La base legal para que un empleador asuma la responsabilidad por las acciones de un empleado

Análisis jurídico: Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización.

Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.

Artículo 3. Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en el régimen general de seguro de accidentes de trabajo sufre lesiones personales a causa de un accidente de trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos presentar una demanda ante el Tribunal Popular y solicitar que el empleador asuma la responsabilidad civil por la indemnización, debiendo ser informado para que la tramite de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el titular del derecho a indemnización alega que los daños personales del empleado fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.

Artículo 4 Si un ayudante que presta servicios de forma gratuita causa daños a otros durante sus actividades de ayuda, el ayudante será responsable de la indemnización. Si los destinatarios son responsables de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.

Artículo 5 Si un ayudante que presta servicios laborales gratuitamente sufre daños personales debido a sus actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes en función de las faltas respectivas del ayudante y del trabajador ayudado si el trabajador es ayudado; ayudado se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador será Los trabajadores que ayudan no están sujetos a compensación, pero pueden hacer una compensación adecuada dentro del alcance de los beneficios. Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante las actividades de ayuda, tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización y que el ayudante proporcione una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.