En Davos, Jack Ma se dio cuenta de lo que es el liderazgo.
Entrenar a los miembros del equipo para lograr sus objetivos.
La investigación sobre liderazgo se produce sobre la base de estos estudios de liderazgo. Para entender qué es el liderazgo, primero debemos dejarnos guiar: ¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo no es un puesto, ni una patente privilegiada de unos pocos, sino una motivación para la interacción positiva con un propósito claro. En términos generales, el liderazgo es el proceso de guiar a los miembros del equipo para lograr objetivos, e incluye principalmente los siguientes aspectos:
Orientación: involucra las habilidades de liderazgo del líder, incluida la autorización y gestión de subordinados.
Miembro del Equipo: Relaciones interpersonales, comunicación, gestión de conflictos, formación de equipos y mantenimiento de los empleados en el equipo.
Objetivos: Implican la formulación y toma de decisiones de los objetivos estratégicos corporativos.
Proceso de realización: implica la implementación en la implementación de la estrategia, así como el cambio organizacional y la innovación orientados a objetivos.
Por lo tanto, como buen líder, es necesario tener las habilidades anteriores, que incluyen: orientación, delegación, gestión de relaciones, gestión de formulación y ejecución de estrategias, liderazgo, innovación y cambio organizacional.
Influir en los demás y aceptar la influencia de los demás
¿Qué es el liderazgo? Hay tantas definiciones de liderazgo como personas tratando de definirlo. Algunos creen que un líder es una persona que está en el centro de los cambios y actividades organizacionales y se esfuerza por lograr su visión; otros creen que el liderazgo es una combinación de los rasgos innatos y la personalidad de una persona que lleva a otros a realizar tareas y el liderazgo es; sobre la relación de poder entre líderes y seguidores. Los líderes tienen poder y lo utilizan para influir en los demás. El liderazgo es una herramienta para alcanzar metas, ayudando a los miembros del equipo a alcanzar sus metas. Aunque existen varias definiciones, todas tienen conceptos básicos.
El liderazgo es un proceso.
El liderazgo implica influencia mutua.
El liderazgo ocurre en las organizaciones.
Estrechamente relacionado con la búsqueda de objetivos
El llamado liderazgo es un tipo especial de influencia interpersonal. Todos en la organización afectan y aceptan la influencia de los demás, por lo que cada empleado tiene un liderazgo potencial y real. En una organización, los líderes y miembros * * * empujan al equipo hacia las metas establecidas, formando así un sistema orgánico. El sistema tiene los siguientes elementos: las características de personalidad del líder y el arte de liderazgo, la iniciativa subjetiva de los empleados, la relación del líder con. otros Interacción positiva entre los empleados, el proceso de establecimiento y logro de metas organizacionales.
Que el sistema sea normal o no depende del desarrollo coordinado de varios factores. La clave para el desarrollo coordinado reside en la interacción entre el líder y los demás miembros. Si la interacción entre los líderes y el comportamiento puede formar una comprensión, emoción y actividades conductuales unificadas es una condición necesaria para el correcto desempeño del liderazgo.
Sé un líder.
El liderazgo se puede dividir en dos niveles: Primero, el liderazgo organizacional, es decir, la influencia de toda la organización sobre otras organizaciones e individuos. El liderazgo en este nivel implica cultura, estrategia y ejecución organizacional. En segundo lugar, el liderazgo personal, para las empresas, es el liderazgo de gerentes y líderes en todos los niveles.
La base del liderazgo organizacional es el liderazgo personal. Cómo abrirse paso y mejorar el liderazgo, cómo transformarse de líder en líder para otros y luego convertirse en un líder excelente, son cuestiones que deben resolverse con urgencia.
El liderazgo es “la capacidad de aportar una visión a una organización y lograrla”.