¿Los problemas del gerente Chen?

En pocas palabras, se deben seguir los siguientes pasos para la contratación de personal.

Realizar una solicitud al departamento de recursos humanos del hotel, incluyendo el número de postulantes, título del puesto, requisitos y motivos de contratación.

El departamento de recursos humanos del hotel revisará e informará al supervisor para su aprobación.

Establecer los requisitos básicos para los solicitantes, como educación, edad, registro de hogar, capacidad laboral, experiencia laboral, etc.

Beneficios sociales, determinar el salario básico y beneficios de desempeño del puesto de contratación.

Publicar avisos de contratación, incluido el lugar de presentación de materiales y el lugar de la entrevista.

Determinar el personal a contratar y realizar trámites de ingreso, etc.

Las preguntas que se pueden hacer durante la entrevista son:

1. Preséntese ¿Cuáles son las ventajas de entrevistarse para este puesto? El tiempo de respuesta es de 3 minutos.

2. Por favor, hable sobre el incidente "XXX" y exponga sus propias opiniones. El tiempo de respuesta es de 3 minutos.

3. ¿Puedes hablar sobre tus planes profesionales después de unirte a la empresa? El tiempo de respuesta es de 4 minutos.