Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 6 de la ciudad de Yangjiang

Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de seis niveles de Yangjiang incluyen: 1. Subsidio único por discapacidad La discapacidad equivale a cuarenta meses de salario4, y otros gastos se determinan en función de las circunstancias reales. Cabe señalar que si un empleado discapacitado de nivel 6 mantiene una relación laboral con el empleador y organiza adecuadamente el trabajo, el empleador pagará el subsidio por discapacidad mensualmente. El nivel 6 de discapacidad es el 60% de mi salario. Si se rescinde el contrato laboral o laboral de un empleado discapacitado de nivel 6 o se rescinde la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley, además de disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico o de fallecimiento, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará una subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad, terminación de la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal:

Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados como incapacitados de grado quinto o sexto debido a accidentes de trabajo gozarán del siguientes beneficios: (1) Por El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo paga un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es el salario de la persona durante 18 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario de la persona. durante 16 meses; (2) Mantener la relación laboral con el empleador, el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A sugerencia del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.