¿El jefe de departamento exige una compensación cuando despide a un empleado?

La terminación de la relación laboral con usted por parte del empleador (o despido o expulsión) se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Determina en qué situación te encuentras. Si se te debe pagar una compensación económica o una compensación que no te ha sido pagada, puedes solicitar un arbitraje laboral en el plazo de un año para proteger tus derechos e intereses legítimos:

1. El empleador termina su relación laboral sin motivo alguno, si tiene una relación o paga alguna compensación económica, no tiene culpa y no existe ninguna situación prevista en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Podrás determinar que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, y deberá pagarte una indemnización, es decir, te pagará 2 meses de salario por cada año de trabajo, 2n ;

2. Si el empleador termina la relación laboral con usted de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la misma. “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una compensación económica, es decir, cada año de trabajo se le pagará un mes de salario, n; anticipo, también deberá pagar un mes de salario en concepto de pago en lugar de preaviso, n+ 1;

3. Tiene las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador termina la relación laboral con usted, usted no necesita pagar ninguna compensación económica, ni necesita notificarle con anticipación pero esto requiere que el empleador proporcione evidencia y le notifique por escrito la terminación de la relación laboral; .