¿Qué software de búsqueda de empleo hay disponible en Chongqing?

La mayor ventaja de este software es que puede comunicarse directamente con el jefe en línea. Comprenda la descripción del puesto y el paquete salarial y luego programe una entrevista. Cualquier pregunta se puede responder con prontitud, lo que hace que la comunicación sea más conveniente. Además, el software también tiene preguntas y respuestas, intenciones de búsqueda de empleo y asistentes de búsqueda de empleo, que pueden ayudarlo a encontrar rápidamente su trabajo favorito.

2. Zhilian Recruitment

Zhilian es una plataforma de contratación relativamente grande en China con funciones más prácticas. Pero este software sólo puede recibir una llamada de entrevista después de que envíe su currículum. Uno es el tiempo de retraso. Además, muchos puestos en Zhaopin muestran que están reclutando gente, pero en realidad no hay escasez de gente. Zhaopin Recruitment acepta un promedio de ocho o nueve presentaciones antes de tener una oportunidad de entrevista. Y la otra parte te rechaza y no sabes por qué.

3. Futuro sin preocupaciones

Este también es un sitio web de contratación muy conocido en China, donde una gran cantidad de empresas famosas publican información sobre contratación. Se dice que hay 4 millones de puestos vacantes cada día y que las élites de todos los ámbitos de la vida pueden encontrar trabajos adecuados.

4. Encuentra y contrata compañeros de viaje

Esta aplicación te recomendará puestos que te convengan todos los días, pero esta APPz toma una ruta de alto nivel. Si te llama un headhunter, significa que ya eres una élite en la industria y el headhunter está buscando los talentos más profesionales y adecuados. Por supuesto, este software también puede comunicarse con los cazatalentos en cualquier momento. Si te sientes con fuerzas, puedes probar esta APP.

5. Tirar del anzuelo

Posicionamiento preciso: una nueva empresa de Internet, que es la mejor entre varias empresas que afirman centrarse en reclutar nuevos talentos en Internet. Es obvio y no hay posiciones ni empresas complicadas, por lo que, aunque no se ha desarrollado significativamente en Chongqing (lo que también explica el estatus de Chongqing en el país), la cantidad de información en el mercado objetivo es muy buena.

Cosas a tener en cuenta al buscar trabajo:

1. Obtener información personal mediante fraude de contratación

Las empresas de contratación que venden información personal publicarán información de contratación falsa en línea. , robando así oportunidades laborales. Obtener información personal de los currículums presentados por los solicitantes. Cuando los graduados ven información de contratación, deben verificar la información relevante de la empresa para determinar la autenticidad de la empresa. Al mismo tiempo, algunos datos personales del currículum, como número de DNI, domicilio, dirección postal, etc. , no seas demasiado específico, céntrate en tu experiencia laboral.

2. La contratación cobra varias tarifas.

Los reclutadores falsos cobran dinero de los solicitantes en nombre de honorarios de examen físico, honorarios de capacitación, depósitos de seguridad, honorarios de gestión, etc. Cuando el dinero se acumula hasta una cierta cantidad, la gente se quedará vacía. Todo el mundo debería estar más atento al encontrarse con este tipo de situaciones y verificar las calificaciones y la autenticidad de la empresa. De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes en mi país, si una empresa requiere que los empleados presenten depósitos o tarifas de capacitación antes de aceptar el trabajo, los empleados deben negarse firmemente.

3. Retención de documentos personales importantes

Algunas empresas exigen a los solicitantes que presenten originales de documentos importantes con el argumento de que la empresa necesita revisarlos y afirman que los conservarán temporalmente. la empresa. No importa el documento de identidad, certificado de grado o certificado de graduación, la unidad no tiene derecho a retenerlo. Independientemente del motivo, ninguna empresa debe conservar las credenciales originales. El certificado solo sirve como estándar para que las empresas de contratación verifiquen la identidad y el desempeño de los solicitantes de empleo. Las empresas regulares no necesitan conservar los documentos originales de los solicitantes de empleo.

4. Firmar únicamente un contrato de trabajo, no un contrato laboral.

Algunas unidades de empleo solo firman acuerdos laborales con graduados y no firman contratos laborales, por lo que los derechos e intereses laborales después del empleo no pueden protegerse. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

5. Trate de no contratar tanto como sea posible

Para reducir los costos de empleo, algunas unidades contratan a un gran número de recién graduados a precios bajos y luego los despiden con diversas ofertas. razones y excusas después del período de prueba. Esta práctica no es infrecuente. Antes de unirse a la empresa, puede comprobar si la empresa ha aprendido de los errores del pasado. Además, los candidatos deben leer atentamente el contrato laboral y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.