Si un líder insulta a un empleado, ¿no le preocupa la legislación laboral?

La "Ley Laboral de la República Popular China" tiene disposiciones relevantes para los empleadores que insultan a los empleados, y los responsables tendrán que rendir cuentas. Al mismo tiempo, violó las disposiciones del párrafo 2 del artículo 42 de la "Ley de Castigos de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" y era sospechoso de insultar abiertamente a otros.

Disposiciones legales:

1. Artículo 96 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, los órganos de seguridad pública impondrán sanciones. del personal responsable Detención no mayor de quince días, multas o amonestaciones si se constituye delito, los responsables serán penalmente responsables conforme a la ley:

1. violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal

2. Insultar, castigar corporalmente, golpear, registrar y detener ilegalmente a los trabajadores.

2. Artículo 42 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones de la Administración de Seguridad Pública" que cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de 5 días o multado con no más de 500 yuanes. ; si las circunstancias son más graves, se puede imponer detención por no menos de 5 días pero no más de 10 días y una multa de no más de 500 yuanes:

1. seguridad personal de otros de otras maneras;

2. Insultos públicos Calumniar a otros o fabricar hechos para calumniar a otros

3. Fabricar hechos para incriminar a otros, en un intento de someterlos. a otros a persecución penal o sanciones administrativas de seguridad pública;

4. Acusar a los testigos y sus familiares inmediatos de amenazar, insultar, golpear o tomar represalias contra sus familiares;

5. mensajes insultantes, amenazantes u otros que interfieran con la vida normal de otros;

6. Voyeur, fotografiar en secreto, escuchar a escondidas y difundir la privacidad de otras personas.

Información ampliada:

Caso

Una empresa de decoración en la ciudad de Zunyi, provincia de Guizhou, recibió un castigo corporal humillante por parte del líder porque sus empleados no lograron completar su desempeño. lo que llamó la atención. El 4 de noviembre, la Oficina de Seguridad Pública de Honghuagang de la ciudad de Zunyi informó después de una investigación que la empresa efectivamente había humillado y castigado físicamente a sus empleados, y que la persona a cargo de la empresa había sido castigada con detención por motivos de seguridad pública.

El 31 de octubre, algunos internautas dieron la noticia de que una empresa de decoración en la ciudad de Zunyi había desarrollado programas de castigo corporal, como comer insectos y beber agua del inodoro, para permitir que los empleados completaran sus tareas. También han circulado en línea vídeos en directo de la empresa castigando corporalmente a los empleados. En los vídeos se pueden ver castigos corporales como azotes y beber un líquido amarillo.

Los internautas afirmaron que el responsable de la empresa estaba presente cuando ocurrió el incidente y publicaron el vídeo en el grupo. Ahora que el vídeo se ha filtrado, el responsable de la empresa ha amenazado con perseguirlo. responsabilidad penal por los daños causados ​​a la empresa.

El 4 de noviembre, la Oficina de Seguridad Pública de Honghuagang emitió un informe sobre el caso de una empresa de decoración en Zunyi que castigó a sus empleados. "Recientemente, algunos internautas informaron en línea: Chunsheng, Yinhe Road, distrito de Honghuagang, ciudad A de Zunyi. La empresa de decoración en Bi'an impuso castigos corporales humillantes a los empleados que no completaron sus tareas laborales. La sucursal de Honghuagang de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Zunyi concedió gran importancia al incidente e inmediatamente inició una investigación".

El informe indicó que después de una verificación preliminar, para lograr los objetivos de ventas, la empresa sí incurrió en comportamientos como humillar y castigar corporalmente a los empleados. Según lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 42 de la "Ley de Castigos de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China", se sospecha que insulta abiertamente a otros. El 3 de noviembre, la Oficina de Seguridad Pública de Honghuagang condenó a los líderes de la empresa Guo, Cai y Huang a detención por motivos de seguridad pública durante 10 días, 10 días y 5 días respectivamente, de conformidad con la ley. El caso se encuentra actualmente bajo investigación adicional.

Según informes de noticias de los últimos años, algunas empresas aplican castigos corporales inapropiados a los empleados por motivos de desempeño, como "Para completar el desempeño de ventas, los empleados se arrodillan y gatean por la calle para expresar su motivación". " y "Los empleados son castigados por no completar las tareas de ventas. Arrodillarse frente a una tienda", "Empleados del banco siendo azotados en público" y "Empleados sin terminar comiendo gusanos vivos en público", etc., han atraído la atención del público muchas veces.

La columna "Buscando la verdad" recuerda que es comprensible que las empresas motiven a sus empleados para aumentar su rendimiento, pero al mismo tiempo también deben prestar atención a respetar la personalidad de los empleados y no vulnerar sus derechos. de otros. El castigo corporal de los empleados por parte de la empresa no solo es sospechoso de violar la Ley de Castigos de Seguridad Pública, sino que también viola el artículo 96 de la Ley Laboral de la República Popular China:

“Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, será sancionado con Los órganos de seguridad pública detendrán a los responsables por un período no mayor de quince días, les multarán o les darán amonestación si se constituyere un delito, los responsables serán penalmente responsables conforme a la ley; : (1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal. (2) Insultos, castigos corporales, golpizas, registros ilegales y detención de trabajadores”.

Si los empleados se encuentran con situaciones similares, se recomienda salvaguardar sus derechos y protegerse conforme a la ley.

Enciclopedia Baidu: Ley Laboral de la República Popular China

Enciclopedia Baidu: "Ley de Castigo de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China"

People Net : El responsable de una empresa en Zunyi, Guizhou, fue detenido por insultar y castigar corporalmente a los empleados