando cada oportunidad para convertir las desventajas en ventajas, no estás lejos del éxito.
El tercer ensayo de muestra sobre planificación de carrera en ventas
El concepto de "planificación de carrera" se conoce desde hace mucho tiempo, pero pocas personas le prestan atención y la comprensión es incluso superficial. No me di cuenta de su importancia a tiempo. No fue hasta que entré en el segundo semestre de mi segundo año de secundaria que comencé a pensar en una serie de cuestiones laborales. Lo más importante es que he estado buscando mis propios intereses y espero compaginar perfectamente mis intereses con mi futura carrera. Como todos sabemos, realizar un trabajo que le interese profundizará su espacio de desarrollo profesional y se dará cuenta de su propio valor. En este momento confuso, la escuela ofrece cursos de orientación profesional. No sólo me permitió pensar y analizar mi carrera de forma más sistemática y exhaustiva. Hace que la dirección de mi carrera sea cada vez más clara. Después de pensar sistemáticamente y combinar mis intereses y pasatiempos, posicioné mi carrera dos años después de graduarme en: venta de automóviles.
1. Autoconocimiento
1. Habilidades
Escuchar activamente lo que dicen los demás, comprender los puntos clave, hacer preguntas en el momento adecuado y actuar. No interrumpir a la otra persona en momentos inadecuados para hablar.
Coordinar acciones propias y de otros cuando se trabaja en conjunto.
Negociar y convocar al personal relevante para conciliar diferencias.
Buscar proactivamente formas de ayudar a los demás.
La sensibilidad interpersonal presta atención a las reacciones de los demás y comprende por qué existen tales reacciones.
Evaluación 2.360 grados
Fortalezas y Debilidades
Autoevaluación
Afiliativo, magnánimo, enérgico, imaginativo y capaz Responsable, Observador y capaz de recordar rápidamente los nombres de otras personas. Falta de confianza en uno mismo, escaso autocontrol, a veces incapacidad para controlar las propias emociones y muy poca experiencia práctica.
Comentarios críticos de amigos cercanos
De carácter fuerte, prudente, amable, servicial, de mente abierta, considerado y divertido. Tienen una gran afinidad, tienen metas en la vida y están dispuestos a explorar constantemente su potencial. Tienen una personalidad fuerte y suave, y son audaces y cautelosos.
A veces soy demasiado emocional, me falta ejercicio, soy más emocional que racional y tengo emociones negativas al hacer las cosas.
Evaluación por pares
Amable, alegre, proactiva, positiva y amigable.
3. Descripción general de la autoconciencia:
1. He estado viviendo en el campus y aprendí principalmente conocimientos teóricos y carecía de cierta experiencia social. Pero ahora, a la hora de buscar trabajo, la mayoría de los reclutadores conceden gran importancia a la experiencia laboral del solicitante.
2. Bueno para descubrir problemas y activo en el pensamiento.
3. Estar sano y enérgico.
4. Haz muchos amigos y gana más amigos gracias a tu afinidad, vivacidad y alegría.
5. Trata a las personas con sinceridad y trabaja con seriedad y responsabilidad, pero tiene poco autocontrol, pereza y falta de iniciativa. No tomó la iniciativa de aprovechar las oportunidades para ejercitar sus habilidades. Le encanta hablar con amigos y, a menudo, puede realizar autorreflexión.
En segundo lugar, cognición profesional
1. Análisis del entorno externo
①Análisis del entorno familiar
Las condiciones familiares no son malas, porque Me gustan varios autos, quiero saber más sobre autos. Entonces, elija la especialización en Fabricación y Ensamblaje de Automóviles.
②Análisis del entorno escolar
Nuestra escuela es una universidad junior. Mi departamento es Ingeniería Automotriz y Eléctrica. Me especialicé en fabricación y montaje de automóviles, pero también podemos tomar cursos de marketing. Porque la filosofía escolar de nuestro departamento es cultivar talentos integrales. Aprendí mucho sobre marketing en este entorno. La biblioteca de la escuela también tiene muchos libros, lo que me dio más conocimientos de marketing.
