Huang Xiaoling: ¿Por qué es tan difícil para la celebridad Zhang Shaogang obtener su salario?

El mayor temor a la hora de pedir salario es que el jefe sea demasiado pobre y no tenga salario que pedir. Esto es fatal. Incluso si solicita un salario de acuerdo con la ley y gana el caso, no solo no recibirá el dinero (el tribunal no puede usar su propio dinero para pagarle el salario al anciano), sino que también tendrá que pagarle. dos pepinos (comida, gastos de transporte, salarios perdidos, etc.). ).

Tienes que trabajar duro para encontrar dinero y comer.

El único capital de los trabajadores migrantes es su vida. Para pedir salarios, los trabajadores migrantes trabajaron desesperadamente y nacieron muchos héroes, como "saltar de edificios para pedir salarios", "trepar a grúas torre para pedir salarios", "cortarse las muñecas para pedir salarios", “matar capataces para pedir salario”, “suicidarse para pedir salario””, “Beber pesticidas para ganarse la vida”.

¿Por qué digo que son héroes? La razón es que, aunque han tomado el triste camino de dar, no se atreven a hacer lo que deben hacer. La gente no se atreve a hacerlo. Están utilizando su sangre y sus vidas para promover gradualmente la mejora de la ley y el desarrollo de la sociedad. Son dignos del título de héroes.

Algunos gobiernos ahora exigen que los trabajadores migrantes no soliciten salarios maliciosamente sino que los soliciten de buena fe.

¿Qué significa pedir salario de buena fe? Simplemente no puedes ir al sitio de construcción para pedirle dinero a tu jefe, no puedes ir a casa y pedirle dinero a tu jefe, no puedes pedirle dinero a tu jefe en el camino y no puedes Pídele dinero colectivamente a tu jefe. Entonces, ¿dónde puedes pedirle dinero a tu jefe? Los departamentos pertinentes han dictado regulaciones especiales al respecto, es decir, solo se puede acudir al departamento de arbitraje laboral y al tribunal para demandar por dinero, y se deben presentar diversas pruebas, como contratos laborales, certificados de trabajo, nóminas, libros de asistencia, etc. , nada es suficiente.

La persona a cargo de la Oficina de Liquidación de Deuda de Chongqing dijo a los periodistas que los departamentos gubernamentales pertinentes apoyan la resolución de disputas salariales y de pago de proyectos a través de canales legítimos y toman medidas enérgicas contra las "demandas salariales maliciosas" a través de canales ilegales y medidas extremas. medio.

El responsable dijo a los periodistas que cinco tipos de conductas deben ser consideradas como "exigencias salariales maliciosas" en el ámbito de la construcción: en primer lugar, violar las normas de gestión de la seguridad pública, tomar medidas como arrancar pancartas, bloquear vías, bloquear el tráfico y bloquear las entradas y salidas de. , provocando impactos graves; el segundo es subir escaleras, subir a grúas torre, cortar agua y luz, impactar obras de construcción, etc. , obstaculizar la gestión normal del sitio de construcción y el orden de la oficina, causando pérdidas graves, en tercer lugar, obtener fondos, materiales, servicios laborales o salarios del proyecto de trabajadores migrantes mediante extorsión, extorsión, coerción, etc., sospechosos de fraude o causar problemas deliberadamente por motivos de; disputas contractuales; cuarto, es organizar a trabajadores migrantes o personal no relacionado con la construcción para participar en reuniones o causar problemas, como asediar agencias estatales, atacar áreas de oficinas, etc., desobedecer la gestión de los departamentos gubernamentales, amenazar la seguridad personal; del personal gubernamental pertinente y afecta gravemente a la mediación de los departamentos gubernamentales pertinentes.

El responsable dijo que el departamento de seguridad pública se ocupará estrictamente de los "atrasos salariales maliciosos" en el campo de la construcción de acuerdo con la ley, especialmente los incidentes repentinos de seguridad social causados ​​por recuperaciones maliciosas, y resolverá resueltamente abajo sin piedad. Al mismo tiempo, según el sistema de evaluación crediticia de los empleados en el mercado de la construcción, se notificó a los departamentos de construcción y de trabajo criticados que habían retirado maliciosamente a los empleados y restringido o prohibido su participación en la fuerza laboral del mercado de la construcción de Chongqing de conformidad con el ley.

