¿Cómo es la formación SYB en Jinzhou? ¿Has participado?
1. Información básica de los encuestados
Entre los encuestados, 16 tienen menos de 30 años, lo que representa el 16%; 54%; 28 personas tienen entre 40 y 50 años, lo que representa el 28%; 2 personas tienen entre 50 y 60 años, lo que representa sólo el 2%; 14 personas tienen educación secundaria o inferior, lo que representa el 14%; las personas son de secundaria o secundaria técnica, lo que representa el 46%; 40 personas son de educación superior o superior, lo que representa el 40%. Entre las 100 personas, el 43% ha dirigido un negocio o tiene familiares y amigos en casa, el 57% nunca ha dirigido un negocio; el 62% tiene ideas emprendedoras o se está preparando para iniciar un negocio, el 38% no tiene intención emprendedora; tienen lugares empresariales Las habilidades técnicas requeridas, el 33% no tienen habilidades, 18 empleados tienen una inversión de 1 a 20 000 yuanes, lo que representa el 18%, 20 empleados tienen una inversión de 20 000 a 30 000 yuanes y 31 empleados tienen una inversión de 30 000 yuanes; 50.000 yuanes, que representan el 31%, lo que representa entre 5 y 10 personas. Entre ellos, el 63% de las personas necesita préstamos para iniciar un negocio y el 37% no necesita préstamos.
A partir de los datos anteriores, se puede ver que las trabajadoras despedidas que participan en la formación de SYB son principalmente jóvenes con educación secundaria. Son jóvenes y fuertes, tienen un fuerte sentido empresarial y el deseo de cambiar sus condiciones de vida y darse cuenta de su autoestima. Pero la mayoría de ellos no tienen experiencia empresarial y el capital de riesgo es insuficiente. La mayoría de las empresas que quieren iniciar pertenecen al sector de servicios y son de pequeña escala.
2. Comprensión y beneficios de la capacitación de SYB
Primero, puedo sentir realmente el cuidado y la calidez del partido y el gobierno hacia los despedidos y desempleados. En la encuesta, el 100% de los estudiantes expresaron su agradecimiento al partido y al gobierno por su preocupación por los trabajadores despedidos. Una trabajadora despedida de una fábrica de plásticos, de 39 años, escribió: "Agradezco sinceramente al gobierno municipal y a la Federación Municipal de Mujeres por brindarme esta oportunidad de capacitación gratuita. He hecho muchas hermanas, desde conocidas hasta conocidas. Escuché Las experiencias empresariales de personas exitosas, y aprendí mucho de ellas”, escribió Ma Xiurong, de 33 años, “Mi más sincero sentimiento es que estamos agradecidos al partido y al gobierno por no olvidarnos. Aprendí mucho, de modo que nosotros, que queremos iniciar un negocio pero no tenemos un propósito y nos encontramos en diversas situaciones, las personas que estaban confundidas encontraron el camino”.
En segundo lugar, a través del estudio, aprendí los conocimientos básicos necesarios. para iniciar un negocio, dominó los pasos básicos para iniciar un negocio y formó las ideas básicas para iniciar un negocio. Meng Dongmei, una trabajadora despedida de la fábrica textil de Jinzhou, escribió en el cuestionario: “Durante el período de estudio, escuchó atentamente cada lección impartida por el maestro. También escuchó atentamente la evaluación del mercado, la organización del personal corporativo y la empresa. forma jurídica, previsión de capital inicial y formulación de planes corporativos, a través del estudio, me di cuenta claramente de que, como persona que está decidida a iniciar un negocio, no sólo debe tener pleno entusiasmo y espíritu de lucha, sino también tener conocimientos de gestión, Investigue y analice cuidadosamente el mercado y establezca un sistema de gestión financiera estandarizado. Haga negocios con integridad. En el pasado, solo quería ganar dinero. Ahora entiendo que para iniciar un negocio, primero debe establecer un sentido de servicio. obtener ganancias y retornos." Yang es un trabajador despedido en la fábrica de alfombras Jinzhou. Tiene 47 años y se prepara para abrir un supermercado. Su experiencia es que “a través del estudio aprendió a utilizar sus propias ventajas para elegir una empresa adecuada, básicamente dominó los conocimientos de marketing y gestión financiera, comprendió y pudo elegir la forma jurídica adecuada para la empresa basándose en sus hechos empresariales. y guié la industria y el comercio, los impuestos y los negocios, seguros, préstamos y otros conocimientos relacionados. Aprendí cómo desarrollar un plan de negocios factible”.
