Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - Las palabras de Han Yu serán recompensadas. ¿Qué tiene que ver su nombre con sus palabras?

Las palabras de Han Yu serán recompensadas. ¿Qué tiene que ver su nombre con sus palabras?

Los nombres de los pueblos antiguos están relacionados con sus caracteres, que son los llamados ideogramas. En términos generales, las palabras y los nombres son sinónimos con significados opuestos. Han Yu, cuando se usa como palabra Hui, es un antónimo.

Han Yu fue el defensor del antiguo movimiento de la prosa en la dinastía Tang y fue respetado por las generaciones posteriores como el líder de los "Ocho Grandes Maestros de las Dinastías Tang y Song". Junto con Liu Zongyuan, se le conoce como "Liu Han" y se le conoce como "el maestro de los artículos" y "el maestro literario de cien generaciones".

Más tarde, junto con Liu Zongyuan, Ouyang Xiu y Su Shi, fue conocido como uno de los "cuatro grandes escritores de todos los tiempos". Sus teorías sobre la escritura en prosa, como "unidad de la literatura y el taoísmo", "habla con moderación", "hacer buenas obras" y "habla con justicia" tienen un importante significado rector para las generaciones posteriores. Es el autor de la "Colección Han Changli".

Datos ampliados

Han Yu (768-824 65438 25 de febrero) nació en Heyang, Henan (ahora ciudad de Mengzhou, provincia de Henan). Se hace llamar el "Rey del condado de Changli" y es conocido en el mundo como "Han Changli" y "Sr. Changli". Destacado escritor, pensador, filósofo y político de la dinastía Tang.

En el octavo año de Zhenyuan (792), Han Yu se convirtió en el erudito número uno, fue ascendido dos veces y no le gustaba ser censor. Más tarde, fue degradado a Yangshan debido a asuntos políticos y se desempeñó como ministro de Relaciones Exteriores, editor del museo de historia y escritor de libros chinos. En el duodécimo año de Yuanhe (817), se convirtió en el comandante de marcha del primer ministro Pei Du y participó en la lucha contra la "Rebelión de Huaixi".

Más tarde fue degradado a Chaozhou por amonestar los huesos de Buda. En sus últimos años, se convirtió en ministro del Ministerio de Personal y fue llamado "Ministerio de Personal de Corea". En el cuarto año de Changqing (824), Han Yu murió de una enfermedad a la edad de 57 años. Se le concedió póstumamente el "Libro de los Ritos", de ahí el nombre "Han Wengong". En el primer año de Yuanfeng (1078), a Chang Libo se le concedió póstumamente el título de Templo de Confucio.