La modificación (8) de la Ley Penal establece:

Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o no pague las remuneraciones laborales cuando su monto sea relativamente elevado, constituyéndose en delito de atraso salarial doloso, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva conforme a la ley, y también o únicamente será multado si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y multa.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán verse reducidas o eximidas de sus penas aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley.

Comentario del entrevistado: Esta regulación tiene un efecto disuasivo sobre los patrones que todavía tienen una cierta cantidad de fondos, pero tiene poco efecto sobre los patrones pobres que están muy endeudados. Sus cerdos muertos no temen la subida del agua. Pueden juzgar si quieren, pero no pueden conseguir el dinero.

Plan salarial blanco y negro recomendado:

En primer lugar, la solución a los atrasos salariales es la siguiente:

1. o llame a la línea directa 12333.

2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.

3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.

En segundo lugar, la solución del inframundo es la siguiente:

Encuentre algunos camaradas para encontrar una manera de tratar con él y pregúntele si debería pagarle un salario, manténgase en sus manos. y pies, o quédate con dos orejas como recuerdo. Si tienes el coraje de Tang Ju, puedes pedir salario solo. Tang Ju dijo: "Fu castigó a Liao Wang y el cometa golpeó la luna; Nie Zhengzhi apuñaló a Han Yu y Bai Hongguan; cuando quiso dejar la espina, Cang Ying atacó el palacio. Estos tres hijos son todos hombres plebeyos. No enojado, para que no invadan el cielo, él y sus ministros eran cuatro. El erudito estaba tan enojado que enterró a dos personas, sangrando por cinco pasos, y el mundo fue destruido. Lo mismo sucedió hoy. Levantó su espada, se rascó la cara y se arrodilló por un largo tiempo. Me agradeció y dijo: “¡Señor, siéntese! ¡Aquí lo tienes! Sólo pagarte. "

Comentarios del entrevistado: Cada una de las soluciones en blanco y negro tiene sus pros y sus contras. La ventaja de la solución de Bai es que es segura, pero la desventaja es que es lenta y problemática. Si será así Aún se desconoce su solución en marzo o febrero.

La solución al problema es rápida y se puede resolver por completo en un día como máximo.

Otra solución "saltando del edificio". Recibir un pago es demasiado trágico y no se recomienda.

La solución anterior es la mejor. Si no funciona, debes admitir que no tienes suerte. p>Hasta el día de hoy, "Es difícil cobrar" no se ha aliviado fundamentalmente. Desde la perspectiva de una ley sólida y perfecta, resolver el problema de los atrasos salariales "no es un obstáculo", pero la cruel realidad es que es maliciosa. Los atrasos salariales son universales y el delito de atrasos salariales maliciosos es "individual". Se informa que, desde los "atrasos salariales maliciosos", más de 80 empresarios en todo el país han sido condenados y responsabilizados de conformidad con la ley. La ley es "muy completa" y la aplicación de la ley es "muy escasa"; la disuasión legal no es ilimitada, especialmente cuando se encuentran problemas como altos costos, dificultades para salvaguardar los derechos y "dificultad para hacer cumplir la situación". Los atrasos salariales maliciosos se extenderán nuevamente. Como sugieren los expertos pertinentes, el gobierno debería desempeñar un papel de liderazgo, mejorar el sentido de responsabilidad del gobierno y convertir la protección de los derechos de los trabajadores migrantes en protección de los derechos del gobierno. El empleo es el mayor medio de vida y la obtención del pleno empleo. La remuneración es el mejor medio de vida. Desde la perspectiva de mejorar el nivel de vida de las personas, el gobierno tiene la responsabilidad de proteger los intereses de los trabajadores migrantes. En particular, el departamento de inspección del trabajo debe intervenir en la supervisión con anticipación para prevenir problemas antes de que ocurran. resolver el problema de los atrasos salariales con la mitad de esfuerzo.