Las consecuencias de la retirada única del MPF en Hong Kong
Datos ampliados:
Los fondos fuertes en Hong Kong generalmente tienen tres métodos de salida. Cuando llegue a la edad de jubilación, podrá retirarlo por etapas, retirarlo todo de una vez o continuar invirtiendo en la cuenta. Cada condado del continente tiene sus propias características de extracción. Las pensiones se pagan mensualmente al momento de la jubilación y pueden reembolsarse cuando ocurren los eventos correspondientes, como tratamiento médico, lesiones relacionadas con el trabajo y parto. Los fondos de previsión sólo se utilizan para la vivienda.
1. ¿Qué es el Fondo de Previsión Obligatorio de Hong Kong?
El nombre completo de Mandatory Provident Fund (MPF) es Mandatory Provident Funds (Fondos de Previsión Obligatorios), que fue implementado oficialmente por el gobierno de Hong Kong desde el 5 de junio de 2000 hasta el 1 de febrero de 2000. Excepto por unas pocas personas exentas, todos los empleados en Hong Kong de entre 18 y 65 años deben participar en el plan MPF, y tanto los empleadores como los empleados deben contribuir.
2. ¿Cuál es la diferencia entre Fondo de Previsión Obligatorio y "Cinco Seguros y Un Fondo"?
Diferencias de entrada:
Los "cinco seguros y un fondo de vivienda" en China continental tienen divisiones y reglas claras, que pueden brindar diversas protecciones, incluida atención médica, pensiones, compra de vivienda, etc. política. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas y particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren íntegramente a cargo de la empresa y los particulares no tienen que pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
En comparación con los "cinco seguros y un fondo" del continente, en Hong Kong los empleados estarán protegidos por el "MPF" independientemente de la naturaleza de su trabajo, siempre que hayan estado empleados durante 60 días o más.
Como empleador, usted debe participar en el plan MPF para sus empleados. Los empleadores están obligados a pagar el 5% de su salario mensual como contribución obligatoria a las cuentas MPF de sus empleados, con un límite máximo de $65,438 a $0,500. Cuando el salario mensual de un empleado excede los $7,100, se requiere deducir del salario el 5% como contribución, con el mismo límite superior de $1,500. Incluso los trabajadores de verano que estén empleados de forma continua durante 60 días o más estarán protegidos por el sistema MPF.
El seguro médico comercial no es una póliza obligatoria en Hong Kong. Por lo tanto, la mayoría de las empresas no tendrán seguridad social adicional además del fondo de previsión obligatorio y el seguro de accidentes laborales. Muchas empresas subcontratarán estos servicios de gestión de recursos humanos a empresas para ahorrar tiempo y mano de obra.
La diferencia entre rendimientos:
Los fondos del Fondo de Previsión Obligatorio de Hong Kong se pueden invertir de manera flexible, con ganancias y pérdidas, y existen ciertos riesgos. Las recompensas finales de los "cinco seguros y un fondo" de la parte continental también tienen sus propias características: el más práctico es el seguro médico, el menos útil es el seguro de desempleo y el seguro contra accidentes laborales rara vez se utiliza. Cuanto más pagas por el seguro de pensión, más obtienes. El seguro de maternidad es exclusivo de las mujeres.