③Análisis del entorno social
En los últimos dos años, el sector inmobiliario ha experimentado un auge. Una vez que los consumidores se deshagan de sus casas, sus bienes de consumo serán los automóviles. Los coches familiares también están ganando popularidad rápidamente. Los datos muestran que existe una grave escasez de talentos para la venta de automóviles. Como talento en marketing automotriz, además de un conocimiento profundo de los conceptos de marketing centrados en el cliente, también debe poseer experiencia, psicología, estética y relaciones públicas en el sector automotriz. Con el rápido desarrollo del mercado, el cultivo de talentos en marketing automotriz se ha quedado muy atrás, lo que ha provocado una escasez de talentos.
④Análisis del área objetivo
En primer lugar, iré a Beijing, Shanghai y Guangzhou. El desarrollo de la industria automotriz en estos lugares es profesional y avanzado, y hay muchos. oportunidades. En los últimos años, han surgido tiendas 4S en todas partes de Beijing y Shanghai y se están desarrollando rápidamente. Un desarrollo tan rápido traerá inevitablemente más oportunidades de empleo. Según las estadísticas de la Red de Contratación de Talentos Automotrices de China, en el primer semestre de 2008, la industria automotriz y las industrias manufactureras relacionadas continuaron creando 3.000 puestos de trabajo por mes y han seguido una tendencia ascendente. Los talentos senior de ventas, mantenimiento y otros están empezando a escasear, y nuevos talentos como los gerentes de piezas de mantenimiento y los gerentes de servicio de estaciones de mantenimiento también están ganando rápidamente popularidad.
2. Análisis de la ocupación objetivo
(1) Nombre de la ocupación objetivo
Venta de automóviles
②Contenido del trabajo
Las ventas de automóviles son muy diferentes de las ventas de mercancías en general. Muchos están relacionados con la venta de vehículos, tales como: especificaciones de equipos automotrices, agregar productos de calidad, dar obsequios, agentes autorizados, agentes de seguros, vehículos consignados, concesionarios, servicios postventa, etc. , y la situación es compleja y cambiante. Las empresas de venta de automóviles generalmente tienen menos gente y muchas cosas que hacer. La dirección debe ocuparse de los negocios, el almacén y las finanzas. Tengo que afrontar varios informes de diferentes departamentos todos los días. Los datos de varios departamentos carecen de * * * disfrute y se ingresan muchos datos repetidamente, lo que inevitablemente conduce a una gran pérdida de recursos humanos y falta de coherencia.
③Calificación.
Debe tener conocimientos profesionales sobre automóviles, tener un gran interés en los automóviles, tener un conocimiento integral de los procedimientos de préstamos, seguros, licencias y transferencias de automóviles, tener fuertes habilidades de comunicación y poder comunicarse con las personas. de todos los ámbitos de la vida. La comunicación con las personas requiere ciertas calificaciones académicas como apoyo. Además de ser amigables y tener excelentes habilidades de ventas, los vendedores de automóviles también deben tener algunos conocimientos básicos de las estructuras de los automóviles, porque cada vez hay más aplicaciones de nuevas tecnologías y equipos de automóviles. Tener conocimientos básicos de tecnología automotriz y poder comunicarse bien con algunos clientes profesionales. ④Perspectivas de empleo y desarrollo
El mercado del automóvil está en auge. Al mismo tiempo, genera perspectivas de empleo bastante objetivas. Porque la industria automovilística nacional está todavía en su infancia en comparación con la de los países extranjeros. Sólo en los últimos años se ha establecido una marca completamente local. Esto demuestra que el mercado automovilístico nacional todavía tiene mucho margen de desarrollo. Al mismo tiempo, podemos ver que detrás de la industria del automóvil habrá un mercado enorme. Como el mercado de coches de segunda mano, servicios de coche, decoración de coches, accesorios de coche... Pero la clave es tener el conocimiento y la capacidad en esta industria para obtener este tipo de oportunidades.
3. Análisis de situación
(1) Mi poder y su uso
Afiliativo, atrevido pero cauteloso, vivaz y alegre. Esto me resulta muy útil para comunicarme con los clientes. Puede hacerse amigo rápidamente de los clientes y dejarles una buena impresión.
②Mis debilidades y sus remedios.
