¿Cómo acreditar 15 días de baja por parto difícil?
1. Las empleadas con distocia deben presentar un certificado de distocia emitido por una institución médica.
2. incluir el nombre de la empleada, el diagnóstico de distocia, la extensión propuesta de la licencia de maternidad y otra información relacionada;
3. El certificado de distocia debe estar sellado y confirmado por una institución médica legalmente calificada;
4. La empleada solicita al empleador una extensión de la licencia de maternidad con el certificado de distocia.
Definición y criterios diagnósticos de distocia;
1. La definición de distocia: se refiere a la dificultad del feto para pasar suavemente por el canal del parto durante el parto, lo que prolonga o estanca el parto. proceso de parto y requiere medidas especiales para ayudar al parto;
2. Criterio de diagnóstico 1: el trabajo de parto progresa lentamente o se estanca y no hay mejoría después del tratamiento adecuado para mejorar las contracciones uterinas. Criterio de diagnóstico 2: la cabeza y la pelvis del feto no son estables y simétricas, lo que hace que el feto no pueda pasar por el canal del parto con suavidad;
4. posición transversal, que aumenta la dificultad del parto;
5. Criterio diagnóstico 4: Feto El sufrimiento intrauterino requiere intervención de emergencia para garantizar la seguridad de la madre y el bebé;
6. : Factores maternos, como canal de parto anormal o contractilidad uterina insuficiente.
En resumen, si una empleada con distocia quiere extender su licencia de maternidad por 15 días, debe proporcionar un certificado de distocia que contenga información personal, diagnóstico de distocia y sugerencias para extender la licencia de maternidad, y asegurarse de que el certificado está sellado por una institución médica legalmente calificada. Sólo entonces podrá solicitar formalmente al empleador una extensión de su licencia de maternidad.
Base jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales se pueden tomar los primeros 15 días de la licencia de maternidad, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días, en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional; . Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.