¿Es válido que los jefes de departamento despidan verbalmente a los empleados?
El despido verbal no tiene efecto legal. Los trabajadores deben exigir al empleador que emita un documento escrito y continuar trabajando normalmente antes de que se emita el documento escrito para evitar que unidades sin escrúpulos nieguen el despido y la privación de mano de obra. las causas de ausentismo. Si el empleador no emite un documento de despido por escrito y no organiza el trabajo, presentará una queja ante la inspección del trabajo, y la inspección del trabajo le ordenará que emita un documento por escrito. Si el empleador despide ilegalmente al trabajador o no paga una compensación económica, deberá solicitar el arbitraje de conflictos laborales para salvaguardar sus derechos. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la administración del trabajo le ordenará que haga las correcciones que si causa perjuicio a los trabajadores, será responsable; para compensación.
Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1 ) Trabajo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el; trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el desempeño del trabajo; contrato, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.