En tercer lugar, aunque el tiempo de capacitación fue corto, todos tenían una idea. de pertenencia y lo encontré en la interacción con profesores y estudiantes. Confianza y coraje. Wang Yan, una trabajadora despedida, abrió una barbería, un restaurante de barbacoa, vendió ropa y condujo un taxi, pero todo fracasó. Una vez perdió el coraje de iniciar un negocio. A través del estudio, aprendió que "la Federación de Mujeres es como una gran familia. Desde que llegó a esta familia, se ha integrado profundamente en esta familia sana y progresista. Ella no solo nos enseñó cómo iniciar un negocio, sino que también nos hizo Más confianza y comprensión del "corazón". Por más grande que sea el escenario, el escenario será tan grande como es ".
Las voces de más hermanas son: "Desde que nos despidieron, nadie ha podido ayudarnos con entusiasmo o escuchar con paciencia nuestros altibajos. Los colegas no tienen la oportunidad de trabajar juntos y tener una gran familia". En mi clase de capacitación empresarial, conocí a muchas personas sobre mí, hermanas que tienen la misma idea empresarial. Tenemos un sinfín de cosas de qué hablar juntos, es genial. Realmente espero que después de la clase de capacitación, la Federación de Mujeres pueda reunir a estas personas con regularidad. "
En cuarto lugar, aumentar el conocimiento, ampliar horizontes, intercambiar información y disfrutar de los recursos. Wang Bihong tiene solo 28 años. Ha estado buscando proyectos empresariales adecuados. Lo que más la impresionó fue "Aunque esta discusión es tu negocio, pero aprendí a entender las fortalezas de otras personas porque no importa lo que hagas, otros lo están haciendo. Cómo aprovechar al máximo sus puntos fuertes es muy importante para el desarrollo de la empresa. ”
En quinto lugar, el espíritu empresarial ha cambiado con éxito la calidad de vida. Durante el período de formación, muchas hermanas que están dispuestas a iniciar un negocio y encontrar un proyecto adecuado desarrollarán un plan empresarial riguroso, detallado e integral bajo la guía. Tan pronto como terminó la capacitación, muchas personas pusieron en práctica sus ideas empresariales. Mao Liying invirtió 40.000 yuanes para abrir un pequeño salón de belleza y consiguió empleo para tres personas. Guo abrió Mingda Human Resources Company y se puso en contacto con muchos empleadores. en la ciudad también establecieron relaciones con empresas de recursos humanos como Suning y comenzaron un negocio de exportación de mano de obra, que generó ingresos considerables. Wang y su hija también contrataron profesores de diferentes carreras para enseñar, con más de 30 estudiantes. y beneficios sociales.
3. Problemas
Primero, no hay experiencia empresarial y una investigación insuficiente de las dificultades y riesgos encontrados en el proceso empresarial. han dirigido un negocio o tienen familiares o amigos en casa, y el 57% nunca ha dirigido un negocio. Sólo el 45% de ellos tiene una larga experiencia trabajando en un negocio y tiene cierto conocimiento del funcionamiento del negocio. ni experiencia laboral a largo plazo ni experiencia empresarial, sólo ideas empresariales y entusiasmo. Sin embargo, el espíritu empresarial no es un asunto trivial. Requiere no sólo coraje, capital y talento, sino también estrategias y habilidades empresariales completas. las condiciones naturales del emprendedor y las condiciones objetivas al iniciar un negocio. Sin embargo, los estudiantes que participan en la formación SYB no tienen experiencia práctica ni oportunidades reales para iniciar un negocio. Además, la mayoría de sus familias no son ricas y son un grupo. que no pueden darse el lujo de perder, además de estar atrapados por su condición de "trabajadores despedidos", su competitividad en el mercado y su capacidad de aversión al riesgo son extremadamente frágiles. Una vez que no puedan iniciar un negocio, las consecuencias serán desastrosas.
En segundo lugar, no tienen proyectos empresariales y tienen poca sensibilidad a la demanda del mercado. Las encuestas muestran que el 90% de los estudiantes de SYB esperan trabajar en la industria de servicios, especialmente en supermercados comunitarios, guarderías, empresas de servicios domésticos y belleza. salones y otras industrias. Esto demuestra que están limitados por su entorno de vida y no conocen la demanda del mercado ni la información de la industria. Su círculo social es solo de familiares y amigos, y no hay altos directivos en el círculo corporativo. básicamente no tienen acceso a Internet, no tienen oportunidad de estudiar en áreas económicamente desarrolladas y no tienen los canales habituales para invertir en proyectos empresariales.
