Muestra de las principales responsabilidades laborales de los ministros

Cada puesto tiene sus propias responsabilidades laborales y debe completar las tareas y requisitos especificados. A continuación se muestra un ejemplo de responsabilidades laborales ministeriales que he recopilado cuidadosamente para su estudio y referencia.

Responsabilidades laborales del Ministro de Finanzas

1. Responsable del trabajo de contabilidad financiera de la empresa, cumplir estrictamente las disciplinas financieras y regulaciones económicas pertinentes, y ayudar el director general y el adjunto a cargo El director general es responsable de los asuntos financieros de la empresa.

2. Organizar y formular un sistema de contabilidad financiera completo y los detalles de implementación correspondientes, implementarlos estrictamente después de la aprobación, detener y corregir rápidamente los problemas que surjan e informar los casos graves a los líderes de la empresa de manera oportuna.

3. Responsable de formular los ingresos y gastos financieros anuales de la empresa, los requisitos de capital, los costos y gastos, el flujo de caja y otros planes, participar en la formulación del plan de negocios de la empresa y organizar su implementación después de su aprobación.

4. Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de los diversos planes financieros de la empresa, proponer informes de análisis financiero y hacer sugerencias para fortalecer la gestión operativa y la gestión financiera para referencia de los líderes de la empresa.

5. Alojar o participar en la revisión y formulación de los contratos y convenios económicos importantes de la empresa, y organizar la revisión de los presupuestos y cuentas finales de los proyectos, los planes de pagos y los planes de suministro de materias primas y auxiliares.

6. Dominar las políticas tributarias y ser responsable de la coordinación con las autoridades tributarias.

7. Responsable de la supervisión y coordinación financiera de todas las empresas subordinadas, revisar todos los estados financieros informados y responder con prontitud a las consultas de los líderes de la empresa, los accionistas y los departamentos gubernamentales.

8. Organizar una empresa para despachar fondos de la empresa, centrándose en la financiación de entidades financieras.

9. Elaborar el borrador anual de distribución de la utilidad de explotación y demás información financiera para la toma de decisiones del consejo de administración de la empresa.

10. Responsable de orientar, gestionar y supervisar el trabajo comercial de los subordinados del Departamento de Finanzas, mejorar la calidad del trabajo y la actitud de servicio, y hacer un buen trabajo en la evaluación de la eficiencia de línea, recompensas y castigos de los subordinados. .

11. Completar el trabajo asignado temporalmente por el gerente general.

1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, implementar las reglas y regulaciones relevantes de la empresa y dominar las regulaciones financieras relevantes.

2. De conformidad con el sistema contable, establecer cuentas contables, llevar la contabilidad y proporcionar información contable legal, verdadera, exacta y completa en tiempo y forma.

3. Elaborar diversos estados contables, estados estadísticos, cuentas finales anuales y estados financieros, notas a estados contables e informes de auditoría.

4. Responsable de revisar comprobantes contables, libros de cuentas varios y cuentas corrientes con unidades externas.

5. Responsable del registro y contabilidad de activos fijos y cálculo de depreciación.

6. Responsable de la gestión tributaria, y resolver oportunamente las cuestiones y requerimientos relevantes planteados por el departamento tributario y el departamento de auditoría sobre las finanzas de la unidad.

7. Supervisar oportunamente la encuadernación y archivo de los comprobantes contables mensuales, las cuentas informáticas contables anuales y las cuentas manuales.

8. Implementar estrictamente el plan de pagos y guardar secretos financieros.

9. Delimitar el ámbito de trabajo del personal del departamento de finanzas y resolver conflictos laborales entre el personal subordinado. Supervisar e inspeccionar el trabajo del personal del Departamento de Finanzas y ser responsable de su evaluación y puntuación. Proporcionar sugerencias a los líderes superiores sobre despliegue, capacitación, recompensas y castigos para los subordinados.

10. Organizar el aprendizaje interno para el personal del departamento de finanzas, familiarizarlos con las normas contables y las leyes tributarias relevantes y lograr un aprendizaje y educación continuos.

Artículo 1. Bajo la dirección del director general de la empresa, de conformidad con las normas fiscales y tributarias nacionales pertinentes, se aplicarán las normas y reglamentos para los trabajos de contabilidad financiera específicos y los procedimientos contables para todas las actividades económicas de la empresa. se formulará la empresa.