Enciclopedia Baidu-Han Yu

上篇: ¿Es confiable el préstamo de Changsha Jinqicheng? 下篇: Precursores de la quiebra bancaria1. Los beneficios de la industria siguen disminuyendo. La razón más directa de la quiebra empresarial es la incapacidad de ganar dinero. En cuanto a por qué una empresa no puede ganar dinero, hay muchas razones, una de las cuales es la disminución general de las ganancias de la industria. Especialmente en algunas industrias tradicionales, en el contexto de una competencia cada vez más feroz, la mayoría de las industrias sólo pueden participar en guerras de precios. Los precios son cada vez más bajos y los márgenes de beneficio son cada vez más pequeños. Cuando un día las ganancias no puedan cubrir los costos, la empresa naturalmente colapsará. 2. Cada vez más empresas están empezando a cambiar de industria. En realidad, el fracaso de una empresa se puede ver en la tendencia de desarrollo de la industria. Cuando cada vez más personas abandonan una industria y más y más empresas comienzan a cambiar a otras cosas, significa que la industria ha ido cuesta abajo. Si una empresa insiste en no optar por transformarse, tarde o temprano fracasará. Cada vez es más difícil conseguir un préstamo de un banco. Para juzgar la calidad de una industria, creo que se puede ver a partir de las políticas crediticias bancarias, porque los bancos entran en contacto con demasiadas empresas. En cuanto a cómo es este sector, los bancos pueden verlo incluso mejor que los empresarios. Si una industria de repente tiene dificultades para obtener préstamos de los bancos en un momento determinado, significa que a los bancos les ha comenzado a desagradar esta industria, o son conscientes de los riesgos potenciales de esta industria, por lo que no prestarán a estas industrias. En este momento, las empresas relacionadas con esta industria definitivamente enfrentarán muchos riesgos y pueden quebrar si no tienen cuidado. 4. Los salarios en esta industria no crecerán durante mucho tiempo. En realidad, el desarrollo de una industria puede provenir de los salarios generales de la industria. Cuando una industria se desarrolla muy rápidamente, el salario general de la industria también aumentará rápidamente. Sin embargo, si los salarios en una industria no aumentan durante mucho tiempo o crecen lentamente, significa que el desarrollo de esta industria ha alcanzado su punto máximo y será difícil tener mayor margen de desarrollo en el futuro. En este momento, las empresas relevantes relacionadas con esta industria pueden enfrentar mucha incertidumbre. 5. Cada vez hay más sustitutos. El ascenso y caída de una industria a menudo se debe a la aparición de nuevos productos que reemplazan a los antiguos. Por ejemplo, los teléfonos básicos eran muy populares en el pasado. En ese momento, Nokia era popular en todo el mundo. Sin embargo, después de que salió el teléfono inteligente, Nokia todavía insistió en el teléfono de ladrillo original y, como resultado, fue reemplazado lentamente por nuevos participantes. Por lo tanto, cuando cada vez hay más productos sustitutos en una industria, pero la empresa aún no da ninguna respuesta y no cambia su forma de pensar comercial a tiempo, tarde o temprano caerá. Desde una perspectiva micro, los principales síntomas reflejados ante el cierre de una empresa incluyen los siguientes puntos. De lo que hablamos antes fue principalmente del impacto de los cambios en la industria macroambiental en la supervivencia de las empresas. Sin embargo, desde la situación real, ya sean industrias que se están desarrollando rápidamente o industrias tradicionales en extinción, las empresas pueden colapsar en cualquier momento. . La razón por la que algunas empresas fracasan se debe más bien a su propia mala gestión. Si una empresa presenta los siguientes síntomas, básicamente se puede juzgar que no está lejos de la quiebra. 1. El ambiente en el trabajo está sin vida. Si una empresa se encuentra en una etapa de rápido crecimiento, el ambiente en el trabajo definitivamente será muy activo, con los empleados ocupados realizando diversas tareas y discutiendo el trabajo. Si un día el ambiente de trabajo de una empresa pierde vida y nadie habla ni escribe en el teclado durante las horas de trabajo, entonces la empresa no está lejos del colapso. 2. Las empresas celebran reuniones durante todo el día. Cuando una empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo y su negocio crece rápidamente, creo que la empresa no tiene mucho tiempo para reuniones. Si una empresa está ocupada en reuniones todo el día, significa que la empresa no tiene nada que hacer. La clave es que no buscan problemas y celebran reuniones todo el día para participar en varias grandes estrategias. Esta empresa morirá tarde o temprano. más tarde. 3. Los empleados capaces no se reutilizan. Para una empresa, lo más valioso son los recursos de sus empleados. Los empleados competentes son cruciales para el desarrollo de una empresa, pero en realidad muchos jefes son nepotistas y les gusta reutilizar a personas que sólo adulan y no hacen nada. Este enfoque perjudica a los empleados que tienen credenciales reales. Cuando estos empleados con talentos reales no puedan reutilizarse, se irán lentamente o dimitirán directamente, lo que tendrá un gran impacto en la empresa y definitivamente afectará el desarrollo de una empresa a largo plazo. 4. Cada vez más empleados abandonan la empresa. La señal más obvia antes de que una empresa colapse es el creciente número de pérdidas de empleados, que continúan ocurriendo. Por un lado, la remuneración puede no ser satisfactoria y, por otro, puede haber muchos problemas de gestión y los empleados no pueden ver las perspectivas de desarrollo de la empresa y no tienen más remedio que marcharse. 5. Los objetivos de desarrollo de las empresas cambian constantemente. Hoy en día, cuando algunas empresas crecen un poco más, sus jefes se vuelven más ambiciosos que nunca y quieren hacer esto o aquello. Cuando ve que otros ganan dinero allí, él también quiere involucrarse, por lo que los objetivos de la empresa cambian y faltan certezas. Cuando un objetivo de desarrollo profesional cambia, provocará una falta de continuidad y determinación en el desarrollo corporativo y, eventualmente, puede llevarlo al abismo. 6. Las promesas del jefe no se cumplieron.

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