Pregúnteme si firmé un acuerdo laboral con Wuhan Qidian Talent Market y no pagué el seguro social, lo cual es una violación de la ley laboral.
Continuar firmando un contrato a la edad legal de jubilación y trabajar en la empresa sin pagar la seguridad social no viola las leyes laborales.
De acuerdo con lo establecido en el numeral 2 del artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y en el artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, cuando un trabajador alcanza la edad legal de jubilación y Se rescinde el contrato de trabajo, se jubilará, ya no tiene las cualidades legales de trabajador. Lo que el empleador contrata no es una relación laboral y no está sujeto a leyes y reglamentos laborales. No importa qué forma de contrato se celebre, es un contrato de trabajo y las dos partes tienen una relación laboral.
La ley sobre el pago del seguro social de acuerdo con la ley está dirigida a las relaciones laborales, y ambas partes de la relación laboral deberán manejarla de acuerdo con el contrato.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá cuando concurra cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Extinción del contrato de trabajo;
>(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
( 6) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)
Interpretación Fa [2010] N° 12
Artículo 7 Si un empleador presenta un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con las leyes laborales. relaciones.