En tercer lugar, no hay suficientes fuentes de fondos y. Básicamente no saben cómo recaudar fondos. En la encuesta, dado que la capacitación impartida está dirigida principalmente a personas despedidas y desempleadas, casi el 100% de los estudiantes preguntaron: "¿Necesito un préstamo para iniciar un negocio?". Marqué "necesidad" en la pregunta "Si desea obtener un préstamo, ¿qué tipo de garantía puede ofrecer como garantía?". "En la pregunta, el 99% de los estudiantes respondieron "bienes raíces". Esto es suficiente para mostrar que las personas que quieren iniciar un negocio generalmente carecen de capital inicial; en segundo lugar, no tienen suficiente capacidad para soportar el capital de riesgo; en tercer lugar, no existen otros canales de financiación.
4. Sugerencias y Contramedidas
El país promueve vigorosamente una formación empresarial de calidad con el propósito de incentivar a los trabajadores, especialmente a los despedidos y desempleados, elegir sus propios trabajos y comenzar sus propios negocios. La experiencia de muchos países del mundo muestra que el desarrollo de micro y pequeñas empresas no solo ha hecho una gran contribución al desarrollo económico del país, sino que también ha brindado innumerables oportunidades de empleo para las personas. Necesitamos trabajo En vista de la situación actual de la formación empresarial en nuestra ciudad, para utilizar los recursos de forma más racional y eficaz, podemos crear más puestos de trabajo de forma más rápida y eficaz y contribuir a la construcción de un Jinzhou armonioso. problemas en la formación de SYB, hacemos las siguientes sugerencias:
Primero, hacer una buena entrada para mejorar la tasa de éxito del espíritu empresarial, aunque algunos trabajadores despedidos que participaron en la formación de SYB tienen la voluntad y el deseo. iniciar un negocio, pero por su propia calidad cultural y condiciones emprendedoras, muchos sólo pueden quedarse en la etapa de planificación o de ensueño.
Por lo tanto, para mejorar la tasa de éxito del emprendimiento, crear empleos más rápido e impulsar el empleo a través del emprendimiento, los estudiantes que estén dispuestos a estudiar SYB deben ser evaluados inicialmente, y aquellos que estén calificados, sean capaces y tengan probabilidades de iniciar un negocio deben ser evaluados. contratados en un futuro próximo, con el fin de ser objetivo Mejorar la eficacia del empleo empresarial.
En segundo lugar, las políticas preferenciales del país para los despedidos y desempleados deberían incluirse en el plan curricular. El estado ha formulado muchas políticas relevantes para alentar a los trabajadores despedidos a volver a emplearlos e iniciar negocios. Sin embargo, debido a que los canales de información para los trabajadores despedidos están relativamente cerrados y los documentos relevantes sólo circulan entre departamentos, el papel de la política de motivar y beneficiar a la gente no se ha ejercido plenamente. Si la política se comunica ampliamente a las personas con intenciones empresariales como parte del plan de estudios, sin duda promoverá el hecho de que existen planes empresariales.
En tercer lugar, negociar con el sector financiero para proporcionar fondos de asistencia de pequeñas cantidades a los empresarios. Los trabajadores despedidos quisieran iniciar un negocio, pero a menudo no pueden hacerlo por falta de fondos. Los departamentos laboral y financiero deberían formular conjuntamente algunas políticas para otorgar pequeños préstamos a los empresarios con garantías o capacidad de pago.
En cuarto lugar, promover proyectos para dotar a los emprendedores de más información empresarial. Debido al entorno de vida restringido de los trabajadores despedidos, estos saben poco sobre el mercado y sólo pueden buscar oportunidades de negocio basándose en la intuición. Los departamentos gubernamentales pertinentes pueden integrar recursos de proyectos e introducir algunos proyectos comerciales de baja inversión, rápido retorno o que requieren mucha mano de obra para las personas que desean iniciar un negocio a través de periódicos, sitios web y otros medios, para que puedan tener cada vez más proyectos en el mercado. base de inversión voluntaria.
Fuente: Federación Provincial de Mujeres de Liaoning