Errores de Recursos Humanos de Chongqing Sileyi
Específicamente, Sileyi Human Resources a menudo promueve falsamente a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación, prometiendo salarios altos, beneficios superiores y buenas perspectivas de desarrollo profesional, pero la situación real está lejos de lo que prometieron. Además, la empresa despedirá arbitrariamente a los empleados por violaciones de la disciplina de los empleados y mal desempeño, violando algunas leyes laborales básicas y causando problemas y pérdidas innecesarias a los empleados.
En este caso, los solicitantes de empleo pueden tomar las siguientes medidas:
1. Antes de solicitar un empleo, debe comprender la verdadera situación de la empresa en muchos aspectos y puede realizar investigaciones. a través de Internet, plataformas de contratación y otros canales, y al mismo tiempo, podrás conocer la verdad de las personas que han trabajado en la empresa.
2.Durante el proceso de entrevista, tenga cuidado con las palabras y los hechos del entrevistador, evite dejarse engañar por propaganda falsa y pregunte claramente sobre el salario, los beneficios, el desarrollo profesional, etc. de la empresa, para mejorar. entender la situación real de la empresa.
3. Si encuentra problemas en el trabajo, debe informarlos al departamento de recursos humanos de la empresa de manera oportuna y consultar las leyes y regulaciones pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En resumen, para las agencias de contratación como Sileyi Human Resources, los solicitantes de empleo deben estar más atentos, aumentar su conciencia de autoprotección, evitar ser engañados por propaganda falsa y al mismo tiempo comprender y salvaguardar su trabajo. derechos.