Más emocional y menos confiado. Este también es un gran inconveniente en las ventas. De ahora en adelante, durante el resto de tus días universitarios, aprovecha cada oportunidad para hablar en público, toma la iniciativa de participar en actividades y fortalece tu confianza a través de estos ejercicios. Lee más y cultiva tu lado racional.
③Mis oportunidades y su aprovechamiento.
Hay muchos libros en la escuela sobre automóviles y marketing. Aprovechar al máximo los recursos escolares. Aprecia las amistades hechas en la escuela. Confía en tus padres en casa y confía en tus amigos cuando sales.
④Las amenazas a las que me enfrento y su eliminación.
Cuando surge una nueva oportunidad, mucha gente ya la está mirando. Dado que la industria de la venta de automóviles no es nueva, hay muchas personas que quieren trabajar en esta industria. Mi amenaza proviene de su competencia. El camino es fortalecer tu competitividad a través de esfuerzos continuos y la mejora continua de tus capacidades.
En tercer lugar, planificación y diseño de carrera
1. Determinar los objetivos y trayectorias profesionales.
(1) Metas profesionales a corto plazo
Trabajar en ventas de automóviles dentro de los dos años posteriores a la graduación. Cuando buscaba trabajo en mi tercer año, buscaba trabajo en la venta de automóviles.
②Objetivos profesionales a mediano plazo
En los próximos 2 a 5 años después de trabajar, participar en ventas de automóviles de gama media a alta, desde vendedor de automóviles hasta gerente de ventas. Tener su propia base de clientes. Por supuesto, el matrimonio también es muy importante, porque un hombre exitoso debe tener una mujer que pueda apoyarlo en silencio. Ja ja.
③Objetivos profesionales a largo plazo
En 5 a 10 años, encontrar socios para establecer conjuntamente una empresa, actuar como agente de ventas de automóviles, comprar y vender automóviles usados e industrias relacionadas con el automóvil. .
④Ruta de desarrollo profesional
Mi objetivo en la vida es iniciar un negocio y convertirme en emprendedor. Sea dueño de su propia empresa. Pero no necesariamente quería estar en la industria automotriz. Espero tener mi propia cafetería antes de los 50 años, para poder recostarme cómodamente en la mecedora todas las mañanas y tomar café para acompañar a mi familia.
2. Especificar el plan de acción
① Plan a corto plazo
Antes de la segunda mitad de mi tercer año, leí muchos libros sobre automóviles y marketing. , y psicología, la comunicación interpersonal son libros. Se dedicó a la venta de automóviles dentro de los dos años posteriores a su graduación. Conseguí una pasantía en venta de automóviles durante las vacaciones de verano de mi segundo año. Permítete aprender mejor a través de la práctica. Comprenda los requisitos de la empresa de venta de automóviles en cuanto a la capacidad y el profesionalismo del personal de ventas de automóviles, aproveche al máximo los recursos de libros de la biblioteca y aprenda conocimientos sobre automóviles y marketing. Estudia psicología... para superarte. Ejercita tu capacidad para comunicarte con los demás. Y preste más atención a las novedades de la industria del automóvil y comprenda los últimos avances en esta industria. Aprovecha tus vacaciones para realizar prácticas relevantes.
② Plan a mediano plazo
En el trabajo, trabajar duro y hacer un buen trabajo en ventas. Por un lado, puedes acumular capital y hacer preparativos materiales para iniciar un negocio. Por otro lado, podrá ejercitar su capacidad para hacer negocios. Las ventas son una parte fundamental del marketing. Si aprendes a vender, aprendes a hacer negocios. Durante este periodo, además de trabajar, debemos seguir estudiando. En el trabajo, siempre establecemos buenas relaciones con clientes nuevos y antiguos. Porque serán la riqueza de mi vida. Y encuentre socios con ideas afines trabajando para crear su propia empresa.
③Planificación a largo plazo
Realice una buena transición de estudiantes a trabajadores de oficina y realice una transición sin problemas de trabajar para otros a trabajar para usted mismo. Para tener mi propia cafetería, puedo levantarme todas las mañanas, recostarme cómodamente en la mecedora y tomar café para acompañar a mi familia.