Términos y técnicas de la entrevista del entrevistador
Una entrevista consiste en examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. A continuación se incluyen algunos términos de entrevista y consejos para entrevistadores. ¡Bienvenido a consultarlos!
Terminología y técnicas de la entrevista del entrevistador 1 1. No te rías.
(No pongas una “cara sonriente”).
Sonreír demasiado durante una entrevista puede verse como nerviosismo y falta de confianza. Una persona que sonríe parece falsa y el entrevistador lo notará rápidamente. En lugar de eso, sea una persona reflexiva y agradable. Ríete sólo cuando haya algo de lo que valga la pena reírse. Practica primero frente a un espejo o un amigo.
(La sonrisa excesiva en una entrevista de trabajo puede verse como nerviosismo y falta de confianza. Una persona sonriente parecerá falsa, lo que el entrevistador notará rápidamente. En lugar de eso, luzca pensativo y agradable. Sonríe cuando hay algo por lo que vale la pena sonreír. Practica correr frente al espejo o frente a un amigo)
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Su tarea es comprender completamente la organización que participa en la entrevista. El programa de televisión de anoche Bailando con las estrellas o tu blog favorito no te conseguirán el trabajo. Nunca sientas que la entrevista va a durar para siempre. Encuentre formas de hablar sobre temas relacionados con su industria o empresa. Es mejor un momento de silencio intermitente que llenar la entrevista de tonterías.
(Tu trabajo es conocer la empresa para la que estás entrevistando. Los datos aleatorios sobre Dancing with the Stars de anoche o tu blog no te darán el trabajo. Nunca sientas que necesitas usar una pequeña charla para desarrollar la entrevista encuentre maneras de hablar sobre temas serios relacionados con la industria o la empresa. Un poco de silencio es mejor que charlar durante la entrevista)
No se preocupe
. (No te preocupes).
Usar más ropa o camisetas podría costarte el trabajo. Tener las palmas de las manos o la frente sudorosas no dará una buena impresión. No está solicitando un entrenador atlético personal. La sudoración puede verse como un signo de debilidad y nerviosismo. Ponte tu ropa de entrevista y practica frente a tus amigos. Una entrevista definitivamente no es un lugar donde quieras sudar.
(Podrías perder tu trabajo porque estás usando una camiseta o simplemente estás un poco demasiado vestido. Las palmas sudorosas o las gotas de sudor en tu frente no impresionarán. No postulaste. Conviértete en entrenador personal. La sudoración puede verse como un signo de debilidad y nerviosismo. Una entrevista de trabajo es un lugar en el que definitivamente no querrás calentarte >4. ser un obstáculo.)
Los entrevistadores buscan personas que estén ansiosas por asumir proyectos y trabajos desafiantes. La vacilación y el rechazo serán signos negativos notables. Practica decir "sí" a preguntas que puedan hacerte dudar, como si estás interesado en determinadas tareas o trabajos.
(Los entrevistadores buscan candidatos que estén ansiosos por asumir proyectos y trabajos desafiantes. La vacilación y el rechazo se destacarán como una camiseta roja y serán vistos negativamente. Practique respondiendo preguntas sobre sus expectativas para la tarea. y trabajo Preguntas de interés, que muchas veces te hacen dudar)
5. No seas mezquino
(No seas tacaño.)
Pregunta dónde. dónde está el comedor o la sala de conferencias, implica que te falta preparación e iniciativa. Prepararse. No preguntes sobre asuntos o funciones cotidianas de la empresa, como dónde se encuentran los artículos, el tamaño del cubículo de tu oficina o la política de la empresa sobre las pausas para el café.
(Preguntar sobre la ubicación del comedor o la sala de conferencias le dará a entender al entrevistador que le falta preparación e iniciativa. Esté preparado. No haga preguntas sobre elementos o funciones habituales de la empresa: ¿dónde están? cosas, ¿cuáles son tus cubículos? ¿Qué tan grande es la política de descansos de tu empresa?)
6. Los estudios demuestran que los empleados suelen mentir en el lugar de trabajo. Mentir no te conseguirá un trabajo. En una entrevista, hasta la más mínima exageración es mentira. No hagas eso. No exageres tu currículum ni embellezcas tus logros.
Hablar con alguien que tiene una confianza moderada es diferente a hablar con alguien que fanfarronea. Una mentira puede arruinar toda la entrevista y un entrevistador experimentado detectará la mentira y lo dejará ir.
