¿Cuál es el número de teléfono de la Brigada de Inspección Laboral de Shaoguan?
El servicio telefónico 12333 ha desempeñado un papel enorme en los servicios de subsistencia de las personas. No solo se ha convertido en una forma importante para que las masas comprendan la información sobre políticas de seguridad laboral y protejan sus derechos e intereses legítimos, sino que también brindan importantes servicios. referencia y base para la formulación de políticas, y también proporciona alivio o canales de solución de problemas para resolver conflictos de raíz.
En el caso de los conflictos laborales, la inspección del trabajo no es la única forma de resolverlos. Si la brigada de inspección del trabajo no puede resolver el asunto, podrá solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral del lugar donde se produzca el conflicto laboral.
La Brigada de Inspección del Trabajo es una institución pública adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, asume las funciones administrativas de orientar e implementar las inspecciones del trabajo y seguridad social encomendadas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. , y es responsable de manejar los casos de inspección laboral y de seguridad social.
Instar a los empleadores y trabajadores a manejar diversas cuestiones laborales de acuerdo con la ley, ser responsables del cumplimiento y gestión de los contratos laborales, recibir con seriedad cartas y visitas del público y aceptar con prontitud informes y quejas sobre violaciones. de las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral, ayudar en la investigación, recopilación de pruebas, mediación o transferencia de casos de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales. Realizar investigaciones y recopilación de pruebas sobre los casos de supervisión laboral y de seguridad social presentados y brindar opiniones de manejo.
Base jurídica: El artículo 78 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisa el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. . Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.