Artículo 2: Dirigir a los empleados del departamento para desempeñar las funciones del departamento financiero, llevar la contabilidad de todas las actividades económicas de la empresa y completar diversas tareas contables.

Artículo 3: Mantener el sello financiero especial de la empresa y asignar racionalmente los fondos de acuerdo con el plan de ingresos y egresos del fondo y la firma o autorización del gerente general.

Artículo 4: Revisar las declaraciones de impuestos y estados contables de conformidad con las normas fiscales y tributarias para garantizar que los estados contables reportados y demás datos contables sean verdaderos, exactos y confiables.

Artículo 5: Supervisar todos los activos en cualquier momento y analizar periódicamente los resultados operativos y el estado financiero de la empresa.

Artículo 6: Participar en la formulación de los sistemas de gestión importantes de la empresa, y participar en la certificación y toma de decisiones de los principales proyectos económicos de la empresa.

Artículo 7 Responsable de la recopilación de la información requerida para las inversiones, financiamientos, préstamos, evaluación de activos, auditoría de informes anuales y auditoría fiscal de la empresa.

Artículo 8: Organizar a todo el personal contable de la empresa para que adquiera conocimientos contables profesionales y métodos modernos de gestión, y mejore la capacidad de trabajo profesional del personal contable.

Artículo 9: Cumplir otras tareas temporales que le asigne la dirección de la empresa.

Responsabilidades laborales del cajero y gerente de tienda

Nombre del puesto: Gerente de tienda

Superior directo: Gerente de tienda

Subordinado directo: Miembros de este equipo

Ámbito de trabajo: Cooperar con el gerente para realizar la gestión del servicio en el área bajo la jurisdicción del restaurante.

1. Responsabilidades laborales

1.1 Llevar a cabo las instrucciones de los superiores e implementar diversas tareas en detalle.

1.2 Responsable de liderar a toda la clase de empleados para brindar los servicios de recepción, limpieza, introducción y promoción de diversos platos y bebidas de acuerdo con los procedimientos de trabajo del servicio de restaurante y los requisitos de calidad.

1.3 Responsable de organizar reuniones diarias previas al turno para implementar el trabajo específico diario, garantizar que el área de trabajo esté ordenada, verificar la apariencia de los camareros y liderar y supervisar a los camareros para realizar diversas tareas.

1.4 Realizar una inspección exhaustiva del restaurante antes de iniciar una comida. Participe y supervise a sus empleados en la preparación de comidas, en primer lugar, para brindar un servicio competente y excelentes habilidades.

1.5 Realizar un seguimiento de la asistencia y el desempeño laboral diario de los camareros, verificar la implementación de las normas y reglamentos pertinentes e informar a los superiores con regularidad. 1.6 Responsable de la capacitación específica de nuevos empleados o pasantes.

1.7 Responsable de la recepción, distribución y almacenamiento de materiales y suministros de este equipo.

1.8 Manejar las quejas y críticas de los clientes e informar a los superiores de manera oportuna.

1.9 Responsable del trabajo de cambio de turno y llevar registros del cambio de turno.

1.10 Responsable de la gestión diaria de artículos y utensilios requeridos para los servicios de restaurante. Responsable de la integridad y reparación de las instalaciones y equipos de seguridad dentro de la jurisdicción para garantizar el normal funcionamiento del restaurante.

1.11 Responsable del taller de vajillas semanal y mensual, insta a los empleados a cuidar bien la vajilla, controlar la tasa de roturas a no más de 5 y tabular los resultados de la vajilla al gerente de la tienda.

2. Tabla de mejora del proceso de trabajo del gerente de tienda

1. Responsabilidades laborales del cajero

1.1 Tener un alto sentido de responsabilidad y ser competente en el uso de diversas máquinas Método, concéntrate en hacer el trabajo de caja.

1.2 El cobro y la liquidación son rápidos y precisos.

1.3 Dominar correctamente los métodos y procedimientos de pago en efectivo, cheque, tarjeta de crédito y firma.

1.4 Responde pacientemente a las preguntas planteadas por Keren.

1.5 Si necesitas dejar tu trabajo temporalmente debido a circunstancias especiales en el trabajo debes prestar atención a la seguridad de tu dinero y; cerrar la caja con llave.

