¿La indemnización por despido se basa en el salario básico o en el salario real?

Análisis legal: La indemnización por despido se paga a razón de un mes de salario por cada año de servicio con base en los años de trabajo del empleado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Calculado en base al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato laboral.

Por lo general, esta situación se maneja de la siguiente manera:

(1) Manejar según el contrato

(2) Trabajar sin contrato por dos años, el unidad viola el comportamiento de la ley, puede reclamar salario doble. Si la empresa te despide sin motivo, puedes solicitar una compensación económica.

(3) La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.

(4) Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se compensará económicamente con medio mes de salario; pagado al trabajador. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del empleado, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.