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Hoja de puntuación de certificación empresarial de alta tecnología

Las capacidades de innovación de las empresas de alta tecnología se evalúan principalmente a partir de cuatro indicadores: derechos de propiedad intelectual, capacidades de transformación de logros científicos y tecnológicos, niveles de organización y gestión de I+D y crecimiento empresarial. Los indicadores de todos los niveles se califican en números enteros, con una puntuación total de 100. Se considera que una puntuación integral de 70 puntos o más (excluyendo 70 puntos) cumple con los requisitos de certificación. La estructura de puntuación de los cuatro indicadores se muestra en la siguiente tabla:

1. Derechos de propiedad intelectual (30 puntos o menos)

Los expertos técnicos utilizarán una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos. Evaluar la solicitud presentada por la empresa. Evaluar si los derechos de propiedad intelectual cumplen con los requisitos de los “Métodos de Reconocimiento” y los “Lineamientos de Trabajo”.

2. Capacidad de transformar los logros científicos y tecnológicos (menos de 30 puntos)

Según la "Ley de Promoción de la Transformación de los Logros Científicos y Tecnológicos", los logros científicos y tecnológicos se refieren a logros con valor práctico (patentes, derechos de autor, circuitos integrados, diseño, etc.) se producen a través de la investigación científica y el desarrollo tecnológico. La transformación de los logros científicos y tecnológicos se refiere a la posterior experimentación, desarrollo, aplicación y promoción de los logros científicos y tecnológicos con el fin de mejorar los niveles de productividad, hasta que se formen nuevos productos, nuevos procesos, nuevos materiales y se desarrollen nuevas industrias.

Las formas de transformación de los logros científicos y tecnológicos incluyen: autoinversión y transformación; transferir logros tecnológicos a otros; otorgar licencias a otros para utilizar los logros científicos y tecnológicos como condiciones para la cooperación; implementar la transformación con otros; utilizar los logros científicos y tecnológicos como precio de la inversión, conversión de acciones o proporción de contribución de capital y otros métodos determinados mediante negociación;

Los expertos técnicos llevarán a cabo una evaluación integral basada en la situación general de la transformación de los logros científicos y tecnológicos de la empresa y el nivel anual promedio de transformación de los logros científicos y tecnológicos en los últimos tres años. Los mismos logros científicos y tecnológicos se transforman en el país y en el extranjero, o en múltiples productos, servicios, procesos, muestras, prototipos, etc. , sólo se cuenta un artículo.

A. Fuerte capacidad de transformación, ≥5 ítems (25-30 puntos)

B. Fuerte capacidad de transformación, ≥4 ítems (19-24 puntos)

>c La capacidad de transformación es promedio, ≥3 ítems (13-18 puntos)

d La capacidad de transformación es débil, ≥2 ítems (7-12 puntos)

e La capacidad de transformación es débil , ≥1 (1-6 puntos)

F. Sin capacidad de transformación, 0 ítems (0 puntos)

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Por expertos técnicos otorgarán una puntuación integral basada en la situación general de la organización y gestión de la investigación y el desarrollo empresarial y la innovación tecnológica, combinada con las siguientes evaluaciones.

(1) Formular un sistema de gestión y organización de I+D empresarial, establecer un sistema de contabilidad de inversiones en I+D y preparar cuentas auxiliares para los gastos de I+D (≤6 puntos)

(2) Establecer; una institución interna de I + D científica y tecnológica que tiene las condiciones de investigación científica correspondientes y ha llevado a cabo diversas formas de cooperación entre la industria, la universidad y la investigación con instituciones de I + D nacionales y extranjeras (≤6 puntos)

(3) Establecido; una implementación organizacional y un sistema de incentivos para la transformación de los logros científicos y tecnológicos, y estableció Estableció una plataforma abierta para la innovación y el emprendimiento (≤4 puntos)

(4) Estableció un sistema de capacitación y perfeccionamiento de; personal científico y tecnológico, capacitación de habilidades de los empleados, introducción de talentos destacados y sistemas de evaluación y recompensa del desempeño del talento. (≤4 puntos)

4. Crecimiento corporativo (menos de 20 puntos)

Los expertos financieros seleccionan indicadores como la tasa de crecimiento de los activos netos corporativos y los ingresos por ventas para evaluar el crecimiento de la empresa. Si el período de funcionamiento real de la empresa es inferior a tres años, el cálculo se basará en el período de funcionamiento real. El método de cálculo es el siguiente:

(1) Tasa de crecimiento de los activos netos

Tasa de crecimiento de los activos netos = 1/2 (activos netos al final del segundo año ÷ activos netos al al final del primer año + activos netos al final del tercer año Activos ÷ Activos netos al final del segundo año) - 1.

Activos netos = activos totales - pasivos totales

Los activos totales y los pasivos totales están sujetos a las cifras finales de los estados contables de la empresa certificados por intermediarios calificados.

(2) Tasa de crecimiento de los ingresos por ventas

Tasa de crecimiento de los ingresos por ventas = 1/2 (ingresos por ventas en el segundo año ÷ ingresos por ventas en el primer año + ingresos por ventas en el tercer año ÷ segundo año Ingresos por ventas anuales)-1.

Si la tasa de crecimiento de los activos netos o de los ingresos por ventas de la empresa es un número negativo, se calculará como 0. Si los activos netos o los ingresos por ventas al final del primer año son cero, el cálculo se basará en los dos últimos años; si los activos netos o los ingresos por ventas al final del segundo año son 0, el cálculo se basará; en 0 puntos.

Compare los dos indicadores anteriores con la siguiente tabla (ABCDEF) para obtener la puntuación. Sume las dos puntuaciones para calcular la puntuación integral de los indicadores de crecimiento de la empresa.