(Las investigaciones muestran que los empleados a menudo mienten en el lugar de trabajo. Mentir no le dará el trabajo. Incluso una pequeña exageración puede ser peligrosa en una entrevista de trabajo. Don. Nunca exagere en su currículum ni embellezca sus logros. Hay una diferencia entre hablar con una buena dosis de confianza y decir una mentira que arruinará toda la entrevista y un entrevistador experimentado se dará cuenta y lo echará.
7. mal comediante
(No seas un mal comediante.)
El humor es a menudo algo muy subjetivo. Si bien puede ser fácil comenzar la entrevista con humor, debes tener cuidado con el contenido de tus chistes. Es posible que no tenga idea de las sensibilidades de sus entrevistadores, y mucho menos de lo que los hace reír. Por otro lado, nada alivia más la tensión en una entrevista que un poco de risa, ¡así que es un gran día para la entrevista! "En este caso, al menos puedes ganarte un poco de risa educada.
(El humor suele ser muy subjetivo y, si bien puede resultar tentador comenzar la entrevista con una broma, debes tener cuidado con tu material). Es posible que no tengas ni idea de las sensibilidades de tus entrevistadores, y mucho menos de lo que les hace reír. Por otro lado, nada alivia más la tensión de una entrevista de trabajo que un poco de risa, así que al menos puedes hacerlo. “¡Buen tiempo para una entrevista de trabajo!” )
8. No seas demasiado exigente
(No seas demasiado exigente.)
Si empiezas a hablar de la temperatura ideal de la oficina, sillas para el dolor de espalda y la necesidad de rellenar el dispensador de agua con agua mineral importada, probablemente obtendrás una sonrisa educada y una despedida en la puerta, independientemente de ¿Qué pasa con tus calificaciones? Hoy en día, ninguna agencia de contratación busca a alguien que sea demasiado exigente con la ubicación de su oficina.
(Si empiezas a hablar de la temperatura ideal de la oficina, la silla perfecta para tu espalda sensible y agua potable. Cómo la máquina debe llenarse con agua mineral importada, entonces, sin importar sus calificaciones, es probable que obtenga una sonrisa cortés y abra la puerta. Hoy en día, nadie quiere encontrar a alguien que sea demasiado exigente con el lugar de trabajo).
9. No pierdas el tiempo
No pierdas el tiempo)
En cada entrevista, los empleados potenciales tienen la oportunidad de hacer preguntas siendo inteligentes. y directo. Observe al entrevistador frente a usted para decidir si la pregunta es apropiada. Haga demasiadas preguntas irrelevantes y será visto como alguien destinado a desperdiciar recursos de la empresa en asuntos sin importancia y que consumen mucho tiempo.
(Todos). Durante la entrevista, los posibles empleados tienen la oportunidad de hacer preguntas. Sea inteligente y directo con sus preguntas, y observe a la persona al otro lado de la mesa en busca de pistas visuales de que está preguntando lo suficiente. en cosas irrelevantes y que hacen perder el tiempo)
10. No lastimes a las personas con tus palabras
(No seas una navaja.)
En términos generales. , las personas que lastiman a otros con palabras se consideran traidores y generalmente se atribuyen el mérito del trabajo de otras personas en las entrevistas, estas personas no pueden evitar hablar de sus empleadores anteriores "Malas palabras si haces que tu lugar de trabajo anterior parezca un infierno". tierra, el entrevistador puede llamarlos para ver quién es el verdadero diablo
(A menudo, la navaja automática se considera un infierno. Es un traidor que a menudo se atribuye el mérito del trabajo de otras personas. En las entrevistas, esta navaja automática puede No te olvides de "hablar basura" con su antiguo empleador si haces que parezca un infierno. La gente puede llamarlos para ver quién es el verdadero diablo)
Términos y consejos para la entrevista del entrevistador 2. Sepa cuándo comenzar la entrevista. entrevista.
De hecho, desde el momento en que ingresan a la sala de examen, los niños deben estar listos para presentarse al maestro en cualquier momento porque los puntajes de la entrevista incluyen respuestas en el sitio y evaluaciones del examinador, cuando el. Si las puntuaciones de las respuestas son iguales, la evaluación del profesor se convierte en el factor decisivo.
Lo siguiente puede darle puntos adicionales: sonríe levemente al maestro; salude al maestro, demuestre que es educado; no evite la mirada del maestro cuando escuche las preguntas y responda con naturalidad; yo, tú no te enfermarás; saludar a tu pareja en un evento implica que eres fácil de trabajar...
