¿Es ilegal que un líder les diga a sus empleados que se vayan?

Si se le exige la dimisión, se rescindirá el contrato de trabajo. Deberá pagar una compensación económica y presentar prueba de la rescisión del contrato de trabajo. Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Los líderes de equipo desempeñan un papel conector en el trabajo, por lo que tienen derecho a decidir si los empleados deben quedarse o irse. Si te encuentras con un líder de equipo poco razonable, puedes responder por última vez. Si trabaja en una fábrica, debe cooperar con los arreglos laborales del líder del equipo; de lo contrario, no podrá desempeñarse bien.

Es ilegal que un líder les diga a sus empleados que se vayan. Este comportamiento es un insulto flagrante hacia los demás y debería ser castigado por la gestión de la seguridad pública. Si el jefe directo le dice que renuncie, la otra parte debe darle al empleado una razón razonable para renunciar; de lo contrario, el empleado puede ser demandado en virtud del contrato laboral.

Base legal: Artículo 42 de la "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China". Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de cinco días o multado con no más de 500 yuanes. si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de no más de cinco días. Detención por no más de diez días pero no más de 10 días y se le podrá imponer una multa de no más de 500 yuanes: (1) Escribir cartas amenazantes o amenazar la seguridad personal de otros por otros medios; (2) insultar públicamente a otros o inventar hechos para difamar a otros; (3) fabricar hechos, acusar falsamente a otros e intentar someterlos a un proceso penal o sanciones administrativas de seguridad pública; , insultar, golpear o tomar represalias contra testigos y sus familiares cercanos; (5) enviar repetidamente mensajes obscenos, insultantes, amenazantes o de otro tipo para interferir con la vida normal de otros; (6) espiar, filmar, escuchar a escondidas y difundir la privacidad de otras personas;