Jin Liangshun habla sobre sucesores
Los hijos de Kim Liangshun no son considerados los únicos candidatos a la sucesión empresarial. Además de respetar y esperar que sus hijos elijan su propio camino, los fundadores experimentados valoran aún más la capacidad del sucesor. Como padre, es un espíritu que desea transmitir a la próxima generación; como líder de una empresa, sólo hay una frase para medir al sucesor de un negocio duradero: aquellos que puedan servir al público ganarán. el mundo.
Desde la perspectiva de la sucesión, es relativamente sencillo para una empresa con una única estructura industrial hacerse cargo, pero para una empresa diversificada como Gongjing Group, es mucho más complicado: no importa quién asuma el control, Además de dominar cada uno de los independientes, el desarrollo de la industria también requiere comprender la dirección general y los métodos de empleo de todo el grupo.
Desde una perspectiva de gestión, es necesario mantener la vitalidad y la cohesión de la empresa y al mismo tiempo equilibrar la distribución razonable del capital y la propiedad de los derechos de toma de decisiones finales. Como presidente, Jin Liangshun sólo posee el 28,75% de las acciones del grupo, lo que ciertamente no es mucho entre las empresas privadas. En la gestión de las filiales holding, tiene un principio de "tres liberaciones": dejar ir, delegar el poder y estar tranquilo. Muchos de los altos directivos son antiguos empleados que llevan 20 o 30 años con él (lo que él llama hermanos). En sus palabras, se dice que se trata de "conocer los conceptos básicos"; sobre esta base, se adopta un modelo de incentivos que combina equidad y salario para motivar a más empleados en forma de acciones de tres niveles.
¿Cómo garantizar el poder de decisión en cuestiones importantes cuando la proporción de acciones controladas por la familia no es alta? El más comentado es el famoso fabricante de automóviles americano Ford: en esta empresa familiar heredada desde hace más de 100 años, la familia Ford sólo posee el 8% de las acciones y ni siquiera el director de la empresa puede ser de dentro de la familia. familia. Sin embargo, los miembros de la familia siempre poseen el 49% de los derechos de voto. Esta ingeniosa configuración permite a la familia Ford lograr un buen equilibrio entre equidad y poder de toma de decisiones. Incluso si los descendientes no participan directamente en la gestión, la familia sigue manteniendo el control firme del negocio.
Hasta el momento, ninguno de los hijos de los hermanos Kim ha trabajado en Gong Jing Group. Hablando de su hijo, Jin Liangshun es como un padre normal. Lo que más lamenta es no haber tenido tiempo de asistir a las conferencias de padres y maestros de su hijo. Lo más gratificante es que mi hijo siempre ha trabajado duro y tiene mucha confianza. "Creo que a la próxima generación le irá mejor que a nosotros."