En segundo lugar, ten en cuenta las técnicas para calmar tus emociones
Aún no puedes contenerte durante la entrevista ¿Podrás controlar tu nerviosismo? Unos pequeños movimientos pueden desviar la atención. Por ejemplo, cierra los ojos y comprueba si solo puedes respirar profundamente en un minuto; jugar con caras raras puede relajar los músculos faciales o hacer un poco de ejercicio al aire libre cuando estés libre puede aliviar la tensión;
En tercer lugar, tu actitud durante la entrevista debe ser modesta.
A los profesores les gustan los estudiantes humildes y con ganas de aprender. Creen que lo primero que deben tener en el camino a la escuela es humildad. Incluso si eres un estudiante con una capacidad o una mente promedio, siempre que tengas una actitud humilde hacia el aprendizaje, tendrás más posibilidades de éxito que los demás, y agradarás más a los profesores y compañeros de clase.
En cuarto lugar, no utilices el silencio para afrontar la vergüenza.
Adaptable. Cuando te encuentres con problemas que no entiendes u otras situaciones embarazosas, debes ser flexible y resolverlos. No te quedes ahí sentado ni permanezcas en silencio. También puedes intentar contarle al profesor puntos de conocimiento similares que conozcas para demostrar tu capacidad de pensamiento.
6. Preséntate y prepara varias versiones.
Lo que debe hacer cada alumno es presentarse cuidadosamente. Lo mejor es preparar varias versiones de un minuto, tres minutos y cinco minutos.
7. Participar activamente.
Algunas escuelas intermedias clave no interactúan con los profesores durante las entrevistas, sino que dividen a los estudiantes en grupos para discusiones grupales. Esto requiere el pensamiento innovador de los estudiantes, la conciencia del trabajo en equipo, la capacidad de análisis de resúmenes, etc.
En general, los estudiantes deben mantener una buena actitud para afrontar la entrevista. Además, debe preparar hoy la parte de presentación de la entrevista de mañana. La primera impresión afectará seriamente el resultado de la entrevista.
Terminología y técnicas de la entrevista del entrevistador 3 1. Haga preguntas de comportamiento.
Las llamadas preguntas de comportamiento se centran en hechos más que en ficción. Son hechos que los candidatos han hecho y dicho en el pasado. Las preguntas de comportamiento le ayudan a recopilar creencias sobre el desempeño laboral anterior del candidato. Entonces, ¿qué debería preguntar?
Exploración
La exploración consiste en hacer preguntas. Después de que el candidato haya dicho algo, si cree que no está lo suficientemente completo y claro, puede preguntar "¿Cuál fue el resultado? ¿Qué pasó después?"
Resumen
Lo que dijo el candidato Sea lo que sea, hay que resumirlo. Por ejemplo, "¿Es esta la pregunta que acabas de hacer?" Si el candidato cuenta una historia particularmente larga y quieres interrumpirlo, puedes utilizar este método de pregunta resumida. Si dice "sí", puedes decir "¿Qué opinas de la siguiente pregunta?" y ese es el final de la pregunta. Si dice "no", pídale que se lo explique nuevamente. Esta es una pregunta resumida.
Simple y claro
Para decirlo sin rodeos, quiero saber qué dijo el candidato. La forma estándar de hacer preguntas es: "Por favor, deme un ejemplo" y "Por favor, dígame la lista más difícil que haya hecho en el pasado. ¿Cómo la resolvió entonces?". Esta es una forma sencilla de hacer preguntas.
5. Preguntas que son fáciles de discutir
Al utilizar preguntas abiertas, los candidatos pueden hablar libremente y obtener mucha información necesaria. Por ejemplo: "¿Cómo es el trabajo de tu equipo?" "¿Cómo son tus habilidades de comunicación?" Todas estas son preguntas abiertas. Es imposible que un candidato responda en una o dos frases. Necesita resumir, ampliar y dar ejemplos. En esta serie de respuestas, puede obtener suficiente información. No hagas este tipo de preguntas cerradas que solo pueden responderse con un "sí" o un "no".
Terminología y técnicas de la entrevista del entrevistador 4 1. Psicología de la entrevista
Durante el proceso de la entrevista, los solicitantes de empleo tienen la función de aceptar preguntas e investigaciones, al mismo tiempo que se expresan y dan un estado de presión constante. Este tipo de rol a menudo deja a los candidatos con dos tendencias extremas: ser demasiado formales y carentes de desempeño, o ser demasiado ostentosos y pretenciosos. Ambas tendencias pueden afectar los resultados de la entrevista.
