La diferencia entre abogados no litigantes y abogados litigantes

1. Diferentes direcciones comerciales;

2. Diferentes campos de batalla principales

3. . Abogado especializado en litigios, su negocio principal incluye revisión de cumplimiento de empresas, estructura de capital, fusiones y escisiones de empresas, fusiones y reorganizaciones, cotizaciones, opiniones legales, negociaciones de contratos, etc. , que es relativamente comercial. El negocio de los abogados litigantes es relativamente complejo y se divide principalmente en cuatro categorías: civil, comercial, administrativa y penal. Sus áreas de negocio abarcan un amplio espectro y están muy diferenciadas, lo que dificulta la integración entre sí. El principal campo de batalla de los litigantes es el tribunal, y entre sus oponentes se encuentran no sólo los abogados, sino también los jueces y las partes. La elección de conceptos y estrategias de litigio tiene un profundo impacto en el resultado del litigio. El resultado principal es la sentencia del tribunal o la mediación. Los abogados que no son litigantes rara vez comparecen ante los tribunales. Su principal campo de batalla son las oficinas y salas de conferencias. Asisten a diversas reuniones, discuten y estudian, consultan diversos materiales y modifican diversos documentos. El resultado de su trabajo son diversos documentos, opiniones legales y acuerdos. Abogados litigantes, la relación jurídica del caso es relativamente simple, las partes en el litigio tienen opiniones contradictorias y tienen altas habilidades de improvisación y análisis de pruebas. El nivel profesional, la base teórica, la capacidad de expresión oral y la capacidad de respuesta en el sitio del abogado son extremadamente. demandante. Los abogados no litigantes tienen un contenido de trabajo enorme y complejo, una naturaleza procesal y modular obvia, una alta capacidad de redacción y un nivel teórico relativamente bajo. Los abogados suelen trabajar en equipo, cada uno desempeñando sus propias funciones y trabajando de forma ágil, con evidentes características de trabajo en equipo.

Artículo 5 de la "Ley de Abogados de la República Popular China". Los solicitantes para ejercer la abogacía deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Apoyar la Constitución de la República Popular China. ;

(2) ) Obtener la calificación profesional jurídica a través del Examen Nacional Unificado de Calificación Profesional Jurídica;

(3) Realizar prácticas en un despacho de abogados durante un año;

(4) Buena conducta. El Certificado de Examen Judicial Unificado Nacional y el Certificado de Calificación de Abogado obtenidos antes de la implementación del Examen Nacional Unificado de Calificación Profesional Jurídica tienen la misma validez que el Certificado Nacional Unificado de Calificación Profesional Jurídico.

¿Cuáles son los contenidos laborales de los abogados no litigantes?

La labor de los abogados no litigantes incluye:

1. Es decir, recibir consultas y brindar asesoramiento legal profesional sobre asuntos encontrados en la producción y operación y la vida diaria de los ciudadanos;

2. Redactar y revisar los documentos legales relevantes. En la producción, operación y vida diaria, los documentos legales como contratos, declaraciones, testamentos, etc. redactados, revisados ​​y modificados por abogados son sin duda más estandarizados y científicos, y pueden evitar muchas lagunas y riesgos;

3. Revisión de aspectos legales de los asuntos cotidianos;

4. Participar en negociaciones comerciales. Los abogados que no participan en litigios pueden participar en negociaciones importantes con los clientes y pueden descubrir inmediatamente los riesgos legales existentes y proporcionar las soluciones correspondientes. Además, gracias a la participación de los abogados, dichas negociaciones son más estandarizadas y científicas;

5. Formación jurídica del personal. Los abogados que no participan en litigios pueden ayudar a las empresas a brindar capacitación jurídica a los empleados a través de conferencias especiales, seminarios, etc., y ayudar a resolver problemas en el trabajo y la vida, mejorando así la calidad de los empleados y promoviendo el desarrollo corporativo;

6. Emitir declaraciones diversas, opiniones jurídicas, cartas de abogados, etc. , tratar de ganar sin pelear, resolver disputas al menor costo y proteger los derechos e intereses de las partes involucradas;

7. Participar en la toma de decisiones sobre asuntos importantes de la empresa y personales;

8. Otros Servicios de valor añadido.