¡Durante la entrevista, estas cinco preguntas deben formularse claramente a RR.HH.!

Durante la entrevista, además de que RR.HH. haga preguntas a los solicitantes de empleo, los solicitantes de empleo también deben hacer preguntas a RR.HH. La entrevista es un proceso bidireccional. Solo cuando ambas partes estén de acuerdo se puede considerar que la entrevista fue exitosa, por lo que durante el proceso de la entrevista, puede hacerle a RR.HH. las siguientes preguntas:

Cultura corporativa y perspectivas de desarrollo Durante la entrevista, algunos RR.HH. le preguntarán al solicitante de empleo si entiende la cultura corporativa y las perspectivas de desarrollo. El propósito de su pregunta es saber cuánto sabe sobre la empresa y qué tan interesado está en ella. Puede dar una respuesta aproximada y luego obtener la respuesta oficial de RR.HH.

Esta pregunta es muy importante para quienes buscan empleo. Sólo cuando los solicitantes de empleo comprendan y se identifiquen con la cultura corporativa podrán tener la oportunidad de desarrollarse en la empresa. Al mismo tiempo, las perspectivas de desarrollo de la empresa son la clave para el desarrollo a largo plazo de los solicitantes de empleo, y es necesario que los solicitantes de empleo pregunten sobre las perspectivas de desarrollo.

Los requisitos laborales en las solicitudes de empleo generalmente incluyen los requisitos laborales en la información de contratación, pero son básicamente descripciones breves y relativamente completas. Es demasiado vago y las responsabilidades laborales específicas no se pueden entender claramente, por lo que debe solicitar detalles específicos durante la entrevista, de modo que pueda predecir si está calificado para este puesto en función de sus propias condiciones.

Al mismo tiempo, decide si aceptas el trabajo en función de tu plan de carrera personal.

El tamaño y la división del trabajo del equipo del puesto. La información de contratación rara vez contiene descripciones detalladas del puesto. Durante la entrevista, puede aprender de RR.HH. y preguntar sobre el tamaño del equipo para el puesto, de qué empresas son responsables principalmente y cómo se dividen estas empresas. ¿De qué tareas serás responsable si te unes al equipo?

Puedes preguntar a RRHH sobre el mecanismo de evaluación de la empresa para conocer el sistema de gestión de la empresa. A partir del mecanismo de evaluación, podemos comprender indirectamente las condiciones operativas de la empresa y los métodos de gestión de los empleados.

Si el mecanismo de evaluación de la empresa es demasiado estricto y sientes que no puedes soportarlo, ¡puedes dejar el trabajo para evitar descubrir que no te adaptas después de unirte!

Salario del puesto que estás solicitando. Si RR.HH. no hace preguntas sobre el salario, puedes preguntar adecuadamente. Después de todo, ésta es la principal preocupación. El propósito del trabajo es ganar dinero, por lo que, naturalmente, es necesario aumentar los salarios. Vale la pena señalar que si te sientes drogado, puedes ser feliz y no demostrarlo. Si es bajo, no se queje, no negocie, simplemente rechace cortésmente. Si RR.HH. le pregunta cuánto quiere, indique su precio psicológico.