Así que tener una buena actitud te ayudará a desempeñarte adecuadamente durante la entrevista.
Trate de evitar los siguientes problemas:
1. Miedo:
Algunos solicitantes de empleo se pondrán inexplicablemente nerviosos cuando vean al examinador, lo que de manera invisible los coloca en una posición desigual con respecto al examinador. afectando así su desempeño. En términos de personalidad, todo el mundo está relativamente equilibrado. Esto aumentará su coraje, establecerá una nueva relación de igualdad con la otra parte y hará que la entrevista se desarrolle sin problemas. Formas de eliminar el miedo: las personas dependen de la ropa, los caballos dependen de las sillas de montar, usan ropa del grado correspondiente, mejoran la confianza en uno mismo y establecen una relación de igualdad entre sí. Si no son psicológicamente inferiores a los demás, no serán tímidos o pueden hablar abiertamente de su nerviosismo y dejar que la otra persona le ayude a relajarse, o simplemente hablar de sus sentimientos. Reírse de uno mismo puede aliviar la tensión y tranquilizarlo. Encuentre las debilidades en la apariencia, la vestimenta y el habla de la otra persona para aliviar la presión psicológica; respire profundamente unas cuantas veces antes o durante la entrevista y definitivamente se sentirá más tranquilo, multiplicará su coraje y eliminará la timidez psicológica y la tensión emocional.
2. Nerviosismo:
Muchos solicitantes de empleo admiten que se sienten nerviosos durante las entrevistas. En un entorno desconocido, que la persona que determina tu destino te pregunte está relacionado con tu desarrollo en el futuro. Es imposible no estar nervioso. En este caso, hay varias formas de superar el nerviosismo: estar completamente preparado, anticipar que puede estar nervioso en el acto, realizar una entrevista simulada con anticipación, identificar posibles problemas y deficiencias y mejorar su confianza en sí mismo para superar el nerviosismo. por no poner un Los pros y los contras de las entrevistas se toman demasiado en serio. Debes comprender que si estás nervioso, tus competidores tampoco lo serán fácilmente y puedes cometer errores o incluso ser inferior a ti. En las mismas condiciones, ganará quien supere el nerviosismo y responda a cada pregunta con generosidad, calma y tranquilidad. No se apresure a responder preguntas. Después de que el examinador hace una pregunta, los solicitantes de empleo pueden pensar durante tres a cinco segundos antes de dar una respuesta. Al responder, deben expresar claramente sus opiniones y situaciones. De lo contrario, una vez que te des cuenta de que eres incoherente, estarás más nervioso y será difícil lograr el efecto de reclutamiento en la entrevista. Así que recuerda, la entrevista se realiza de principio a fin, habla despacio, sé lógico y persuasivo.
3. Miedo escénico:
El miedo escénico se refiere a estar demasiado nervioso y ansioso durante la entrevista, lo que conduce a una disminución de la sensibilidad sensorial, obstrucción de la memoria de conocimientos y habilidades, y pérdida de concentración. El fenómeno psicológico de ser incapaz de concentrarse y afectar el desempeño de las habilidades originales. Si quienes buscan empleo consideran la entrevista como una lucha por el futuro de su vida, una vez que fracasen, su futuro, sus ideales, su honor y su felicidad serán en vano. Si comprenden esto, sus niveles de ansiedad en las entrevistas seguramente serán altos. Los solicitantes de empleo bien capacitados tienen una buena comprensión de las ideas de las preguntas, las ideas para la resolución de problemas, los puntos de respuesta, los requisitos de las respuestas, etc. , y tiene una gran cantidad de reservas de conocimiento. De esta forma, se sentirá cómodo y tranquilo en la sala de exploración, y podrá priorizar y responder preguntas de forma ordenada. Si tiene miedo escénico durante una entrevista, es una buena idea cambiar su enfoque. Puedes contar, memorizar el alfabeto inglés y respirar profundamente. Todas estas distracciones pueden aliviar cualquier miedo escénico que ya haya ocurrido.
