Si se planifica la copia de la entrevista, ¿qué preguntas formulará generalmente el lugar de trabajo y cómo responderlas?

Ideas: el contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum, la expresión debe ser directa, la organización debe ser clara y la jerarquía debe ser clara.

Pregunta 2: Cuéntanos sobre tu familia.

Pensamiento: El reclutador quiere comprender la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante.

Pregunta 3: ¿Tienes alguna afición?

Pensamiento: Los intereses y pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del candidato. No digas que no tienes pasatiempos, pasatiempos vulgares que angustian a la gente. Lo mejor es tener pasatiempos activos para embellecer tu imagen.

Pregunta 4: ¿A quién admiras más?

Pensamiento: La persona que más admiro es la que mejor refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. No digas que nadie te admira, no te admires a ti mismo. Todas las personas que admiras son más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Las cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: ¿Cuál es tu lema?

Piensa: El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del candidato. No utilice aforismos que evoquen malas asociaciones, aforismos abstractos o aforismos demasiado largos. Tu lema debe reflejar algunas de tus mejores cualidades.