Número de teléfono de la Brigada de Inspección Laboral de la ciudad de Pizhou

La subjetividad de la ley: El número de teléfono de la Brigada de Inspección del Trabajo es 12333, que es el número exclusivo para el servicio telefónico nacional de consulta laboral y de seguridad social.

El servicio telefónico de 12333 desempeña un papel muy importante en la prestación de servicios de subsistencia a las personas. No sólo se ha convertido en una forma importante para que el público en general comprenda la información sobre políticas de seguridad laboral y salvaguarde sus derechos e intereses legítimos, sino que también proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas. También proporciona un canal para aliviar o resolver problemas. resolver conflictos de raíz.

Objetividad legal: Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social". El departamento administrativo del trabajo y la seguridad social implementa la supervisión del trabajo y la seguridad social, y Fangyuan desempeña las siguientes responsabilidades:

(1) Promover las leyes, leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar casos de violaciones a las leyes laborales y de seguridad social Denuncias y denuncias sobre violaciones a leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos laborales y de seguridad social o normas conforme a la ley.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes; y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.