1.6 Cumplir con el sistema financiero, realizar cuidadosamente el inventario avanzado diario e informar los problemas de manera oportuna.

1.7 Al final de cada día laboral, cuente los ingresos comerciales de ese día, complete el informe del día hábil y envíe los ingresos diarios al departamento de finanzas.

1.8 Conocer los precios de diversas bebidas y platos, y comprender los conocimientos generales de los servicios de catering.

1.9 Guarde todas las facturas y envíelas al departamento financiero para su verificación y garantizar que no falte ningún número de factura.

1.10 Contestar el teléfono y registrar el contenido de la llamada o notificar al destinatario.

Aceptar pedidos de comida de invitados el 1.11

Responsabilidades del cargo del Ministro del Departamento de Organización y Viceministro

1 De acuerdo con las normas de trabajo organizativo de la Central del Partido. Comité, organizaciones superiores del partido y comités escolares del partido De acuerdo con el espíritu de las instrucciones y tareas asignadas, formular el plan de trabajo del departamento, presidir el trabajo general del Departamento de Organización y organizar los estudios políticos y empresariales del departamento. .

2. Hacer un buen trabajo en las elecciones generales de la rama del partido y de las ramas directamente afiliadas.

3. Hacer un buen trabajo en la construcción del equipo de liderazgo de nivel medio. Organizar la evaluación de los cuadros, comprender el estatus ideológico y la situación laboral de los miembros del equipo de liderazgo de cada universidad, departamento y unidad, y servir como un buen consultor para el comité del partido escolar en el ajuste del equipo de liderazgo de nivel medio y la selección y nombramiento. cuadros. Examinar la implementación del centralismo democrático, el liderazgo colectivo y la vida democrática por parte del partido de nivel medio y el liderazgo gubernamental.

Cuarto, debemos hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros, hacer un buen trabajo en el estudio, capacitación, selección y capacitación de los cuadros de reserva, y hacer un buen trabajo en el trabajo de la escuela del partido.

5. Haz un buen trabajo en la construcción de partidos. Implementar el plan de educación de los miembros del Partido y el plan de trabajo organizacional y organizar la impartición de cursos del Partido en toda la escuela.

6. Llevar a cabo investigaciones y estudios en profundidad para ayudar a las organizaciones partidistas de base a resolver los problemas prácticos encontrados en el trabajo organizativo, prestar atención al descubrimiento y establecimiento de modelos y organizar intercambios de experiencias.

7. Inspeccionar y supervisar a todos los compañeros del departamento para que realicen sus responsabilidades laborales, completen diversas tareas y resuman periódicamente la experiencia laboral de la organización y los cuadros. Haga un buen trabajo en la construcción de la civilización espiritual.

8. Completar otras tareas asignadas por la organización superior del partido y el comité del partido escolar.

Responsabilidades del Viceministro

1. Asistir al ministro en la evaluación, selección, recomendación y capacitación de cuadros dirigentes de nivel medio y cuadros de reserva, y ser responsable de organizar el aprendizaje. y formación de cuadros en el puesto de trabajo. Redactar un plan de trabajo de evaluación de cuadros, organizar materiales de evaluación de cuadros y establecer archivos de gestión de cuadros, tarjetas de registro de cuadros y listas de cuadros.

2. Preste mucha atención a la educación ideológica de los miembros del partido, combine las tareas centrales de cada período, formule planes de educación de los miembros del partido con los departamentos relevantes, analice periódicamente el estatus ideológico de los miembros del partido y resuma la experiencia. de la educación de los miembros del partido.

3. Asistir al ministro en las elecciones generales de la rama general del partido y de las ramas del partido directamente afiliadas, y ser responsable de la construcción de las ramas del partido de base.

Cuarto, hacer un buen trabajo en el trabajo de la escuela del partido y utilizar el puesto de escuela del partido para hacer un buen trabajo en la capacitación de miembros, cuadros y activistas del partido.

5. Preste mucha atención al trabajo de selección de miembros destacados del partido, trabajadores destacados del partido y organizaciones de base avanzadas del partido.

6. Colaborar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el trabajo de intelectuales y cuadros veteranos, inspeccionar e informar periódicamente sobre la implementación de políticas de propiedad intelectual y organizar materiales de solicitud para expertos destacados.

7. Responsable del trabajo de revisión de cuadros e inspección de la implementación de las políticas de cuadros.