Segunda, primera impresión
Durante una entrevista, la primera impresión es uno de los criterios más importantes para que los examinadores evalúen a los solicitantes de empleo. Si el solicitante de empleo no logra dejar una buena impresión al examinador, el efecto de la entrevista se verá comprometido. La primera impresión en los primeros 30 segundos ya da al examinador una idea general sobre el solicitante de empleo. Las siguientes preguntas tratan más sobre verificar el juicio del examinador sobre el solicitante de empleo, afirmarlo o negarlo constantemente y, finalmente, elegir si ingresar a la siguiente ronda de entrevistas o admisión.
1. Ropa:
A la hora de elegir cómo vestirte, primero debes considerar la naturaleza de la empresa a la que postulas y el puesto que postulas. Por ejemplo, si postulas para un puesto que requiere innovación, no importa si vistes un poco más vanguardista o tienes un poco de personalidad. Para los niños, un traje oscuro con una camisa blanca y una corbata sencilla es adecuado para cualquier situación de entrevista. En comparación con los niños, las niñas tienen más opciones de ropa. Pero vestirse con elegancia y naturalidad sigue siendo la mejor opción. Use un traje oscuro o neutro con zapatos de colores claros con medio tacón, preferiblemente no demasiado ostentosos. Por supuesto, si solicita un trabajo con un temperamento artístico o deportivo, puede obtener resultados inesperados vistiéndose de manera informal.
2. Etiqueta de la entrevista:
Es mejor llegar al lugar de la entrevista entre 5 y 10 minutos antes, y llegar tarde es el mayor tabú. Generalmente hay un período de espera antes de la entrevista.
Si hay muchos candidatos y te colocan atrás, tendrás que esperar mucho tiempo. Esperar irrita a las personas, hace algunas conjeturas sin motivo e interrumpe los pasos que se han preparado. En este caso, puedes sacar un libro o revista y leerlo. La lectura puede hacer que las personas se tranquilicen y calmen. Si el examinador llega tarde y tienes un libro o una revista en la mano, puedes prestarle toda tu atención y no preocuparte. Si el examinador quiere ponerlo a prueba y le pide que espere, puede simplemente leer el libro para demostrar que tiene suficiente paciencia y evitar conflictos directos con el examinador. Incluso si hay un pequeño conflicto desagradable con el examinador, el solicitante nunca será contratado. Cuando sea tu turno para la entrevista, llama a la puerta fuera de la sala de entrevistas y pide permiso antes de entrar. Puede tomar la iniciativa de saludar al examinador, asentir, sonreír o estrechar la mano. Un saludo cortés, un apretón de manos firme y confianza son fundamentales. Cuando hable con el examinador, no siga mirando a los ojos de la otra persona, sino desvíelo apropiadamente. Puedes optar por detenerte en las cejas, la nariz y la boca de la otra persona, pero no puedes mirar a tu alrededor con indiferencia. Cuando el examinador le indique que la entrevista ha terminado, levántese con una sonrisa, agradezca al empleador por brindarle la oportunidad de entrevistar y abandone la sala cortésmente.
3. Idioma de la entrevista:
Trate de evitar el uso de un lenguaje no estándar en la comunicación para evitar obstaculizar la comprensión del examinador. No utilices con frecuencia términos muy profesionales para expresarte. Esto hará que el examinador piense que estás alardeando, lo que tendrá el efecto contrario. Además, la velocidad del habla debe ser adecuada. Si es demasiado rápida, no quedará claro y si es demasiado lenta, hará que la gente se sienta informal. No se preocupe demasiado cuando responda una pregunta. Sólo depende de si la otra parte tiene algo que añadir. Antes de responder, debe comprender la esencia y el núcleo de la pregunta para evitar cometer errores durante el trabajo intenso. También debes prestar atención a tu lenguaje corporal durante todo el proceso. No bailes cuando estés emocionado, no te sonrojes cuando no estés enamorado. En resumen, al responder preguntas, si capta los puntos clave, tiene pensamientos claros, redacción rigurosa y respuestas concisas y completas, su entrevista será más efectiva y efectiva. Además, preste atención, escuche atentamente al entrevistador y no interrumpa la conversación de la otra persona. Esté preparado para responder algunas preguntas comunes y guiarlas con ejemplos que demuestren sus habilidades.
