¿La información de entrada a DingTalk cuenta como contrato laboral?

Considere un contrato laboral. Un contrato laboral es una forma legal que aclara los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado, debe asumir las responsabilidades correspondientes. Al firmar un contrato de trabajo se deberá hacer constar el nombre y dirección del empleador, el nombre, sexo, edad, residencia y demás datos básicos del representante legal y del trabajador.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.