3. Habilidades en el proceso de entrevista
Técnicas para responder llamadas de entrevista:
Cuando el empleador aprueba su currículum, generalmente se le notificará por teléfono para una evaluación. entrevista. Las entrevistas en muchas empresas comienzan con una llamada telefónica, no después de llegar a la empresa. Por eso, contestar el teléfono también requiere mucha concentración. Al realizar una llamada telefónica, si no le resulta conveniente responder las preguntas de la otra parte o preguntar sobre asuntos relevantes, o si hay interferencias de ruido en el automóvil, debe explicar lo antes posible: "Lo siento, estoy ocupado o no puedo". No escucho con claridad. ¿Puedo llamarte otro día? Espera, la otra parte lo manejará razonablemente. Cuando pueda mantener una conversación telefónica tranquila y relajada con la otra parte, debería tener una idea del nombre de la empresa y de las ofertas de trabajo. Si no desea ir a la empresa o no tiene claras sus condiciones de contratación, puede preguntar sobre el método de entrevista, el puesto, la capacitación y otras cuestiones antes de aceptar la entrevista, y elegir si desea entrevistar; nueva elección de trabajo antes de contestar el teléfono, informe a la otra parte a tiempo. Si decide aceptar una entrevista, debe preguntarle a la otra parte detalladamente sobre la hora de la entrevista, el lugar, cómo llegar rápida y fácilmente, la persona de contacto, el tiempo requerido (a partir del cual podrá juzgar el interés de la otra parte en usted), materiales que necesitas traer, etc. También puede solicitar el número de teléfono de la oficina de la otra parte para poder contactarla después de la entrevista si se pierde. Antes de finalizar la llamada, asegúrese de agradecer a la otra parte por la llamada y demostrar su profesionalismo.
2. Autopresentación:
La autopresentación generalmente se divide en tres partes: primero, presenta tu escuela y especialidad, segundo, mi propia experiencia laboral; I El conocimiento y la experiencia que he adquirido y mis propias habilidades son el foco de la introducción. En tercer lugar, también es importante comprender el trabajo y la empresa que está solicitando;
La autopresentación es un paso crucial en la entrevista real, debido al conocido "efecto primacía", tu autopresentación frente a ti en estos 2-3 minutos determinará en gran medida Tu imagen en la mente del examinador. Esta introducción resumirá todos sus resultados laborales y su vida social, y también marcará el tono para su próxima entrevista. El examinador puede hacer preguntas basadas en sus materiales y su introducción. La declaración inicial es importante y puede marcar el tono de toda la entrevista.
El saludo de apertura es la primera impresión que le da al examinador, y su comportamiento y vestimenta afectarán directamente sus posibilidades de ser admitido. Sonríe cuando entres, pero no seas halagador. No hablo mucho, basta con llamarte”. La voz debe ser lo suficientemente alta, la confianza debe ser suficiente y la velocidad al hablar debe ser natural. En resumen, sea cortés y generoso, no lo sea. demasiado atento, no sea demasiado formal y no sea demasiado humilde. La autopresentación es un paso muy importante. Las buenas oportunidades de exhibición incluyen modelos de trabajo, fortalezas, habilidades, logros sobresalientes, conocimientos profesionales, formación académica, etc. Debe comprender los siguientes puntos: primero, debe resaltar sus fortalezas y especialidades personales, y debe tener una credibilidad considerable. Si tiene experiencia laboral práctica relacionada con el puesto de contratación, debe resaltar sus ventajas en esta área, preferiblemente con ejemplos; , debes mostrar tu personalidad y hacer que tu imagen personal sea distinta. Puedes citar comentarios de otros, como comentarios de profesores y amigos, respalda tu descripción. 3. No exageres, insiste en hablar con hechos y usa menos palabras funcionales. y las interjecciones, finalmente, debe ajustarse a las rutinas y la lógica, y la introducción debe ser clara y enfocada, para que sus ventajas se vayan revelando de forma natural. No empiece simplemente con una lista de sus ventajas. Una cosa debe recordarse: no importa. hacia dónde va el tema, debemos resaltar nuestra contribución a la empresa, como aumentar las ventas, reducir costos, abrir nuevos mercados y desarrollar nuevos clientes.
La autopresentación debe practicarse repetidamente, y amigos y. Los familiares de diferentes orígenes deben hacer sugerencias para la revisión. Al presentar, no permita que la gente sienta que está recitando un manuscrito, pero comuníquese con sus amigos en un tono pertinente y apasionado. Si algunas empresas lo han entrevistado, es posible que desee hacerlo. reflexione sobre sus ganancias y pérdidas durante el proceso de la entrevista, invite a algunos amigos experimentados a comentar y resuma y mejore constantemente
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